Sélection du personnel permanent

Par «personnel permanent», on entend les membres de la fonction publique européenne qui sont nommés pour une durée indéterminée. Ils constituent l’essentiel des effectifs et sont sélectionnés dans le cadre de concours généraux organisés par EPSO. Ces concours visent à établir des listes de réserve, c’est-à-dire des listes de lauréats à partir desquelles les institutions, organes et agences de l’Union européenne peuvent recruter du personnel lorsque des postes sont vacants.

Chaque concours comporte plusieurs étapes allant de la publication du concours à l’établissement d’une liste de réserve.

Il existe deux grands types de concours:

1. Concours pour diplômés

• Ouverts aux diplômés universitaires de toutes les disciplines
• Aucune expérience professionnelle antérieure requise
• Les lauréats sont recrutés en tant qu’administrateurs au grade AD5 (niveau d’entrée pour cette catégorie de personnel)

2. Concours pour spécialistes

• Ouverts aux diplômés et aux autres candidats
• Conçus pour les candidats possédant une expertise dans un domaine professionnel spécifique
• Expérience professionnelle pertinente requise
• Les lauréats sont recrutés en tant qu’administrateurs (grade AD6-AD9) ou assistants (grade AST3-AST9)

Comment poser sa candidature?

1. Choisissez le concours adéquat
   Sélectionnez le concours qui correspond le mieux à votre formation et à votre parcours professionnel. 
2. Lisez les principaux documents
   Lisez attentivement l’avis de concours, le principal document de référence, et toutes les informations complémentaires fournies sur la page web du concours.
3. Vérifiez si vous remplissez les conditions d'admission (facultatif)
   Les conditions d’admission figurent sur la page du concours et dans l’avis de concours.
4. Accédez au Single Candidate Portal
   Cliquez sur «Soumettre sa candidature» sur la page web du concours. Vous serez invité(e) à vous connecter au Single Candidate Portal à l’aide de votre compte EU Login. Si vous n’en avez pas, vous devrez d’abord en créer un.
5. Remplissez et validez votre acte de candidature.
   Remplissez soigneusement l’acte de candidature et soumettez-le avant la date limite de dépôt des candidatures.

Tests

Tous les candidats ayant soumis leur acte de candidature dans le délai imparti seront invités à passer une série de tests définie en fonction du concours. En savoir plus sur les tests.

Contrôle de l’admissibilité

À une étape spécifique de la procédure de sélection, EPSO vérifie que les candidats remplissent tous les critères d’admission (nationalité, formation, compétences linguistiques et expérience professionnelle, par exemple).
Seuls les candidats remplissant ces critères peuvent être inscrits sur la liste de réserve.

Liste de réserve

À l’issue du concours, EPSO établit une liste de réserve des lauréats qui pourront être recrutés par les institutions de l’UE lorsqu’un poste approprié sera disponible.
Le fait de figurer sur cette liste ne signifie pas que vous serez automatiquement recruté(e), mais simplement que vous êtes éligible à un recrutement.

Recrutement

Une fois qu’une liste de réserve a été établie, les institutions de l’UE gèrent leurs propres recrutements en fonction de leurs besoins spécifiques en personnel.

En cas de postes vacants, les institutions:

1. consultent la liste de réserve afin d’identifier les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste;
2. invitent les candidats présélectionnés à un entretien (certains peuvent être contactés par plusieurs institutions);
3. proposent un poste aux personnes ayant réussi les entretiens.