Le modèle de concours pour la sélection du personnel permanent (fonctionnaires) au sein des institutions de l’UE est un processus structuré géré par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO). Il comprend plusieurs étapes visant à sélectionner les personnes adéquates pour exercer différentes fonctions, soit pour un profil requérant des connaissances et des compétences étendues (parfois appelé profil «généraliste»), soit pour un poste spécifique en tant que spécialiste.

Principales caractéristiques

• Types et différences:
  • Concours pour généralistes: ouverts aux diplômés titulaires d’un diplôme universitaire dans n’importe quel domaine, ils ne requièrent aucune expérience professionnelle. Les lauréats peuvent commencer à travailler comme administrateurs (AD) dans la catégorie de rémunération AD 5.
  • Concours pour spécialistes: domaines professionnels spécifiques requérant une expérience professionnelle pertinente. Ces concours sont ouverts aux diplômés et aux autres candidats. Les lauréats peuvent commencer à travailler comme administrateurs (AD) dans la catégorie de rémunération AD 5 ou comme assistants (AST) dans la catégorie de rémunération AST 3.
• Avis de concours: la procédure commence par la publication d’un avis détaillant les profils professionnels, les fonctions, les critères d’admissibilité et la procédure de sélection.
• Autoévaluation: les candidats peuvent utiliser l’instrument EASI d’évaluation de l’expérience pour vérifier qu’ils respectent les conditions d’admission sur la base de leurs qualifications et de leur expérience. Les résultats ne sont partagés qu’avec la personne qui introduit les données.
• Procédure de candidature: les candidats postulent par l’intermédiaire du Single Candidate Portal, qui est également le principal canal de communication tout au long de la procédure.
• Tests:
  • Les tests de raisonnement se composent de trois parties (raisonnement verbal, numérique et abstrait), les résultats revêtant un caractère purement éliminatoire.
  • Tests de connaissance de l’UE ou test relatif au domaine concerné: dans le cadre des concours pour généralistes, les candidats doivent réussir un test de connaissance de l’UE; dans le cadre des concours pour spécialistes, ils doivent répondre à un questionnaire à choix multiple relatif au domaine.
  • Tests de compétences numériques: le cas échéant, il est mentionné dans l’avis de concours.
  • Épreuve écrite: elle porte sur les compétences en communication et remplace l’étude de cas depuis 2024. L’étude de cas n’est plus utilisée que pour certains concours en cours et vise à évaluer les capacités rédactionnelles.
• Contrôles de l’admissibilité: ils sont effectués à un stade déterminé afin d’évaluer les compétences linguistiques et d’autres critères et de garantir que les candidats respectent les exigences et peuvent être ajoutés à la liste des lauréats pouvant être recrutés (la «liste de réserve»).
• La liste de réserve: il s'agit d’une base de données des lauréats prêts à être recrutés, qui est mise à la disposition des institutions de l’UE pour leur permettre de satisfaire leurs besoins de recrutement.
• Demande de réexamen: les candidats peuvent demander le réexamen des résultats des tests s’ils estiment qu’une erreur ou une irrégularité de procédure ayant une incidence sur les résultats a été commise.

Durée et ressources supplémentaires:

• La durée totale de la procédure peut varier considérablement en fonction des étapes du concours.
• Pour de plus amples informations, veuillez consulter le statut et la FAQ d’EPSO.

EPSO a récemment restructuré ses procédures de sélection, notamment en supprimant les tests effectués en présentiel dans les centres d’évaluation, et s’efforce en permanence d’optimiser et de moderniser davantage le recrutement au sein des institutions de l’UE.