Odabir stalno zaposlenog osoblja

Stalno zaposleno osoblje – to su pripadnici javne službe EU-a zaposleni na neodređeno vrijeme. Oni su osnovna radna snaga, a odabiru se na otvorenim natječajima koje organizira EPSO. Svrha tih natječaja je sastavljanje popisa uspješnih kandidata s kojih institucije, tijela i agencije Europske unije mogu zapošljavati kandidate na slobodna radna mjesta.

Svaki natječaj sastoji se od nekoliko faza, od objave do sastavljanja popisa uspješnih kandidata.

Postoje dvije glavne vrste natječaja:

1. Natječaji za osobe s visokoškolskim obrazovanjem

• Prijaviti se mogu osobe sa završenim sveučilišnim ili stručnim studijem bilo kojeg studijskog smjera.
• Nije potrebno prethodno radno iskustvo.
• Uspješni kandidati zapošljavaju se kao administratori u razredu AD 5 (početni razred za tu kategoriju osoblja).

2. Natječaji za specijalizirane profile

• Prijaviti se mogu osobe sa završenim visokoškolskim obrazovanjem i osobe bez visokoškolskog obrazovanja.
• Traže se kandidati sa stručnim znanjem u određenom području.
• Potrebno je relevantno radno iskustvo.
• Uspješni kandidati zapošljavaju se kao administratori (razred AD6 – AD9) ili asistenti (razred AST3 – AST9).

Kako se prijaviti?

1. Odaberite odgovarajući natječaj
   Odaberite natječaj koji najbolje odgovara vašem obrazovanju i radnom iskustvu. 
2. Pročitajte sve važne dokumente
   Pažljivo proučite obavijest o natječaju, najvažniji referentni dokument, i sve dodatne informacije dostupne na stranici natječaja.
3. Provjerite ispunjavate li uvjete za sudjelovanje (nije obvezno)
   Uvjeti za sudjelovanje navedeni su na stranici natječaja i u obavijesti o natječaju.
4. Posjetite jedinstveni portal za kandidate (Single Candidate Portal)
   Na stranici odabranog natječaja kliknite na gumb „Prijava”. Morat ćete se prijaviti na jedinstveni portal za kandidate putem računa za EU Login. Ako nemate taj račun, morat ćete ga najprije otvoriti.
5. Ispunite i potvrdite obrazac za prijavu
   Pozorno ispunite obrazac za prijavu i pošaljite ga prije isteka roka.

Testiranje

Svi kandidati koji podnesu prijavu do roka bit će pozvani na polaganje niza testova, ovisno o natječaju. Saznajte više o testiranju.

Provjera ispunjavanja uvjeta

U određenoj fazi postupka odabira EPSO provjerava ispunjavaju li kandidati sve uvjete za sudjelovanje (npr. državljanstvo, obrazovanje, jezične vještine, radno iskustvo).
Na popis uspješnih kandidata mogu biti uvršteni samo oni kandidati koji ispunjavaju te uvjete.

Popis uspješnih kandidata

Na kraju natječaja EPSO sastavlja popis uspješnih kandidata koje institucije EU-a mogu zaposliti kad se oslobodi odgovarajuće radno mjesto.
Ako ste uvršteni na taj popis, to znači da vas se može uzeti u obzir za zapošljavanje, ali ne i da ćete automatski biti zaposleni.

Zapošljavanje

Nakon što se sastavi popis uspješnih kandidata, institucije EU-a dalje samostalno vode postupak zapošljavanja u skladu sa svojim konkretnim kadrovskim potrebama.

Kad se oslobodi radno mjesto, institucije:

1. pretražuju popis uspješnih kandidata kako bi pronašle one čiji profili najbolje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta
2. pozivaju na razgovor kandidate koji su ušli u uži izbor (neke od njih možda će kontaktirati nekoliko institucija)
3. ponude radno mjesto kandidatima koji su bili uspješni na razgovoru.