Nuolatinių pareigybių (valstybės tarnautojų) atrankos ES institucijose konkurso modelis yra struktūrinis procesas, kurį valdo Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO). Jį sudaro keli etapai, kuriais siekiama atrinkti įvairių pareigybių darbuotojus naudojant arba pateikiamą plataus žinių ir gebėjimų aprašo profilį (kartais vadinamą bendrojo profilio darbuotojo aprašu), arba specialisto pareigų aprašą.

Pagrindiniai bruožai

• Tipas ir skirtumai.
  • Bendrojo profilio darbuotojų atrankos konkursai. Juose gali dalyvauti universiteto diplomą turintys absolventai, profesinės patirties nereikalaujama. Konkursą laimėję kandidatai gali būti įdarbinti AD5 lygio administratoriais.
  • Specialistų atrankos konkursai. Tikslinės profesinės sritys, reikalinga atitinkama profesinė patirtis. Juose gali dalyvauti ir universitetą baigę, ir nebaigę kandidatai. Konkursą laimėję kandidatai gali būti įdarbinti AD5 lygio administratoriais arba AST3 lygio atsistentais.
• Pranešimas apie konkursą. Procesas pradedamas paskelbus pranešimą, kuriame išsamiai aprašomi darbo profiliai, pareigos, tinkamumo kriterijai ir nustatoma atrankos procedūra.
• Įsivertinimas. Norėdami patikrinti savo tinkamumą pagal kvalifikacijas ir patirtį, pareiškėjai gali naudotis patirties vertinimo tyrimo priemone (EASI). Rezultatus gali matyti tik duomenis įvedantis asmuo.
• Paraiškų teikimo procesas. Pareiškėjai teikia paraiškas per bendrą kandidatų portalą, kuris taip pat yra pagrindinis viso proceso komunikacijos kanalas.
• Testavimas.
  • Mąstymo įgūdžių testus sudaro trys dalys (žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testai), kurie vertinami kaip išlaikyti / neišlaikyti.
  • ES žinių arba konkrečios srities žinių testai. Bendrojo profilio darbuotojų atrankos konkursuose reikalaujama išlaikyti ES žinių testą, o specialistai užpildo su konkrečia sritimi susijusį klausimyną.
  • Skaitmeninių įgūdžių testas. Jei aktualu ir nurodyta pranešime apie konkursą.
  • Teste raštu, kuriuo nuo 2024 m. pakeičiamas atvejo tyrimas, daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos įgūdžiams. Atvejo tyrimas tebėra taikomas kai kuriuose dar vykstančiuose konkursuose, kuriuose vertinami projektų rengimo gebėjimai.
• Tinkamumo patikra. Atliekama tam tikrame etape, siekiant užtikrinti atitiktį reikalavimams, įvertinti kalbų mokėjimą ir kitus kriterijus prieš įtraukiant jus į konkursą laimėjusių ir įdarbinamų kandidatų sąrašą (vadinamąjį rezervo sąrašą).
• Rezervo sąrašas yra ES institucijų įdarbinimo poreikiams patenkinti skirta pasirengusių įsidarbinti konkursą laimėjusių kandidatų duomenų bazė.
• Prašymas atlikti peržiūrą. Jei buvo pastebėta klaida arba procedūrinis pažeidimas, turintis įtakos testo rezultatams, galite prašyti peržiūrėti testo rezultatus.

Trukmė ir papildomi ištekliai.

• Bendra proceso trukmė gali labai skirtis priklausomai nuo konkurso etapų.
• Išsamesnės informacijos rasite peržiūrėję pareigūnų tarnybos nuostatus ir EPSO dažnai užduodamus klausimus.

Neseniai EPSO pertvarkė savo procesus, visų pirma pašalino asmeninius testus vertinimo centruose, rodydama nuolatines pastangas toliau optimizuoti ir modernizuoti įdarbinimą ES institucijose.