Principalele etape ale procesului de selecție

Iată o privire de ansamblu asupra etapelor tipice ale unui concurs EPSO.

Faceți clic pe fiecare etapă pentru detalii.
 

1. Publicarea concursului

Procesul începe cu publicarea unui anunț de concurs pe site-ul EPSO și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Acesta este documentul de referință esențial pe tot parcursul concursului. El prezintă:

• Profilul căutat și principalele atribuții
• Criteriile de eligibilitate
• Testele implicate
• O privire de ansamblu asupra tuturor etapelor concursului

2. Depunerea candidaturii

Pentru a participa la un concurs, urmați acești pași:

1. Alegeți concursul potrivit

   Selectați concursul care corespunde cel mai bine studiilor și experienței dumneavoastră profesionale.

2. Citiți toate documentele importante
   Citiți atent anunțul de concurs și toate informațiile de pe pagina web a concursului.
3. Verificați-vă eligibilitatea (opțional)

      Utilizați Instrumentul de evaluare a experienței (EASI, de la Experience Assessment Survey Instrument), disponibil pe pagina web a concursului, pentru a vă verifica eligibilitatea pe baza calificărilor și a experienței dumneavoastră.
      Rezultatele sunt confidențiale și vizibile numai pentru dumneavoastră.

4. Accesați Portalul candidaților

      Nu vă puteți depune candidatura decât pe Portalul candidaților, care este și principalul canal de comunicare pe parcursul întregului proces.

      Faceți clic pe „Înscriere” pe pagina web a concursului. Vi se va cere să vă conectați la Portalul candidaților utilizând contul dumneavoastră EU Login. Dacă nu aveți un astfel de cont, va trebui să vă creați unul. 

5. Completați și validați formularul de candidatură
   Completați cu atenție formularul de candidatură și trimiteți-l înainte de termenul-limită.
   Toate informațiile și comunicările cu privire la candidatura dumneavoastră vor fi gestionate prin intermediul Portalului candidaților.
   Vă puteți abona și la notificările de pe pagina de internet a concursului, pentru a fi anunțat(ă) pe e-mail ori de câte ori EPSO publică informații noi pe pagina respectivă.

 
3. Testarea

Toți candidații care au trimis formularul de candidatură în termenul prevăzut în anunțul de concurs vor fi invitați să susțină o serie de teste.

În funcție de concurs, acestea pot include:

• Testele de raționament

               Testele de raționament sunt teste-grilă care evaluează aptitudinile de raționament verbal, numeric și abstract ale candidaților.

• Testul de cunoștințe despre UE – pentru concursurile generale pentru absolvenți de studii superioare
  Testul de cunoștințe despre UE este un test-grilă despre UE, instituțiile, procedurile și principalele sale politici. Trimiterile la sursele utilizate pentru elaborarea acestui test vor fi puse la dispoziție pe site-ul EPSO după publicarea anunțului de concurs.
• Testul în domeniul concursului – pentru concursurile cu profil specializat
  Testul în domeniul concursului este un test-grilă legat de domeniul concursului.
• Testul de competențe digitale – numai dacă se prevede în anunțul de concurs
  Testul de competențe digitale este un test-grilă care vizează evaluarea competențelor digitale ale candidaților – capacitatea de a înțelege și de a utiliza tehnologiile digitale pentru diferite sarcini și scopuri.
• Testul scris
  Testul scris vizează evaluarea competențelor de comunicare în scris ale candidaților. Mai exact, vă va evalua capacitatea de a scrie clar și eficace.  
  
   

4. Verificarea eligibilității

Într-o anumită etapă a procesului de selecție, EPSO verifică dacă toți candidații îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate (ex. cetățenia, educația, competențele lingvistice, experiența profesională).
Numai candidații care îndeplinesc criteriile pot fi incluși pe lista de rezervă.
 

5. Lista de rezervă

La sfârșitul concursului, EPSO stabilește o listă de rezervă cu candidații care au reușit la concurs și care pot fi recrutați de instituțiile UE atunci când acestea au posturi vacante relevante.
Dacă figurați pe această listă, înseamnă că sunteți eligibil(ă) pentru recrutare – nu că veți fi angajat automat.
 

6. Cererea de reexaminare

Dacă sunteți de părere că rezultatele testului v-au fost afectate de o eroare sau de o neregulă procedurală, puteți solicita o reexaminare.
 

Recrutarea

După întocmirea unei liste de rezervă, instituțiile UE își gestionează recrutările pe baza nevoilor lor de personal.

Atunci când apar posturi vacante, instituțiile:

1. Consultă lista de rezervă pentru a găsi candidați ale căror profiluri corespund cel mai bine cerințelor postului.
2. Invită candidații preselectați la un interviu (unii candidați pot fi contactați de mai multe instituții)
3. Le trimit o ofertă de angajare candidaților care trec interviul.

În unele cazuri, instituțiile UE își publică anunțurile de posturi vacante direct în conturile candidaților de pe lista de rezervă.
În astfel de situații, candidații pot aplica pentru post direct din contul lor. Instituțiile recrutante sunt cele care decid ce posturi vacante sunt vizibile și pentru ce listă (liste) de rezervă.