Principales fases del proceso de selección

A continuación se ofrece una visión general de las fases típicas de una oposición de la EPSO.

Haga clic en cada paso para obtener más información.
 

1. Publicación de la oposición

El proceso comienza con la publicación de una convocatoria de oposición en el sitio web de la EPSO y en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Estos documentos constituyen la referencia esencial a lo largo de toda la oposición. En ellos se define:

• el perfil que se busca y sus funciones principales
• las condiciones de admisión
• las pruebas que se deberán realizar
• la descripción de todas las fases de la oposición

2. Presentación de la candidatura

Para participar en la oposición, hay que seguir estos pasos:

1. Elegir la oposición adecuada

   Debe elegir la oposición que mejor se ajuste a su formación y experiencia profesional.

2. Lea todos los documentos
   Examine cuidadosamente la convocatoria de oposición y toda la información adicional disponible en la página web dedicada a la oposición.
3. Compruebe que cumple las condiciones de admisión

      Utilice el Instrumento de Evaluación de la Experiencia (EASI), disponible en la página web de la oposición, para comprobar si cumple las condiciones de admisión en función de sus cualificaciones y experiencia.
      Los resultados son confidenciales y solo usted puede verlos.

4. Acceda al Portal Único del Candidato

      Las candidaturas se presentan exclusivamente a través del Portal Único del Candidato, que es también el principal canal de comunicación a lo largo de todo el proceso.

      Haga clic en «Presentar la candidatura» en la página web de la oposición. Se le pedirá que inicie sesión en el Portal Único del Candidato utilizando su cuenta EU Login. Si no tiene una cuenta, primero tendrá que crearla. 

5. Complete y valide el formulario de candidatura
   Cumplimente el formulario de candidatura con atención y valídelo antes de que finalice el plazo.
   Todas las actualizaciones y comunicaciones sobre su candidatura se gestionarán a través del Portal Único del Candidato.
   También puede suscribirse a la página web de la oposición para recibir notificaciones por correo electrónico cada vez que la EPSO publique nueva información.

 
3. Pruebas

Todas las personas candidatas que hayan validado su formulario de candidatura en el plazo indicado en la convocatoria de oposición serán convocadas a una serie de pruebas.

Dependiendo de la oposición, estas pueden incluir:

• Pruebas de razonamiento

               Las pruebas de razonamiento son pruebas de opciones múltiples que evalúan las aptitudes de razonamiento verbal, numérico y abstracto de las personas candidatas.

• Prueba de conocimiento de la UE (para las oposiciones de generalistas)
  La prueba de conocimientos sobre la UE es una prueba de opciones múltiples sobre la UE, sus instituciones, procedimientos y principales políticas. Las referencias a las fuentes utilizadas para elaborar esta prueba se publicarán en el sitio web de la EPSO después de que se publique la convocatoria de oposición.
• Prueba específica (para las oposiciones de especialistas)
  La prueba específica es un cuestionario de opciones múltiples relacionado con el ámbito de la oposición.
• Prueba de competencias digitales (solo cuando así lo indique la convocatoria)
  La prueba de competencias digitales es un cuestionario de opciones múltiples que tiene por objeto evaluar la alfabetización digital de las personas candidatas: la capacidad de comprender y utilizar las tecnologías digitales para diversas tareas y fines.
• Prueba escrita
  La prueba escrita tiene por objeto evaluar las capacidades de comunicación escrita de las personas candidatas. Esta prueba evalúa su capacidad para escribir de forma clara y eficaz.  
  
   

4. Comprobación de las condiciones de admisión

En una fase específica del proceso de selección, la EPSO verificará que las personas candidatas cumplen todas las condiciones de admisión (por ejemplo, nacionalidad, educación, competencias lingüísticas o experiencia profesional).
Solo podrán incluirse en la lista de reserva aquellas personas que cumplan las condiciones.
 

5. Lista de reserva

Al final de la oposición, la EPSO establecerá una lista de reserva de personas candidatas seleccionadas que pueden ser contratados/as por las instituciones de la UE cuando dispongan de una vacante adecuada.
Estar en esta lista significa que puede ser contratado/a, pero no garantiza el empleo.
 

6. Solicitudes de revisión

Si cree que se ha producido un error o una irregularidad en el procedimiento que afecte a los resultados de sus pruebas, podrá solicitar una revisión.
 

Contratación

Una vez establecida una lista de reserva, las instituciones de la UE gestionan sus propias contrataciones en función de sus necesidades específicas de personal.

Cuando surgen vacantes, las instituciones:

1. Consultan la lista de reserva para encontrar a las personas cuyos perfiles se ajusten mejor a los requisitos del puesto.
2. Invitan a dichas personas a una entrevista (algunas personas podrían ser contactadas por varias instituciones).
3. Hacen una oferta de empleo a la persona o personas que hayan seleccionado.

En algunos casos, las instituciones de la UE también publican las vacantes disponibles directamente en la cuenta personal.
Las personas candidatas incluidas en una lista de reserva pueden en este caso presentar su candidatura directamente a través de su cuenta. Cada institución decide qué vacantes son visibles para qué listas de reserva.