Pastāvīgo darbinieku atlase

Pastāvīgie darbinieki ir ES civildienesta ierēdņi, kas pieņemti darbā uz nenoteiktu laiku. Viņi ir personāla kodols, un viņus atlasa EPSO rīkotos atklātos konkursos. Šādu konkursu mērķis ir izveidot rezerves sarakstus — sekmīgo kandidātu sarakstus, kuros iekļautos kandidātus Eiropas Savienības iestādes, struktūras un aģentūras var pieņemt darbā, kad tām ir vakances.

Katram konkursam ir vairāki posmi, sākot no konkursa izsludināšanas līdz rezerves saraksta izveidei.

Ir divi galvenie konkursu veidi. Tie ir šādi.

1. Konkursi augstāko izglītību ieguvušiem kandidātiem

• Šādos konkursos var piedalīties visu studiju virzienu absolventi.
• Netiek prasīta iepriekšēja darba pieredze.
• Sekmīgos kandidātus pieņems darbā par administratoriem AD5 pakāpē (tā ir šīs darbinieku kategorijas sākumpakāpe).

2. Speciālistu konkursi

• Šajos konkursos var piedalīties kandidāti ar augstāko izglītību vai bez tās.
• Tie paredzēti kandidātiem ar speciālām zināšanām kādā konkrētā profesionālajā jomā.
• Tiek prasīta atbilstīga darba pieredze.
• Sekmīgos kandidātus pieņems darbā kā administratorus (AD6–AD9 pakāpe) vai asistentus (AST3–AST9 pakāpe).

Kā iesniegt pieteikumu

1. Izvēlēties sev piemērotu konkursu!
   Izvēlieties konkursu, kurš vislabāk atbilst jūsu izglītībai un darba pieredzei. 
2. Izlasiet visus svarīgākos dokumentus!
   Uzmanīgi izlasiet paziņojumu par konkursu, kas ir galvenais atsauces dokuments, un papildinformāciju, kas pieejama konkursa tīmekļa lapā.
3. Pārbaudiet, vai atbilstat prasībām! (Nav obligāti)
   Atbilstības prasības ir izklāstītas konkursa tīmekļa lapā un paziņojumā par konkursu.
4. Piesakieties vienotajā kandidātu portālā!
   Konkursa tīmekļa lapā noklikšķiniet uz “Pieteikties”. Jūs aicinās pieteikties vienotajā kandidātu portālā ar jūsu “EU Login” kontu. Ja jums vēl nav “EU Login” konta, jums tas vispirms būs jāizveido.
5. Aizpildiet un apstipriniet savu pieteikuma veidlapu!
   Rūpīgi aizpildiet pieteikuma veidlapu un to iesniedziet, pirms pagājis termiņš.

Pārbaudījumi

Visi kandidāti, kuri būs laikus iesnieguši pieteikuma veidlapu, tiks aicināti piedalīties vairākos pārbaudījumos, kuru veids atkarīgs no konkrētā konkursa. Uzziniet vairāk par pārbaudījumu kārtošanu.

Atbilstības pārbaude

Šajā atlases procesa posmā EPSO pārbauda, vai kandidāti atbilst visiem atbilstības kritērijiem (piemēram, attiecībā uz valstspiederību, izglītību, valodu prasmēm, darba pieredzi).
Rezerves sarakstā var iekļaut tikai kritērijiem atbilstīgus kandidātus.

Rezerves saraksts

Konkursa noslēgumā EPSO izveido to sekmīgo kandidātu rezerves sarakstu, kurus ES iestādes var pieņemt darbā, kad ir piemērota vakance.
Tas, ka esat iekļauts šajā sarakstā, nozīmē, ka atbilstat prasībām, lai varētu tikt pieņemts darbā, nevis to, ka jūs automātiski pieņems darbā.

Pieņemšana darbā

Kad rezerves saraksts ir izveidots, ES iestādes pašas veic pieņemšanu darbā, pamatojoties uz savām konkrētajām vajadzībām pēc darbiniekiem.

Ja rodas vakances, iestādes rīkojas šādi.

1. Aplūko rezerves sarakstu, lai sameklētu kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst attiecīgajam amatam izvirzītajām prasībām.
2. Uzaicina atlasītos kandidātus uz interviju (dažus kandidātus, iespējams, uzaicinās vairākas iestādes).
3. Piedāvā darbu intervijā sekmīgajiem kandidātiem.