Uttagningsproven för fast anställd personal (tjänstemän) vid EU-institutionerna är en strukturerad process som sköts av Europeiska rekryteringsbyrån (Epso). Den omfattar flera steg för att hitta rätt personer till olika roller, antingen för en profil som kräver breda kunskaper (kallas ibland generalister) eller ett visst specialistjobb.

Viktiga inslag

• Typer och skillnader:
  • Uttagningsprov för generalister: Öppna för personer med en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, oavsett område. Det krävs ingen yrkeserfarenhet. Godkända sökande kan rekryteras som handläggare i lönegrad AD 5.
  • Uttagningsprov för specialister: Gäller ett särskilt område och relevant yrkeserfarenhet är ett krav. De är öppna för personer med eller utan universitets- eller högskoleutbildning. Godkända sökande kan rekryteras som handläggare i lönegrad AD 5 eller assistenter i lönegrad AST 3.
• Meddelande om uttagningsprov: Processen inleds med publiceringen av ett meddelande med en beskrivning av jobbprofilen, arbetsuppgifter, behörighetskrav och en beskrivning av urvalsförfarandet.
• Självbedömning: Med hjälp av EASI (instrumentet för utvärdering av erfarenheter) kan du kontrollera din behörighet på basis av din utbildning och erfarenhet. Det är bara du som får reda på resultatet.
• Ansökningsprocess: Du söker i Single Candidate Portal, som också är den viktigaste kommunikationskanalen under hela processen.
• Prov:
  • Provet i slutledningsförmåga består av tre delar (läsförståelse, tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande) och du blir antingen godkänd eller underkänd.
  • Prov i EU-kunskap eller områdesrelaterat prov: I uttagningsproven för generalister måste du klara ett prov i EU-kunskap medan du i uttagningsproven för specialister gör ett områdesrelaterat prov med flervalsfrågor.
  • Prov i digitala färdigheter: Om relevant och anges i så fall i meddelandet om uttagningsprov.
  • Det skriftliga provet är inriktat på förmågan att kommunicera skriftligt och ersätter sedan 2024 ”case”-övningen. Case-övningen finns bara kvar i några pågående uttagningsprov för att bedöma den skriftliga förmågan.
• Kontroll av behörighet: Görs på lämpligt ställe i processen för att kontrollera att behörighetskraven är uppfyllda och för att utvärdera språkkunskaperna och andra kriterier innan du kan läggas till i listan med godkända och anställningsbara sökande (den s.k. reservlistan).
• Reservlistan är en databas med godkända sökande som är redo att anställas enligt EU-institutionerna rekryteringsbehov.
• Begäran om omprövning: Du kan begära omprövning av provresultaten om du anser att det har begåtts ett fel eller förekommit formfel som inverkar på resultaten.

Förfarandets längd och mer information:

• Hur länge förfarandet pågår varierar betydligt beroende på de olika stegen i förfarandet.
• Mer information hittar du i tjänsteföreskrifterna och Epsos vanliga frågor.

Epso gjorde nyligen om sina processer och tog bland annat bort proven på plats i utvärderingscentrum. Vi strävar hela tiden efter att optimera och ytterligare modernisera rekryteringen inom EU-institutionerna.​