Hlavné fázy výberového konania

Nižšie je uvedený prehľad obvyklých fáz výberového konania EPSO.

Ak sa chcete dozvedieť viac, kliknite na príslušnú fázu.
 

1. Uverejnenie výberového konania

Výberové konanie sa začína uverejnením oznámenia o výberovom konaní na webovom sídle úradu EPSO a v Úradnom vestníku Európskej únie.

Toto oznámenie je základným referenčným dokumentom pre celé výberové konanie a obsahuje tieto informácie:

• požadovaný profil a hlavné pracovné úlohy,
• podmienky účasti,
• príslušné testy,
• prehľad všetkých fáz výberového konania.

2. Prihláška

Ak si chcete podať prihlášku, postupujte podľa týchto pokynov:

1. Zvoľte si správne výberové konanie.

   Vyberte si výberové konanie, ktoré najlepšie zodpovedá vášmu vzdelaniu a profesionálnemu profilu.

2. Prečítajte si všetky dôležité dokumenty.
   Pozorne si prečítajte oznámenie o výberovom konaní a všetky súvisiace informácie, ktoré sú k dispozícii na webovej stránke výberového konania.
3. Overte si, či spĺňate podmienky účasti (nepovinné).

      Na kontrolu splnenia podmienok účasti na základe vašej kvalifikácie a praxe použite nástroj na hodnotenie odborných skúseností (EASI), ktorý je k dispozícii na webovej stránke výberového konania.
      Výsledky sú dôverné a viditeľné len pre vás.

4. Prejdite na jednotný portál pre uchádzačov.

      Prihlášky sa podávajú výlučne cez jednotný portál pre uchádzačov, ktorý je zároveň hlavným komunikačným kanálom počas celého procesu.

      Kliknite na „Prihlásiť sa“ na webovej stránke výberového konania. Následne budete vyzvaný/-á, aby ste sa prihlásili na jednotný portál pre uchádzačov pomocou svojho konta EU Login. Ak ho ešte nemáte, musíte si ho najskôr vytvoriť. 

5. Vyplňte a potvrďte svoju prihlášku.
   Prihlášku pozorne vyplňte a odošlite ju pred uplynutím lehoty na podávanie prihlášok.
   Všetka komunikácia a aktuálne informácie súvisiace s vašou prihláškou sa zasielajú prostredníctvom jednotného portálu pre uchádzačov.
   Na webovej stránke výberového konania sa môžete prihlásiť aj na odber e-mailových oznámení, ktoré sa zasielajú vždy, keď úrad EPSO uverejní nové informácie.

 
3. Testovanie

Všetci uchádzači, ktorí svoju prihlášku odoslali v lehote stanovenej v oznámení o výberovom konaní, budú pozvaní na testy.

V závislosti od výberového konania môžu tieto testy zahŕňať:

• Testy uvažovania

               Testy uvažovania pozostávajú z otázok s voliteľnými odpoveďami, ktorými sa hodnotí verbálne, matematické a abstraktné uvažovanie uchádzača.

• Vedomostný test o EÚ – pri výberových konaniach pre absolventov
  Vedomostný test o EÚ pozostáva z otázok s voliteľnými odpoveďami o EÚ, jej inštitúciách, postupoch a hlavných politikách. Odkazy na zdroje použité pri zostavovaní tohto testu budú sprístupnené na webovej stránke úradu EPSO po uverejnení oznámenia o výberovom konaní.
• Test v danom odbore – pri špecializovaných výberových konaniach
  Test v danom odbore pozostáva z otázok s voliteľnými odpoveďami týkajúcich sa zvoleného odboru výberového konania.
• Test digitálnych zručností – len ak sa to vyžaduje v oznámení
  Test digitálnych zručností pozostáva zo súboru otázok s voliteľnými odpoveďami zameraných na posúdenie digitálnej gramotnosti uchádzačov, t. j. schopnosti rozumieť digitálnym technológiám a využívať ich na rôzne úlohy a účely.
• Písomný test
  Cieľom písomného testu je posúdiť písomné komunikačné zručnosti uchádzača. V tomto teste sa hodnotí vaša schopnosť písať jasne a účinne.  
  
   

4. Kontrola splnenia podmienok účasti

V určitej fáze výberového konania úrad EPSO overuje, či uchádzači spĺňajú všetky podmienky účasti (napr. štátnu príslušnosť, úroveň dosiahnutého vzdelania, jazykové zručnosti, odbornú prax).
Do rezervného zoznamu môžu byť zaradení len uchádzači, ktorí spĺňajú príslušné podmienky.
 

5. Rezervný zoznam

Na konci výberového konania úrad EPSO zostaví rezervný zoznam úspešných uchádzačov, ktorých môžu inštitúcie EÚ prijať do zamestnania, keď bude k dispozícii vhodné voľné pracovné miesto.
Zaradenie do tohto zoznamu znamená, že spĺňate podmienky na to, aby vám niektorá inštitúcia ponúkla zamestnanie, nemáte však na to automaticky nárok.
 

6. Žiadosť o preskúmanie

Ak sa domnievate, že došlo k chybe alebo procesnej nezrovnalosti, ktorá ovplyvnila výsledky vášho testu, môžete požiadať o preskúmanie.
 

Prijímanie zamestnancov

Po zostavení rezervného zoznamu inštitúcie EÚ riadia svoj nábor samy na základe svojich osobitných personálnych potrieb.

V prípade voľných pracovných miest inštitúcie:

1. vyhľadajú na rezervnom zozname uchádzačov, ktorých profily najlepšie zodpovedajú požiadavkám na pracovné miesto,
2. pozvú uchádzačov zaradených do užšieho zoznamu na pohovor (niektorých uchádzačov môžu kontaktovať aj viaceré inštitúcie),
3. predložia pracovné ponuky úspešným účastníkom pohovoru.

V niektorých prípadoch inštitúcie EÚ uverejňujú voľné pracovné miesta aj priamo na kontách uchádzačov.
Uchádzači na rezervnom zozname sa potom môžu prihlásiť priamo zo svojho konta. Inštitúcie samy rozhodujú o tom, v rámci ktorých rezervných zoznamov budú ich voľné pracovné miesta viditeľné.