Urval av fast anställd personal

Den fast anställda personalen utgör kärnan i EU-förvaltningens personalstyrka och väljs ut genom allmänna uttagningsprov som anordnas av Epso. Uttagningsproven mynnar ut i en reservlista – en pool av godkända sökande som EU:s institutioner, organ och byråer kan rekrytera från när de har lediga jobb.

Ett uttagningsprov omfattar flera steg, från utlysningen av provet till upprättandet av reservlistan.

Det finns två huvudsakliga typer av uttagningsprov:

1. Uttagningsprov för universitets- och högskoleutbildade

• Provet är öppet för sökande med en högre utbildning, oavsett ämne.
• Det krävs ingen yrkeserfarenhet.
• Godkända sökande kan komma att anställas som handläggare i lönegrad AD 5 (ingångsnivån för den här personalkategorin).

2. Uttagningsprov för specialister

• Provet är öppet för personer med eller utan universitets- eller högskoleutbildning.
• Det är utformat för sökande med sakkunskaper inom ett visst yrkesområde.
• Yrkeserfarenhet är ett krav.
• Godkända sökande kan komma att anställas som handläggare (lönegrad AD 6–AD 9) eller assistenter (lönegrad AST 3–AST 9).

Hur söker jag?

1. Välj rätt uttagningsprov
   Välj det uttagningsprov som bäst stämmer överens med din utbildning och yrkeserfarenhet. 
2. Läs alla viktiga dokument
   Läs noga meddelandet om uttagningsprov, som är det viktigaste referensdokumentet, och all kompletterande information på uttagningsprovets webbsida.
3. Kontrollera din behörighet (frivilligt)
   Du hittar behörighetskraven på uttagningsprovet sida och i meddelandet om uttagningsprov.
4. Single Candidate Portal
   Klicka på Ansök på uttagningsprovets webbsida. Du kommer att uppmanas att logga in i Single Candidate Portal med hjälp av ditt EU Login-konto. Om du inte har något EU Login-konto måste du först skapa ett.
5. Fyll i och validera din ansökan
   Fyll i ansökningsformuläret noga och skicka in det före sista ansökningsdagen.

Proven

Alla sökande som har lämnat in sin ansökan i tid kallas till ett antal prov enligt nedanstående. Läs mer om proven.

Kontroll av behörighet

Någon gång under urvalsförfarandet kontrollerar Epso alla aspekter av din behörighet (t.ex. medborgarskap, utbildning, språkkunskaper och yrkeserfarenhet).
Bara sökande som uppfyller kraven kan föras upp på reservlistan.

Reservlistan

I slutet av uttagningsprovet upprättar Epso en reservlista med godkända sökande som kan rekryteras av EU-institutionerna när en lämplig tjänst blir ledig.
Att du finns med på reservlistan innebär inte att du automatiskt blir anställd utan bara att du är behörig att rekryteras.

Rekrytering

När reservlistan har upprättats sköter EU-institutionerna sina egna rekryteringar utifrån sina personalbehov.

När det finns en ledig plats gör institutionerna det här:

1. Letar i reservlistan för att hitta sökande med en profil som motsvarar kraven för det lediga jobbet.
2. Kallar utvalda sökande till en intervju (du kan komma att kontaktas av flera institutioner).
3. Erbjuder anställning till godkända sökande efter intervjun.