Atlases procedūras pastāvīgam darbam
Pastāvīgā darbā pieņemtus darbiniekus atlasa atklātos konkursos, ko rīko Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO).
EPSO konkursu mērķis ir izveidot rezerves sarakstus — sekmīgo kandidātu rezerves sarakstus, kurā iekļautos kandidātus Eiropas Savienības iestādes, struktūras un aģentūras var pieņemt darbā, kad tām ir vakances.
Katram konkursam ir vairāki posmi, sākot no konkursa izsludināšanas līdz rezerves saraksta izveidei.
Konkursu veidi
Konkursi augstāko izglītību ieguvušiem kandidātiem
- Šādos konkursos var piedalīties visu studiju virzienu absolventi.
- Netiek prasīta iepriekšēja darba pieredze.
- Sekmīgos kandidātus pieņems darbā par administratoriem AD5 pakāpē, kas ir šīs darbinieku kategorijas sākumpakāpe.
Speciālistu konkursi
- Šajos konkursos var piedalīties kandidāti ar augstāko izglītību vai bez tās.
- Tie paredzēti kandidātiem ar speciālām zināšanām kādā konkrētā profesionālajā jomā.
- Tiek prasīta atbilstīga darba pieredze.
- Sekmīgos kandidātus pieņems darbā kā administratorus (AD6 – AD9 pakāpe) vai asistentus (AST3 – AST9 pakāpe).
Atlases procedūras galvenie posmi
Zemāk sniegts pārskats par EPSO konkursa tipiskajiem posmiem.
Noklikšķiniet uz katra soļa, lai uzzinātu vairāk.
1. Konkursa izsludināšana
Process sākas ar paziņojuma par konkursu publicēšanu EPSO tīmekļvietnē un Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.
Šis ir jūsu galvenais atsauces dokuments visa konkursa gaitā. Tajā izklāstīti šādi aspekti:
- meklētais darbinieka profils un galvenie pienākumi,
- atbilstības kritēriji,
- kārtojamie pārbaudījumi,
- pārskats par visiem konkursa posmiem.
2. Pieteikums
Lai piedalītos konkursā, rīkojies šādi.
Izvēlēties sev piemērotu konkursu!
Izvēlieties tādu konkursu, kurš vislabāk atbilst jūsu izglītībai un darba pieredzei.
- Izlasiet visus svarīgākos dokumentus!
Uzmanīgi izlasiet paziņojumu par konkursu un papildinformāciju, kas pieejama konkursa tīmekļlapā. - Pārbaudiet, vai atbilstat prasībām! (Nav obligāti)
Izmantojiet konkursa tīmekļlapā pieejamo pieredzes novērtēšanas rīku (EASI), lai pārbaudītu, kādā mērā jūsu kvalifikācija un pieredze atbilst prasībām.
Rezultāti ir konfidenciāli un redzami tikai jums.
- Piesakieties vienotajā kandidātu portālā!
Pieteikumu var iesniegt tikai vienotajā kandidātu portālā, kas ir arī galvenais saziņas kanāls visā procesā.
Konkursa tīmekļlapā noklikšķiniet uz “Pieteikties”. Jūs aicinās pieteikties vienotajā kandidātu portālā ar jūsu “EU Login” kontu. Ja jums vēl nav “EU Login” konta, jums tas vispirms būs jāizveido.
- Aizpildiet un apstipriniet savu pieteikuma veidlapu!
Rūpīgi aizpildiet pieteikuma veidlapu un to iesniedziet, pirms pagājis termiņš.
Visi jaunumi tiks paziņoti un vispār visa saziņa par jūsu pieteikumu notiks ar vienotā kandidātu portāla palīdzību.
Konkursa tīmekļlapā varat arī abonēt e-pasta vēstkopas paziņojumus, lai tādējādi saņemtu jaunu EPSO publicētu informāciju.
3. Pārbaudījumi
Visi kandidāti, kuri būs iesnieguši pieteikuma veidlapu, pirms pagājis paziņojumā par konkursu norādītais termiņš, tiks uzaicināti kārtot vairākus pārbaudījumus.
Atkarībā no konkursa tie var būt, piemēram, šādi.
- Loģiskās analīzes testi
Loģiskās analīzes testi ir daudzizvēļu testi, kuros tiek vērtētas kandidātiem piemītošās teksta loģiskās analīzes, matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas prasmes.
- ES zināšanu tests (kandidātiem ar augstāko izglītību paredzētos konkursos)
Šis tests, kurā pārbauda zināšanas par ES, sastāv no jautājumiem ar atbilžu variantiem par ES, tās iestādēm, procedūrām un galvenajām politikas jomām. Atsauces uz šā testa izstrādē izmantotajiem avotiem tiks darītas pieejamas EPSO tīmekļvietnē pēc tam, kad būs publicēts paziņojums par konkursu. - Ar konkrēto jomu saistīts tests (speciālistiem paredzētajos konkursos)
Ar konkrēto jomu saistīts tests, kas sastāv no jautājumiem ar atbilžu variantiem par konkursa jomu. - Digitālo prasmju tests (tikai tad, ja tas prasīts paziņojumā par konkursu)
Tas ir daudzizvēļu tests, kura mērķis ir novērtēt kandidātu digitālo pratību – spēju saprast un izmantot digitālās tehnoloģijas dažādiem uzdevumiem un nolūkiem. - Rakstveida pārbaudījums
Rakstveida pārbaudījuma mērķis ir novērtēt kandidātu rakstiskās saziņas prasmes. Tajā novērtē jūsu spēju rakstīt skaidri un efektīvi.
4. Atbilstības pārbaude
Šajā atlases procesa posmā EPSO pārbauda, vai kandidāti atbilst visiem atbilstības kritērijiem (piemēram, attiecībā uz valstspiederību, izglītību, valodu prasmēm, darba pieredzi).
Rezerves sarakstā var iekļaut tikai kritērijiem atbilstīgus kandidātus.
5. Rezerves saraksts
Konkursa beigās EPSO izveido to sekmīgo kandidātu rezerves sarakstu, kurus ES iestādes var pieņemt darbā, kad ir piemērota vakance.
Tas, ka esat iekļauts šajā sarakstā, nozīmē, ka atbilstat prasībām, lai varētu tikt pieņemts darbā, nevis to, ka jūs automātiski pieņems darbā.
6. Pārskatīšanas pieprasījums
Ja uzskatāt, ka ir pieļauta kļūda vai procesuāls pārkāpums, kas ietekmē jūsu pārbaudījumu rezultātus, varat pieprasīt pārskatīšanu.
Pieņemšana darbā
Kad rezerves saraksts ir izveidots, ES iestādes pašas veic pieņemšanu darbā, pamatojoties uz savām konkrētajām vajadzībām pēc darbiniekiem.
Ja rodas vakances, iestādes rīkojas šādi.
- Aplūko rezerves sarakstu, lai sameklētu kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst attiecīgajam amatam izvirzītajām prasībām.
- Uzaicina atlasītos kandidātus uz interviju (dažus kandidātus, iespējams, uzaicinās vairākas iestādes).
- Piedāvā darbu intervijā sekmīgajiem kandidātiem.
Dažos gadījumos ES iestādes pieejamās vakances publicē arī tieši kandidāta kontā.
Rezerves sarakstā iekļautie kandidāti tad var uz šādām vakancēm pieteikties tieši savā kontā. Iestādes pašas izlemj, kuras vakances ir redzamas kurā(-os) rezerves sarakstā(-os) iekļautajiem kandidātiem.
