Konkursa modelis pastāvīgo (ierēdņu) amatu ieņemšanai ES iestādēs ir strukturēta procedūra, ko īsteno Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO). Darbinieku atrašana dažādiem amatiem ietver vairākus soļus — vai nu profilā, kas prasa vispārīgas zināšanas un kompetences (dažreiz saukts par “vispārīgo profilu”), vai arī specializētākā profilā (“speciālists”).

Galvenās iezīmes

• Veidi un atšķirības:
  • Konkursi vispārēja profila darbiniekiem: šajos konkursos var piedalīties personas ar augstāko izglītību neatkarīgi no specialitātes. Nekāda profesionālā pieredze netiek prasīta. Konkursu izturējušos kandidātus var pieņemt darbā kā administratorus (AD) pakāpē AD5.
  • Konkursi speciālistiem: konkrētas profesionālās jomas, nepieciešama attiecīga profesionālā pieredze. Šajos konkursos var piedalīties kandidāti ar augstāko izglītību vai bez tās. Sekmīgie kandidāti var sākt strādāt kā administratori (AD) pakāpē AD5 vai kā asistenti (AST) pakāpē AST3.
• Paziņojums par konkursu: procedūra sākas ar publicētu paziņojumu, kurā sīki izklāstīti amatu profili, pienākumi, atbilstības kritēriji un izklāstīta atlases procedūra.
• Pašnovērtējums: pretendenti var izmantot pieredzes novērtēšanas rīku (EASI), lai pārbaudītu savu atbilstību, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju un pieredzi. Rezultāti tiek kopīgoti tikai ar personu, kas ievada datus.
• Pieteikšanās process: pieteikumu iesniedzēji piesakās, izmantojot vienoto kandidātu portālu, kas ir arī galvenais saziņas kanāls visā procesā.
• Pārbaudījumi:
  • Loģiskās analīzes testi sastāv no trim daļām (teksta loģiskā analīze, matemātiskās iemaņas un abstraktā domāšana), un to rezultāts ir “izturēts/neizturēts”.
  • ES zināšanu vai ar konkrēto jomu saistīti testi: vispārēja profila darbinieku konkursos ir jānokārto ES zināšanu pārbaude, savukārt speciālistu konkursos ir jānokārto ar konkrēto jomu saistīts tests ar atbilžu variantiem.
  • Digitālo prasmju pārbaudījums: attiecīgā gadījumā tas ir minēts paziņojumā par konkursu.
  • Rakstiskais pārbaudījums: tas ir vērsts uz komunikācijas prasmēm un kopš 2024. gada aizstāj gadījuma izpēti. Gadījuma izpēte attiecas tikai uz dažiem notiekošiem konkursiem, kuros tiek vērtētas rakstīšanas prasmes.
• Atbilstības pārbaudes: novērtējot valodu prasmes un citus kritērijus, tiek veiktas noteiktā posmā, lai nodrošinātu atbilstību prasībām, pirms jūs var iekļaut attiecīgo laureātu sarakstā, kurus var pieņemt darbā (“rezerves saraksts”).
• Rezerves saraksts ir datubāze ar sekmīgajiem kandidātiem, kurus ES iestādes var pieņemt darbā.
• Pārskatīšanas pieprasījums: jūs varat pieprasīt savu testa rezultātu pārskatīšanu, ja uzskatāt, ka ir notikusi kļūda vai pieļauts procedūras pārkāpums, kas ietekmējis rezultātus.

Ilgums un papildu resursi

• Kopējais procesa ilgums var ievērojami atšķirties atkarībā no konkursa posmiem.
• Iesakām iepazīties ar Civildienesta noteikumiem un EPSO bieži uzdoto jautājumu lapu, lai iegūtu plašāku informāciju.

EPSO nesen pārstrukturēja savus procesus, jo īpaši atceļot testus, kas notiek klātienē vērtēšanas centros, un pastāvīgi strādā, lai vēl vairāk optimizētu un modernizētu darbā pieņemšanas procesu ES iestādēs.