Hlavní části výběrového řízení

Níže uvádíme přehled obvyklých fází výběrového řízení EPSO.

Chcete-li se dozvědět více, klikněte na příslušnou etapu.
 

1. Zveřejnění výběrového řízení

Nejprve je na internetových stránkách úřadu EPSO a v Úředním věstníku Evropské unie zveřejněno oznámení o výběrovém řízení.

To je základní referenční dokument pro celé výběrové řízení. V něm jsou uvedeny tyto informace:

• Popis hledaného profilu a hlavní náplň práce
• Kritéria způsobilosti
• Informace o testech, které jsou součástí výběrového řízení
• Přehled všech fází výběrového řízení

2. Přihláška

Máte-li zájem pracovat pro evropské instituce, postupujte následovně:

1. Zvolte správné výběrové řízení

   Vyberte výběrové řízení, které nejlépe odpovídá vašemu vzdělání a profesnímu profilu.

2. Seznamte se s hlavními podklady
   Pečlivě si přečtěte oznámení o výběrovém řízení a veškeré relevantní informace, které na dané internetové stránce najdete.
3. Ověřte si, zda splňujete podmínky účasti (nepovinné)

      Ke kontrole splnění podmínek účasti na základě vaší kvalifikace a praxe můžete použít Nástroj k prověření odborných zkušeností (EASI), který je k dispozici na internetových stránkách výběrového řízení.
      Výsledky tohoto posouzení jsou důvěrné a zobrazit si je můžete pouze vy.

4. Jděte na Jednotný portál pro uchazeče

      Přihlášky se podávají výlučně prostřednictvím Jednotného portálu pro uchazeče, který je rovněž hlavním komunikačním kanálem v průběhu celého výběrového řízení.

      Klikněte na „Podat přihlášku“ na internetové stránce příslušného výběrového řízení. Poté budete vyzváni, abyste se přihlásili na Jednotném portálu pro uchazeče, a to pomocí svého účtu EU Login. Pokud účet ještě nemáte, je třeba si jej nejprve zřídit. 

5. Vyplňte přihlášku a potvrďte ji
   Formulář přihlášky pečlivě vyplňte a v příslušné lhůtě odešlete.
   Veškeré aktualizace a komunikace týkající se vaší přihlášky budou probíhat prostřednictvím Jednotného portálu pro uchazeče.
   Na internetové stránce daného výběrového řízení se můžete také přihlásit k odběru e-mailových oznámení, které vám budou chodit vždy, když úřad EPSO zveřejní nové informace.

 
3. Testy

Všichni uchazeči, kteří podali přihlášku ve lhůtě uvedené v oznámení o výběrovém řízení, budou pozváni k účasti na sérii testů.

V závislosti na výběrovém řízení budete muset absolvovat:

• Testy ověřující uvažování

               Jedná se o testy s otázkami s výběrem odpovědí, které posuzují dovednosti uchazečů v oblasti verbálního, numerického a abstraktního uvažování.

• Test znalostí o EU – výběrová řízení pro absolventy vysokých škol
  Jedná se o test s otázkami s výběrem odpovědí, které se zaměřují na posouzení znalostí o Evropské unii: jak funguje, co je úlohou evropských orgánů a jaké jsou hlavní evropské politiky. Odkazy na zdroje použité k vypracování tohoto testu budou zveřejněny na internetových stránkách úřadu EPSO po zveřejnění oznámení o výběrovém řízení.
• Test v oboru – specializovaná výběrová řízení
  Jedná se o test s otázkami s výběrem odpovědí, které se týkají oboru, na nějž se dané výběrové řízení zaměřuje.
• Test digitálních dovedností – pouze pokud vyžadován v oznámení
  Jedná se o test s výběrem odpovědí, jehož cílem je posoudit digitální gramotnost uchazečů – schopnost porozumět digitálním technologiím a využívat je pro různé účely a k řešení různých úkolů.
• Písemný test
  Účelem písemného testu je posoudit dovednosti uchazeče v oblasti písemné komunikace. Posuzuje se tak schopnost uchazeče psát jasným, srozumitelným jazykem, účinně a k věci.  
  
   

4. Ověření způsobilosti

V určité fázi výběrového řízení úřad EPSO ověřuje, zda uchazeč splňuje všechna kritéria způsobilosti (např. státní příslušnost, stupeň dosaženého vzdělání, jazykové dovednosti, odborná praxe).
Na rezervní seznam mohou být zařazeni pouze uchazeči, kteří tato kritéria splňují.
 

5. Rezervní seznam

Na konci výběrového řízení sestaví úřad EPSO rezervní seznam úspěšných uchazečů, z nichž mohou orgány EU při náboru vybírat, tedy jakmile bude k dispozici vhodné pracovní místo.
Uchazeči, kteří se na rezervní seznam dostanou, však nemají žádnou záruku, že budou automaticky zaměstnáni – jsou pouze způsobilí k přijetí do zaměstnání.
 

6. Žádost o přezkum

Pokud se domníváte, že došlo k chybě nebo procesnímu pochybení ovlivňujícímu výsledky vašeho testu, můžete požádat o přezkum.
 

Nábor pracovníků

Jakmile je rezervní seznam sestaven, provádějí již orgány EU nábor zaměstnanců samy, a to na základě svých specifických personálních potřeb.

Pokud se objeví volná pracovní místa, orgány:

1. Nahlédnou do rezervního seznamu a vyhledají uchazeče, jejichž profily nejlépe odpovídají požadavkům na dané pracovní místo.
2. Pozvou uchazeče zařazené do užšího výběru k pohovoru (někteří z nich mohou být kontaktováni několika orgány zároveň).
3. Nabídnou pracovní místo uchazeči, který si u pohovoru vedl nejlépe.

V některých případech oznamují orgány EU volná pracovní místa také přímo na účtu uchazeče.
Uchazeči na rezervním seznamu se pak mohou přihlásit přímo prostřednictvím svého účtu. Orgány si samy rozhodují o tom, v rámci kterého rezervního seznamu či seznamů se budou volná pracovní místa zobrazovat.