Моделът на конкурсите за подбор на служители на постоянни длъжности (длъжностни лица) в институциите на ЕС е структуриран процес, управляван от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO). Той включва няколко стъпки за намиране на служители за различни длъжности — или в профил, в който предоставяте общи знания и компетентности (понякога наричан „общ профил“), или в по-специализиран профил („специалист“).

Основни характеристики:

• Видове и разлики:
  • Конкурси за служители с общ профил: достъпни за лица, завършили висше образование, без значение от специалността и без изискване за професионален опит. Успешно издържалите конкурс кандидати могат да започнат работа като администратори на степен AD5.
  • Конкурси за специалисти: целеви професионални области, необходим е съответен професионален опит. Тези конкурси са достъпни както за висшисти, така и за лица, които не са завършили висше образование. Успешно издържалите конкурса кандидати могат да започнат работа като администратори (AD) на степен AD5 или като асистенти (AST) на степен AST3.
• Обявление за конкурс: процесът започва с публикуване на обявление, в което подробно се описват професионалните профили, задълженията, критериите за допустимост и процедурата за подбор.
• Самооценка: кандидатите могат да използват инструмента за оценка на опита (EASI), за да проверят допустимостта си въз основа на квалификации и опит. Резултатите се споделят само с лицето, което въвежда данните.
• Процедура за кандидатстване: кандидатства се чрез единния портал за кандидатстване, който е и основният канал за комуникация по време на целия процес.
• Провеждане на тестовете:
  • тестовете за логическо мислене се състоят от три части (словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене), резултатът от които е „преминал/непреминал“.
  • Тестове за познания за ЕС и тестове, свързани с областта: конкурсите за служители с общ профил изискват успешно полагане на тест за познания за ЕС, а тези за специалисти — на свързан с областта тест с въпроси с избор между няколко отговора.
  • Тест за цифрови умения: ако е приложимо и е посочено в обявлението за конкурса.
  • Писменият тест е съсредоточен върху комуникационните умения, като от 2024 г. заменя работата по казус. Работата по казус остава само за някои текущи конкурси, в които се оценяват уменията за изготвяне на текстове.
• Проверки на допустимостта: провежда се на определен етап, за да се гарантира спазването на изискванията, като се оценяват езиковите умения и други критерии, преди да можете да бъдете добавени към списъка на успешно издържалите конкурса кандидати, които могат да бъдат наети на работа (т.нар. списък на издържалите конкурса).
• Списъкът на издържалите конкурса е база данни за издържалите конкурса кандидати, които могат да бъдат наети от институциите на ЕС.
• Искане за преразглеждане: можете да поискате преразглеждане на резултатите от тест, ако смятате, че е имало грешка или процедурно нарушение, което е оказало въздействие върху резултатите.

Продължителност и допълнителни ресурси:

• Общата продължителност на процеса може да варира значително в зависимост от етапите на конкурса.
• Съветваме ви да прегледате Правилника за персонала и страницата на EPSO с често задавани въпроси за допълнителна информация.

Наскоро EPSO преструктурира своите процеси, по-специално премахна тестовете, които се провеждат присъствено в центровете за оценяване, и постоянно полага усилия за по-нататъшно оптимизиране и модернизиране на набирането на персонал в институциите на ЕС.