Model natječaja za odabir zaposlenika u stalnom radnom odnosu (javni službenici) u institucijama EU-a strukturirani je proces kojim upravlja Europski ured za odabir osoblja (EPSO). Obuhvaća nekoliko koraka za utvrđivanje zaposlenika za različite uloge, bilo u profilu u kojem donosite široko znanje i kompetencije (ponekad se nazivate generalistom) ili na posebnom radnom mjestu kao stručnjak.

Glavne značajke:

• Vrste i razlike:
  • Natječaji za opće profile: Mogućnost za osobe sa sveučilišnom diplomom, bez potrebe za radnim iskustvom. Uspješni kandidati mogu u početku biti zaposleni kao administratori u razredu AD 5.
  • Natječaji za specijalizirane profile: Ciljana stručna područja, potrebno relevantno radno iskustvo. Na njih se mogu prijaviti osobe s diplomom i osobe koje nisu diplomirale. Uspješni kandidati mogu u početku biti zaposleni kao administratori u razredu AD 5 ili asistenti u razredu AST3.
• Obavijest o natječaju: Postupak započinje objavom obavijesti u kojoj se navode profili radnih mjesta, dužnosti, uvjeti za prijavu i postupak odabira.
• Samoprocjena: Kako bi provjerili ispunjavaju li uvjete na temelju kvalifikacija i iskustva kandidati se mogu koristiti alatom za procjenu iskustva (EASI). Rezultati se dijele samo s osobom koja je unijela podatke.
• Postupak prijave: Kandidati se prijavljuju putem jedinstvenog portala za kandidate, koji je i glavni kanal za komunikaciju tijekom cijelog postupka.
• Testiranje:
  • Testovi vještina zaključivanja sastoje se od tri dijela (verbalno, numeričko i apstraktno zaključivanje), a rezultat može biti prolaz ili pad.
  • Testovi znanja o EU-u ili testovi iz relevantnog područja: Za natječaje za opće profile potrebno je položiti test znanja o EU-u, dok stručnjaci ispunjavaju upitnik s višestrukim izborom odgovora iz relevantnog područja.
  • Test digitalnih vještina: Ako je relevantno i navedeno u Obavijesti o natječaju.
  • Pisani test usmjeren je na komunikacijske vještine i od 2024. se upotrebljava umjesto studije slučaja. Studija slučaja i dalje se koristi samo za neke natječaje koji su u tijeku i u kojima se ocjenjuje sposobnost pisanog izražavanja.
• Provjera ispunjavanja uvjeta: Provodi se u određenoj fazi kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima, pri čemu se ocjenjuju jezične sposobnosti i drugi kriteriji prije nego što vas se može dodati na popis uspješnih kandidata koje se može zaposliti (tzv. popis uspješnih kandidata).
• Popis uspješnih kandidata baza je podataka o uspješnim kandidatima koji su spremni za zapošljavanje i služi institucijama EU-a za potrebe zapošljavanja.
• Zahtjev za preispitivanje: Ako je uočena pogreška ili povreda postupka koja utječe na ishod rezultata, možete zatražiti preispitivanje rezultata testiranja.

Trajanje i dodatni resursi:

• Ukupno trajanje postupka može se znatno razlikovati ovisno o fazama natječaja.
• Savjetujemo vam da za dodatne informacije proučite Pravilnik o osoblju i najčešća pitanja EPSO-u.

EPSO je nedavno restrukturirao svoje postupke, prije svega time što je uklonio testove uživo u centrima za procjenu te kontinuirano poduzima napore za daljnju optimizaciju i modernizaciju zapošljavanja u institucijama EU-a.