Állandó munkatársak kiválasztása

Állandó munkatársaink az uniós közszolgálat határozatlan időre kinevezett tagjai. Az állandó munkatársak jelentik az EU fő munkaerejét, és az EPSO által szervezett nyílt versenyvizsgákon választják ki őket. Az EPSO-versenyvizsgák célja tartaléklisták összeállítása. Ezek a listák tartalmazzák azoknak a sikeres pályázóknak a nevét, akikből az Európai Unió intézményei, szervei és ügynökségei a megüresedő álláshelyeiket betölthetik.

Minden versenyvizsga több szakaszból áll – a versenyvizsga közzétételétől a tartaléklista összeállításáig.

A versenyvizsgáknak két fő típusa van:

1. Felsőfokú végzettséggel rendelkezők számára meghirdetett versenyvizsgák

• Bármely tanulmányi területen szerzett felsőfokú végzettséggel rendelkezők jelentkezhetnek
• Korábbi szakmai tapasztalat nem szükséges
• A sikeres pályázók tanácsosként, AD5-ös besorolási fokozatban (e személyzeti kategória kezdő besorolási fokozatában) kezdhetnek el dolgozni

2. Szakértői versenyvizsgák

• A felsőfokú végzettség nem minden esetben előfeltétel az ilyen típusú versenyvizsgákhoz
• Ezekre a versenyvizsgákra az egy adott szakmai területen szakértelemmel rendelkező pályázók jelentkezhetnek
• Releváns munkatapasztalat szükséges
• A sikeres pályázók tanácsosként (AD6–AD9 besorolási fokozatban) vagy asszisztensként (AST3–AST9 besorolási fokozatban) kezdhetik meg munkájukat

A jelentkezés menete

1. Válassza ki a megfelelő versenyvizsgát
   Válassza ki a tanulmányi és szakmai hátterének leginkább megfelelő versenyvizsgát. 
2. Olvassa el az összes fontos dokumentumot
   Olvassa el figyelmesen a versenyvizsga-felhívást, az alapvető referenciadokumentumot és a versenyvizsga honlapján található valamennyi kiegészítő információt.
3. Ellenőrizze, hogy megfelel-e a pályázati feltételeknek (opcionális)
   A pályázati feltételek a versenyvizsga honlapján és a versenyvizsga-felhívásban olvashatók.
4. Hozzáférés az egységes pályázói portálhoz
   Kattintson a „Jelentkezés” gombra a versenyvizsga honlapján. Ekkor felkérést kap arra, hogy jelentkezzen be az egységes pályázói portálra az EU Login-fiókjával. Ha nincs ilyen fiókja, először létre kell hoznia egyet.
5. Töltse ki és érvényesítse a jelentkezési lapot
   Gondosan töltse ki a jelentkezési lapot, majd nyújtsa be azt a megadott határidő előtt.

Vizsga

Minden olyan pályázó, aki a határidőn belül benyújtotta jelentkezési lapját, a versenyvizsga függvényében meghatározott vizsgákra kap meghívást. Tudjon meg többet a vizsgák menetéről.

A pályázati feltételek teljesülésének ellenőrzése

A kiválasztási eljárás megfelelő szakaszában az EPSO ellenőrzi, hogy a pályázók megfelelnek-e valamennyi pályázati feltételnek (pl. állampolgárság, végzettség, nyelvi készségek, szakmai tapasztalat).
A tartaléklistára csak a kritériumoknak megfelelő pályázók vehetők fel.

Tartaléklista

A versenyvizsga végén az EPSO tartaléklistát állít össze azokról a sikeres pályázókról, akikkel az uniós intézmények az üres álláshelyeiket betölthetik.
Ha egy pályázó felkerül a tartaléklistára, az azt jelenti, hogy felvételt nyerhet valamelyik intézményhez – nem kap azonban automatikusan állásajánlatot.

Munkaerő-felvétel

A tartaléklisták összeállítását követően az uniós intézmények saját személyzeti igényeik alapján maguk intézik a munkaerő-felvételt.

Amikor új munkaerőre van szükségük, az intézmények:

1. Áttekintik a tartaléklistát, hogy kiválasszák az elvárásaiknak leginkább megfelelő profilú pályázókat.
2. Interjúra hívják be az előválogatott pályázókat (egyes pályázókat akár több intézmény is megkereshet felvétel céljából).
3. Álláslehetőséget kínálnak az interjúkon sikeresen szereplő pályázóknak.