Výberové konanie na obsadenie pracovných pozícií na dobu neurčitú (úradníci) v rámci inštitúcií EÚ je štruktúrovaný proces riadený Európskym úradom pre výber pracovníkov (EPSO). Je rozdelené do viacerých fáz a slúži na identifikáciu zamestnancov na rôzne úlohy. V inštitúciách EÚ nájdete profily so širšími znalosťami a kompetenciami (ktoré sa niekedy nazývajú „všeobecné“), alebo so špecializovanými znalosťami v určitom odbore („špecializované“).

Hlavné črty:

• Druhy a rozdiely:
  • Všeobecné výberové konania: Určené pre ľudí s vysokoškolským vzdelaním, nevyžaduje sa odborná prax. Úspešní uchádzači môžu byť prijatí ako administrátori (AD) začínajúci v platovej triede AD5.
  • Špecializované výberové konania: Na vyhľadanie zamestnancov pre špecifické odborné oblasti, vyžaduje sa relevantná odborná prax. Môžu sa do nich prihlásiť ľudia s vysokoškolským vzdelaním i bez neho. Úspešní uchádzači môžu byť prijatí ako administrátori (AD) začínajúci v platovej triede AD5, alebo asistenti (AST) začínajúci v platovej triede AST3.
• Oznámenie o výberovom konaní: Tento proces sa začína uverejnením oznámenia, v ktorom sa podrobne uvedú profily pracovných miest, úlohy, kritériá oprávnenosti a a opíše sa postup výberového konania.
• Samohodnotenie: Uchádzači môžu pomocou nástroja na hodnotenie odborných skúseností (EASI) zhodnotiť, či sú na základe svojich kvalifikácií a skúseností pre danú pozíciu vhodní. Výsledky sú dostupné len pre osobou, ktorá údaje zadala.
• Postup podávania prihlášky: Prihlášky sa podávajú cez jednotný portál pre uchádzačov, ktorý je zároveň hlavným komunikačným kanálom počas celého procesu.
• Testovanie:
  • Testy schopností v oblasti uvažovania pozostávajú z troch častí (verbálne, numerické a abstraktné). Výsledok je buď „prešiel“ alebo „neprešiel“.
  • Vedomostné testy o EÚ alebo testy v danom odbore: Všeobecné výberové konania si vyžadujú absolvovanie vedomostného testu EÚ, zatiaľ čo špecialisti musia absolvovať test v danom odbore pozostávajúci z otázok s voliteľnými odpoveďami.
  • Testy digitálnych zručností: Ak je to relevantné a uvedené v oznámení o výberovom konaní.
  • Písomným testom sa overujú komunikačné zručnosti. Od roku 2024 nahrádza prípadovú štúdiu. Prípadová štúdia sa týka už len niektorých prebiehajúcich výberových konaní, v ktorých sa posudzuje schopnosť vypracovať návrh.
• Kontrola splnenia podmienok účasti: V určitej fáze procesu sa overuje, či sú splnené podmienky účasti (napr. jazykové znalosti a ďalšie kritériá). Do zoznamu úspešných uchádzačov, ktorých možno prijať (rezervného zoznamu), môžu byť zaradení iba tí, ktorí tieto podmienky spĺňajú.
• Rezervný zoznam je databáza úspešných uchádzačov, ktorých možno prijať. Slúži inštitúciám EÚ pre potreby náboru.
• Žiadosť o preskúmanie: Môžete požiadať o preskúmanie výsledkov testu, ak si myslíte, že došlo k chybe alebo narušeniu postupu výberového konania, ktoré by mohlo ovplyvniť výsledky.

Dĺžka trvania a dodatočné zdroje:

• Celkové trvanie procesu sa môže výrazne líšiť v závislosti od jednotlivých fáz výberového konania.
• V prípade záujmu o ďalšie informácie vám odporúčame, aby ste si prečítali služobný poriadok a najčastejšie otázky úradu EPSO.

Úrad EPSO nedávno reštrukturalizoval svoje procesy. V prvom rade zrušil testy, ktoré sa konali na mieste v hodnotiacich centrách, a neustále sa usiluje o ďalšiu optimalizáciu a modernizáciu prijímania zamestnancov v rámci inštitúcií EÚ.