Το μοντέλο των διαγωνισμών επιλογής μόνιμου προσωπικού (δημοσίων υπαλλήλων) για τα θεσμικά όργανα της ΕΕ είναι μια δομημένη διαδικασία, την οποία διαχειρίζεται η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO). Περιλαμβάνει διάφορα στάδια και αποσκοπεί στην εύρεση εργαζομένων για διάφορους ρόλους: είτε για προφίλ που απαιτούν ευρείες γνώσεις και ικανότητες («γενικών καθηκόντων») είτε για την πλήρωση ειδικών θέσεων εργασίας με ειδικούς.

Κύρια χαρακτηριστικά:

• Τύποι και διαφορές:
  • Διαγωνισμοί γενικών καθηκόντων: Μπορούν να συμμετάσχουν κάτοχοι οποιουδήποτε πτυχίου πανεπιστημίου, ενώ δεν απαιτείται επαγγελματική πείρα. Οι επιτυχόντες και οι επιτυχούσες μπορούν να προσληφθούν ως διοικητικοί/-ές υπάλληλοι στον βαθμό AD 5.
  • Διαγωνισμοί ειδικών καθηκόντων: Αφορούν συγκεκριμένα επαγγελματικά πεδία και απαιτείται σχετική επαγγελματική πείρα. Μπορούν να συμμετάσχουν τόσο πτυχιούχοι όσο και μη πτυχιούχοι. Οι επιτυχόντες και οι επιτυχούσες μπορούν να προσληφθούν ως διοικητικοί/-ές υπάλληλοι (AD) στον βαθμό AD 5 ή ως βοηθοί (AST) στον βαθμό AST3.
• Προκήρυξη διαγωνισμού Η διαδικασία ξεκινά με τη δημοσίευση προκήρυξης, στην οποία περιγράφονται λεπτομερώς τα προφίλ εργασίας, τα καθήκοντα, τα κριτήρια επιλεξιμότητας και η διαδικασία επιλογής.
• Αυτοαξιολόγηση: Οι αιτούντες μπορούν να χρησιμοποιήσουν το Εργαλείο Αξιολόγησης της Επαγγελματικής Πείρας (Experience Assessment Survey Instrument — EASI) για να ελέγξουν την επιλεξιμότητά τους βάσει των προσόντων και της πείρας τους. Τα αποτελέσματα κοινοποιούνται μόνο στο πρόσωπο που εισάγει τα δεδομένα.
• Διαδικασία υποβολής αιτήσεων: Αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν μέσω της πύλης Single Candidate Portal, η οποία αποτελεί επίσης τον κύριο δίαυλο επικοινωνίας καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας.
• Δοκιμασίες:
  • Οι δοκιμασίες δεξιοτήτων κατανόησης αποτελούνται από τρία μέρη (κατανόηση κειμένου, αριθμητικοί υπολογισμοί και επαγωγικός συλλογισμός). Σε αυτές, οι υποψήφιοι μπορούν είτε να περάσουν είτε να κοπούν.
  • Δοκιμασία γνώσεων της ΕΕ ή δοκιμασίες σχετικές με το εκάστοτε αντικείμενο: Στους διαγωνισμούς γενικών καθηκόντων απαιτείται επιτυχία στη δοκιμασία γνώσεων της ΕΕ, ενώ στους διαγωνισμούς ειδικών καθηκόντων οι υποψήφιοι/-ες συμπληρώνουν ένα ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών, σχετικό με το εκάστοτε αντικείμενο.
  • Δοκιμασία ψηφιακών δεξιοτήτων: Περιλαμβάνεται, κατά περίπτωση, σε ορισμένους διαγωνισμούς και αναφέρεται στην προκήρυξη του διαγωνισμού.
  • Η γραπτή δοκιμασία, η οποία από το 2024 αντικαθιστά την περιπτωσιολογική μελέτη, εστιάζει στις επικοινωνιακές δεξιότητες. Η περιπτωσιολογική μελέτη, στην οποία αξιολογούνται οι ικανότητες σύνταξης κειμένου, διατηρείται μόνο για ορισμένους διαγωνισμούς που είναι σε εξέλιξη.
• Έλεγχος επιλεξιμότητας: Διεξάγεται σε συγκεκριμένο στάδιο της διαδικασίας για να διασφαλιστεί η συμμόρφωση προς τις απαιτήσεις. Αξιολογεί τη γλωσσική επάρκεια και άλλα κριτήρια, προτού οι υποψήφιοι προστεθούν στον κατάλογο επιτυχόντων.
• Ο κατάλογος επιτυχόντων είναι μια βάση δεδομένων που περιλαμβάνει τους επιτυχόντες υποψηφίους που είναι έτοιμοι για πρόσληψη και χρησιμοποιείται από τα θεσμικά όργανα της ΕΕ για τις προσλήψεις.
• Αίτημα επανεξέτασης: Μπορείτε να ζητήσετε επανεξέταση των αποτελεσμάτων των δοκιμασιών εάν γίνει αντιληπτό κάποιο σφάλμα ή διαδικαστική παραβίαση που επηρέασε το αποτέλεσμα των αποτελεσμάτων.

Διάρκεια και πρόσθετοι πόροι:

• Η συνολική διάρκεια της διαδικασίας ποικίλλει σημαντικά, ανάλογα με τα στάδια του διαγωνισμού.
• Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να ανατρέξετε στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, και στις συχνές ερωτήσεις της EPSO.

Η EPSO πρόσφατα αναδιάρθρωσε τις διαδικασίες της, κυρίως καταργώντας τις διά ζώσης δοκιμασίες που πραγματοποιούνται σε κέντρα αξιολόγησης, και συνεχώς καταβάλλει προσπάθειες για περαιτέρω βελτίωση και εκσυγχρονισμό των προσλήψεων στα θεσμικά όργανα της ΕΕ.