Modelul de concurs pentru selectarea funcționarilor publici titulari (cu contracte pe perioadă nedeterminată) în cadrul instituțiilor UE este un proces structurat gestionat de Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO). Acesta cuprinde mai multe etape pentru găsirea candidaților potriviți pentru diferite roluri – fie pe profil generalist, fie pe profil specializat.

Principalele caracteristici:

• Tipuri și diferențe:
  • Concursuri cu profil generalist: Deschise absolvenților care dețin orice tip de diplomă universitară, fără nicio cerință privind experiența profesională. Candidații înscriși pe lista de rezervă rezultată pot fi recrutați ca administratori (AD) cu gradul de salarizare AD5.
  • Concursuri cu profil specializat: Pentru domenii profesionale specifice, deschise candidaților care au experiență profesională relevantă. Unele sunt deschise doar absolvenților de studii universitare, iar altele și celor care nu au studii superioare. Candidații înscriși pe lista de rezervă rezultată pot fi recrutați ca administratori (AD) începând cu gradul de salarizare AD5 sau ca asistenți (AST) cu gradul de salarizare AST3.
• Anunțul de concurs – Procesul începe cu publicarea unui anunț care detaliază profilul profesional, atribuțiile și criteriile de eligibilitate și prezintă procedura de selecție.
• Autoevaluarea – Candadații pot utiliza instrumentul de evaluare a experienței (EASI) pentru a-și verifica eligibilitatea în funcție de calificări și experiență. Rezultatele sunt comunicate numai persoanei care face autoevaluarea.
• Procedura de depunere a candidaturilor – Candidații se pot înscrie la concurs prin Portalul candidaților, portal care reprezintă de altfel principalul canal de comunicare pe parcursul întregului proces.
• Testarea:
  • Testele de raționament au trei părți (verbal, numeric și abstract), iar rezultatul este de tip admis/respins pentru următoarea etapă a concursului.
  • Testele de cunoștințe despre UE sau testele-grilă în domeniul concursului – La concursurile generale, candidații trebuie să treacă un test de cunoștințe despre UE, în timp ce la concursurile de specialitate, candidații trebuie să treacă un test-grilă în domeniul concursului.
  • Testele de competențe digitale – Dacă sunt relevante și sunt prevăzute de anunțul de concurs.
  • Proba scrisă – Se axează pe competențele de comunicare, înlocuind studiul de caz începând din 2024. Studiul de caz rămâne valabil doar pentru unele concursuri în curs, evaluând abilitățile de redactare.
• Verificarea eligibilității – O efectuăm într-o anumită etapă a procedurii pentru a ne asigura că respectați cerințele, inclusiv pe cele referitoare la competențele lingvistice și la alte criterii înainte de a vă putea adăuga pe lista candidaților selectați și recrutabili (denumită „lista de rezervă”).
• Lista de rezervă este o bază de date cu candidații care pot fi recrutați. Instituțiile UE își aleg candidații pe care să-i invite la interviul final de pe această listă, în funcție de nevoile lor de recrutare.
• Cererile de reexaminare – Puteți solicita o reexaminare a rezultatelor testelor dacă bănuiți că a existat o eroare sau o încălcare a procedurii care a afectat rezultatele.

Durată și surse de informații suplimentare:

• Durata totală a procesului poate varia mult în funcție de etapele concursului.
• Pentru detalii, consultați Statutul funcționarilor și secțiunea Întrebări și răspunsuri EPSO.

EPSO și-a restructurat de curând procesele. Principala modificare este eliminarea testelor susținute în persoană în centrele de evaluare. Analizăm permanent noi modalități de optimizare și modernizare a recrutării pentru instituțiile UE.​