Model natečaja za izbor kandidatov za delovna mesta za nedoločen čas (javnih uslužbencev) v institucijah EU je strukturiran postopek, ki ga izvaja Evropski urad za izbor osebja (EPSO). Zajema več korakov izbora kandidatov za različne vloge, bodisi takih s širokim znanjem in kompetencami (splošni profili) bodisi strokovnjakov za določeno področje (specializirani profili).

Glavne značilnosti:

• Vrste in razlike:
  • Natečaji za splošne profile: Prijavijo se lahko diplomanti z vseh področij, delovne izkušnje se ne zahtevajo. Uspešni kandidati se lahko zaposlijo kot upravni uslužbenci v plačnem razredu AD 5.
  • Natečaji za specializirane profile: Določena strokovna področja, zahtevajo se ustrezne delovne izkušnje. Prijavijo se lahko diplomanti in osebe brez visokošolske izobrazbe. Uspešni kandidati se lahko zaposlijo kot upravni uslužbenci v plačnem razredu AD 5 ali kot strokovno-tehnični uslužbenci v plačnem razredu AST3.
• Razpis natečaja: Postopek se začne z objavo razpisa natečaja, v katerem so podrobno opisani profili delovnih mest, naloge, pogoji za pripustitev k natečaju in izbirni postopek.
• Samoocena: Kandidati lahko s pomočjo instrumenta EASI preverijo, ali na podlagi kvalifikacij in izkušenj izpolnjujejo pogoje za pripustitev k natečaju. Rezultate te samoocene prejme le oseba, ki vnese podatke.
• Postopek prijave: Kandidati se prijavijo prek enotnega portala za kandidate, ki je tudi glavni kanal za komunikacijo med celotnim postopkom.
• Testiranje:
  • Testi sklepanja so sestavljeni iz treh delov (verbalno, numerično in abstraktno sklepanje), njihov rezultat pa je uspešno ali neuspešno.
  • Test poznavanja EU ali test z zadevnega področja: na natečajih za splošne profile je treba uspešno opraviti test poznavanja EU, na natečajih za specializirane profile pa je treba opraviti test z vprašanji izbirnega tipa z zadevnega področja.
  • Test digitalnih spretnosti: izvaja se po potrebi in če je naveden v razpisu natečaja.
  • Pisni test, namenjen zlasti ocenjevanju komunikacijskih spretnosti, je z letom 2024 nadomestil študijo primera. Študija primera se uporablja le v nekaterih natečajih v teku, z njo pa se ocenjujejo spretnosti priprave besedil.
• Preverjanje izpolnjevanja pogojev za pripustitev k natečaju: v določeni fazi postopka se preveri izpolnjevanje pogojev za pripustitev k natečaju (na primer znanje jezika in drugih meril). Na seznam uspešnih kandidatov, primernih za zaposlitev (rezervni seznam) se lahko uvrstite le, če izpolnjujete te pogoje.
• Rezervni seznam je podatkovna zbirka uspešnih kandidatov, ki jih institucije EU lahko zaposlijo.
• Zahteva za pregled: V primeru domnevne napake ali kršitve postopka, ki vpliva na rezultat, lahko zahtevate pregled rezultatov testov.

Trajanje in dodatni viri:

• glede na faze natečaja se lahko skupno trajanje postopka precej razlikuje.
• Več informacij boste našli v kadrovskih predpisih in odgovorih urada EPSO na pogosto zastavljena vprašanja.

Urad EPSO si nenehno prizadeva za nadaljnjo optimizacijo in posodobitev zaposlovanja v institucijah EU, zato je nedavno preoblikoval svoje postopke. Med drugim je je bilo odpravljeno testiranje, ki se je izvajalo osebno v ocenjevalnih centrih.