Seleção de pessoal permanente

O pessoal permanente da UE é composto por membros da função pública europeia nomeados por tempo indeterminado. Constituem a principal força de trabalho das instituições, organismos e agências da União Europeia e são selecionados através de concursos gerais organizados pelo EPSO. Os concursos do EPSO visam elaborar listas de reserva, isto é, reservas de candidatos aprovados, a partir das quais as instituições, órgãos e agências da União Europeia podem recrutar pessoal quando há vagas de emprego.

Cada concurso é constituído por várias etapas, que vão desde a publicação do aviso de concurso até à elaboração de uma lista de reserva.

Existem dois tipos de concursos:

1. Concursos para licenciados (administradores)

• Abertos a licenciados de qualquer área de estudo
• Não é exigida experiência profissional
• Os candidatos aprovados são recrutados como administradores de grau AD5, que é o grau inicial desta categoria de pessoal

2. Concursos para especialistas

• Abertos a licenciados e não licenciados
• Destinados a candidatos com competências num domínio profissional específico
• É exigida experiência profissional adequada
• Os candidatos aprovados são recrutados como administradores (graus AD6–AD9) ou assistentes (graus AST3–AST9)

Como apresentar uma candidatura

1. Escolha o concurso adequado
   Selecione o concurso que melhor corresponde ao seu percurso académico e profissional. 
2. Leia todos os documentos importantes
   Leia atentamente o aviso de concurso, os principais documentos de referência e todas as informações complementares disponíveis na página Web do concurso.
3. Verifique se preenche os critérios de admissão (facultativo)
   Verifique se preenche os critérios de admissão indicados na página do concurso e no aviso de concurso.
4. Aceda ao Portal Único do Candidato
   Clique em Apresentar candidatura na página Web do concurso. Terá de iniciar sessão no Portal Único do Candidato utilizando a sua conta EU Login. Se ainda não tiver uma conta EU Login, comece por criar uma conta.
5. Preencha e valide o formulário de candidatura
   Preencha cuidadosamente o formulário de candidatura e envie-o dentro do prazo.

Provas

Todos os candidatos que enviem o formulário de candidatura no prazo estabelecido para o efeito, serão convocados para fazer uma série de provas, em função do concurso em causa. Saiba mais sobre as provas de seleção.

Verificação da admissibilidade

Numa fase específica do processo de seleção, o EPSO verifica se os candidatos cumprem todos os critérios de admissão (por exemplo, nacionalidade, habilitações académicas, competências linguísticas e experiência profissional).
Só os candidatos que preencham os critérios podem ser incluídos na lista de reserva.

Lista de reserva

No final do concurso, o EPSO elabora uma lista de reserva dos candidatos aprovados que podem ser recrutados pelas instituições da UE quando exista uma vaga adequada.
Figurar numa lista de reserva significa que se pode ser recrutado, mas não garante automaticamente que isso venha a acontecer.

Recrutamento

Uma vez elaborada a lista de reserva, as instituições da UE gerem o recrutamento do seu próprio pessoal em função das suas necessidades específicas.

Quando existem vagas, as instituições:

1. Consultam a lista de reserva para identificar os candidatos cujos perfis melhor correspondem aos requisitos profissionais exigidos
2. Convocam os candidatos pré-selecionados para uma entrevista (alguns podem ser contactados por várias instituições)
3. Fazem uma oferta de emprego aos candidatos selecionados