Az uniós intézmények állandó tisztviselőinek kiválasztását célzó versenyvizsgákat az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) bonyolítja le egy strukturált eljárás keretében. A több szakaszból álló eljárás különböző feladatkörök ellátására alkalmas munkavállalók kiválasztására irányul. Ezek lehetnek az ismeretek és a kompetenciák széles körét igénylő általános munkakörök vagy konkrét szakértelmet igénylő szakmai munkakörök.

A versenyvizsgák főbb jellemzői:

• A versenyvizsgák típusai és az azok közötti különbségek:
  • Általános profilra irányuló versenyvizsgák: ezekre bármilyen felsőfokú végzettséggel lehet jelentkezni, és nincs szükség szakmai tapasztalatra. A sikeres pályázók tanácsosként, AD 5-ös besorolási fokozatban kezdhetik meg a munkát.
  • Szakmai profilra irányuló versenyvizsgák: meghatározott szakterületekre irányulnak, és szakmai tapasztalatot írnak elő. A felsőfokú végzettség nem minden esetben előfeltétel az ilyen típusú versenyvizsgákhoz. A sikeres pályázók tanácsosként, AD 5-ös besorolási fokozatban, illetve asszisztensként, AST 3 besorolási fokozatban kezdhetik meg a munkát.
• Versenyvizsga-felhívás: a közzétett felhívás részletesen bemutatja a munkaköri profilt, a feladatokat és a pályázati feltételeket, valamint ismerteti a kiválasztási eljárást.
• Önellenőrzés: a jelentkezők az Experience Assessment Survey Instrument (EASI, a munkatapasztalatra vonatkozó önellenőrzési eszköz) segítségével ellenőrizhetik, hogy képesítésük és szakmai tapasztalatuk alapján megfelelnek-e a pályázati feltételeknek. Az ellenőrzés eredményét csak az adatokat bevivő személy láthatja.
• Jelentkezés: a pályázók az egységes pályázói portálon keresztül jelentkezhetnek, amely egyben a fő kommunikációs csatorna a kiválasztási eljárás során.
• Vizsgák:
  • A készségfelmérő tesztek három részből állnak (szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós készséget felmérő tesztek), és pontozásuk csak annak megállapítására szolgál, hogy a pályázó megszerezte-e a minimálisan elérendő pontszámot.
  • Uniós ismeretekre vagy a szakterületre vonatkozó vizsgák: az általános versenyvizsgák esetében egy uniós ismeretekre vonatkozó tesztet, a szakértői versenyvizsgák esetében pedig egy szakterületre vonatkozó feleletválasztós tesztet kell sikeresen teljesíteni.
  • Digitális készségeket felmérő teszt: Csak egyes esetekben, ha a versenyvizsga-felhívásban szerepel.
  • Írásbeli vizsga az írásbeli kommunikációs készségek értékelése céljából, amely 2024-ben felváltotta az esettanulmányt. Az esettanulmányt már csak egyes, folyamatban lévő versenyvizsgák esetében használják a fogalmazási készségek értékelésére.
• A pályázati feltételek teljesülésének ellenőrzése: a versenyvizsga megfelelő szakaszában kerül erre sor, célja a feltételeknek való megfelelés ellenőrzése, illetve a nyelvismeret és más kritériumok értékelése. A pályázó ezt követően kerülhet fel a sikeres és felvételre alkalmas pályázók listájára (ún. tartaléklistára).
• A tartaléklista a sikeres és azonnal alkalmazható pályázók adatbázisa, ahonnan az uniós intézmények konkrét szükségleteiknek megfelelően felvehetik új munkatársaikat.
• Felülvizsgálati kérelem: Ön kérelmezheti vizsgaeredményeinek felülvizsgálatát, ha úgy véli, hogy hiba történt, vagy sérültek az eljárásra vonatkozó szabályok, és ez kihat a kiválasztási eljárás eredményére.

A kiválasztási eljárás időtartama és további információk:

• Az eljárás teljes időtartama az egyes versenyvizsgák szakaszaitól függően jelentősen eltérhet.
• További tudnivalókért olvassa el az EU tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzatot és az EPSO Gyakran feltett kérdések rovatát.

Az EPSO nemrég átalakította eljárásait: a továbbiakban nem kerül sor személyes jelenlétet igénylő vizsgára az értékelőközpontban, és az EPSO folyamatosan törekszik arra, hogy az uniós intézmények munkaerőfelvétele még​optimálisabb és korszerűbb legyen.