Výběr stálých zaměstnanců

Stálí zaměstnanci jsou zaměstnanci veřejné služby EU, kteří jsou jmenováni na dobu neurčitou. Tvoří hlavní pracovní sílu a jsou vybíráni prostřednictvím otevřených výběrových řízení pořádaných úřadem EPSO. Na základě těchto výběrových řízení jsou sestavovány tzv. rezervní seznamy úspěšných uchazečů, z nichž mohou orgány, instituce a jiné subjekty Evropské unie vybírat, když hledají vhodné kandidáty na volná pracovní místa.

Od zveřejnění výběrového řízení po sestavení rezervního seznamu proběhne hned několik fází.

Existují dva hlavní typy výběrových řízení:

1. Výběrová řízení pro absolventy vysokých škol

• Přihlásit se mohou absolventi vysokoškolského studia jakéhokoli zaměření.
• Předchozí odborná praxe se nevyžaduje.
• Úspěšní uchazeči budou přijati jako administrátoři v platové třídě AD5 (nástupní platová třída pro tuto kategorii zaměstnanců).

2. Specializovaná výběrová řízení

• Hlásit se mohou jak absolventi, tak neabsolventi.
• Určeno pro uchazeče s odbornými znalostmi v konkrétním oboru.
• Vyžaduje se relevantní odborná praxe.
• Úspěšní uchazeči budou přijati jako administrátoři (platová třída AD6–AD9) nebo asistenti (platová třída AST3–AST9).

Jak podat přihlášku

1. Zvolte správné výběrové řízení.
   Vyberte výběrové řízení, které nejlépe odpovídá vašemu vzdělání a profesnímu profilu. 
2. Seznamte se s hlavními podklady.
   Pečlivě si přečtěte oznámení o výběrovém řízení, hlavní referenční dokument a veškeré relevantní informace, které na dané internetové stránce najdete.
3. Ověřte si, zda splňujete podmínky účasti (nepovinné).
   Podmínky účasti najdete na internetových stránkách výběrového řízení a v oznámení o výběrovém řízení.
4. Jděte na Jednotný portál pro uchazeče.
   Klikněte na „Podat přihlášku“ na internetové stránce příslušného výběrového řízení. Poté budete vyzváni, abyste se přihlásili na Jednotném portálu pro uchazeče, a to pomocí svého účtu EU Login. Pokud účet ještě nemáte, je třeba si jej nejprve zřídit.
5. Vyplňte přihlášku a potvrďte ji.
   Formulář přihlášky pečlivě vyplňte a v příslušné lhůtě odešlete.

Testy

Všichni uchazeči, kteří svou přihlášku podají ve stanovené lhůtě, budou v závislosti na typu výběrového řízení pozváni k účasti na sérii testů. Další informace o testech.

Ověření způsobilosti

V určité fázi výběrového řízení úřad EPSO ověřuje, zda uchazeč splňuje všechna kritéria způsobilosti (např. státní příslušnost, stupeň dosaženého vzdělání, jazykové dovednosti, odborná praxe).
Na rezervní seznam mohou být zařazeni pouze uchazeči, kteří tato kritéria splňují.

Rezervní seznam

Na konci výběrového řízení sestaví úřad EPSO rezervní seznam úspěšných uchazečů, z nichž mohou orgány EU při náboru vybírat, tedy jakmile bude k dispozici vhodné pracovní místo.
Uchazeči, kteří se na rezervní seznam dostanou, však nemají žádnou záruku, že budou automaticky zaměstnáni – jsou pouze způsobilí k přijetí do zaměstnání.

Nábor pracovníků

Jakmile je rezervní seznam sestaven, provádějí již orgány EU nábor zaměstnanců samy, a to na základě svých specifických personálních potřeb.

Pokud se objeví volná pracovní místa, orgány:

1. nahlédnou do rezervního seznamu a vyhledají uchazeče, jejichž profily nejlépe odpovídají požadavkům na dané pracovní místo
2. pozvou uchazeče zařazené do užšího výběru k pohovoru (někteří z nich mohou být kontaktováni několika orgány zároveň)
3. nabídnou pracovní místo uchazeči, který si u pohovoru vedl nejlépe