Selección de personal permanente

El personal permanente está integrado por miembros de la función pública de la UE nombrados por un período indefinido. Constituyen la plantilla básica y se seleccionan a través de oposiciones generales organizadas por la EPSO. Esas oposiciones tienen por objeto elaborar listas de reserva de personas candidatas seleccionadas, a partir de las cuales las instituciones, órganos y organismos de la Unión Europea pueden contratar cuando surgen vacantes de empleo.

Cada oposición consta de varias etapas, desde su publicación hasta el establecimiento de la lista de reserva.

Hay dos grandes tipos de oposiciones:

1. Oposiciones para titulados/as universitarios

• Abiertas a titulados/as de cualquier ámbito de estudio
• No se requiere experiencia profesional previa
• Las personas candidatas seleccionadas pueden ser contratadas como administradores/as en el grado AD5 (grado inicial para esta categoría de personal)

2. Oposiciones para especialistas

• Abiertas tanto a titulados/as como a no titulados/as.
• Se dirigen a personas candidatas con experiencia en un ámbito profesional específico
• Se requiere una experiencia laboral pertinente
• Las personas seleccionadas pueden ser contratadas como administradores/as (grado AD6-AD9) o asistentes (grado AST3-AST9)

Cómo presentarse a estas oposiciones

1. Elija la oposición adecuada
   Las personas candidatas deben elegir la oposición que mejor se ajuste a su formación y experiencia profesional. 
2. Lea todos los documentos
   Examine cuidadosamente la convocatoria de oposición, que es el documento de referencia esencial, y toda la información adicional que esté disponible en la página web dedicada a la oposición.
3. Compruebe que cumple las condiciones de admisión (opcional)
   Las condiciones de admisión se detallan en la página web dedicada a la oposición y en la convocatoria de oposición.
4. Acceda al Portal Único del Candidato
   Haga clic en la sección «Presentar la candidatura» de la página web de la oposición. Se le pedirá que inicie sesión en el Portal Único del Candidato utilizando su cuenta EU Login. Si no tiene cuenta, tendrá primero que crearla.
5. Cumplimente y valide el formulario de candidatura
   Cumplimente el formulario de candidatura con atención y valídelo antes de que finalice el plazo.

Pruebas

Todas las personas candidatas que hayan presentado su formulario de candidatura en el plazo indicado serán convocadas a una serie de pruebas, que variarán en función de cada oposición. Más información sobre las pruebas.

Comprobación de las condiciones de admisión

En una fase específica del proceso de selección, la EPSO verificará que las personas candidatas cumplen todas las condiciones de admisión (por ejemplo, nacionalidad, educación, competencias lingüísticas o experiencia profesional).
Solo podrán ser incluidas en la lista de reserva las personas que cumplan esas condiciones.

Lista de reserva

Al final de la oposición, la EPSO establecerá una lista de reserva de personas candidatas seleccionadas que pueden ser contratadas por las instituciones de la UE cuando estas dispongan de una vacante adecuada.
Estar en esta lista significa que puede ser contratado/a, pero no garantiza de forma automática el empleo.

Contratación

Una vez establecida una lista de reserva, las instituciones de la UE gestionan sus propias contrataciones en función de sus necesidades específicas de personal.

Cuando surgen vacantes, las instituciones:

1. Consultan la lista de reserva para encontrar a las personas cuyos perfiles se ajusten mejor a los requisitos del puesto.
2. Invitan a dichas personas a una entrevista (algunas personas podrían ser contactadas por varias instituciones).
3. Hacen una oferta de empleo a la persona o personas que resulten seleccionadas tras la entrevista.