Model výběrového řízení na stálá pracovní místa (úředníků) v orgánech a institucích EU je koncipován jako strukturovaný proces, který řídí Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO). Zahrnuje několik kroků, jejichž pomocí se vybírají zaměstnanci pro různé pracovní pozice, a to buď v rámci profilu se širokými znalostmi a kompetencemi (někdy nazývaného „všeobecný“), nebo se znalostmi konkrétně zaměřenými na určité zaměstnání („specializovaný“ profil).

Hlavní charakteristiky:

• Typy a rozdíly:
  • Všeobecná výběrová řízení: Hlásit se mohou absolventi s jakýmkoli vysokoškolským diplomem, odborná praxe není požadována. Úspěšní uchazeči začínají pracovat jako administrátoři (AD) v platové třídě AD5.
  • Specializovaná výběrová řízení: Cílem je najít pracovníky pro konkrétní profesní oblasti, příslušná odborná praxe je podmínkou. Hlásit se mohou jak absolventi, tak i neabsolventi. Úspěšní uchazeči začínají pracovat jako administrátoři (AD) v platové třídě AD5 nebo jako asistenti (AST) v platové třídě AST3.
• Oznámení o výběrovém řízení: První fází procesu je zveřejněné oznámení s podrobným popisem pracovních profilů, povinností a kritérií způsobilosti a popisem výběrového řízení.
• Sebehodnocení: Uchazeči si mohou ověřit, zda jsou vzhledem ke kvalifikačním předpokladům a zkušenostem způsobilí, a to pomocí Nástroje k prověření odborných zkušeností (EASI). Výsledky má k dispozici pouze osoba, která do nástroje vložila údaje.
• Proces podávání přihlášek: Přihlášky se podávají prostřednictvím Jednotného portálu pro uchazeče, který je rovněž hlavním komunikačním kanálem v průběhu celého procesu.
• Testy:
  • Testy ověřující uvažování se skládají ze tří částí (verbální, numerické a abstraktní). Jde o testy vyřazovací.
  • Testy znalostí EU nebo testy v oboru: U všeobecných výběrových řízení je nutné absolvovat test znalostí EU, zatímco specialisté skládají test v oboru s otázkami s výběrem odpovědí.
  • Test digitálních dovedností: Je-li relevantní a je-li uveden v oznámení o výběrovém řízení.
  • Písemný test se zaměřuje na komunikační dovednosti a nahrazuje případovou studii od roku 2024. Případová studie zůstává pouze u některých probíhajících výběrových řízení, která posuzují schopnost koncipovat texty.
• Ověření způsobilosti: Provádí se v jedné z fází procesu, aby byl zajištěn soulad s požadavky. Vyhodnocují se jazykové znalosti a další kritéria před tím, než budete moci být zařazeni na seznam úspěšných a přijatých uchazečů (tzv. rezervní seznam).
• Rezervní seznam je databáze úspěšných uchazečů připravených k přijetí, která slouží orgánům a institucím EU pro náborové potřeby.
• Žádost o přezkum: V případě, že podle vašeho názoru došlo k chybě nebo procesnímu porušení, které měly dopad na výsledky řízení, můžete požádat o přezkum výsledků testů.

Doba trvání a dodatečné zdroje:

• Celková doba trvání procesu se může v závislosti na krocích výběrového řízení značně lišit.
• Doporučujeme vám, abyste si pro další informace pečlivě prošli služební řád a časté dotazy úřadu EPSO.

Úřad EPSO nedávno restrukturalizoval své postupy, zejména odstranil testy, které se konají osobně v hodnotících centrech, a neustále usiluje o další optimalizaci a modernizaci náboru v rámci orgánů a institucí EU.​