Valikumenetluse peamised etapid

Allpool on ülevaade EPSO konkursi tavapärastest etappidest.

Lisateavet iga etapi kohta saate sellel klõpsates.
 

1. Konkursi väljakuulutamine

Valikumenetluse alguses avaldatakse EPSO veebisaidil ja Euroopa Liidu Teatajas konkursiteade.

See on kogu konkursi vältel peamine viitedokument, mis sisaldab järgmist teavet:

• ametikoha profiil ja peamised tööülesanded
• osalemistingimused
• testid ja katsed, mis tuleb läbida
• ülevaade konkursi kõigist etappidest

2. Kandideerimisavalduse esitamine

Konkursil osalemiseks:

1. Valige õige konkurss

   Valige konkurss, mis vastab kõige paremini teie haridus- ja ametialasele taustale.

2. Lugege läbi kõik olulised dokumendid
   Lugege hoolikalt konkursiteadet ja konkursi veebilehel olevat lisateavet.
3. Kontrollige, kas täidate osalemistingimused (vabatahtlik)

      Kontrollige, kas teie kvalifikatsioon ja kogemused vastavad osalemistingimustele, kasutades kogemuste hindamise vahendit (EASI), mille leiate konkursi veebilehelt.
      Tulemused on konfidentsiaalsed ja neid näete üksnes teie.

4. Logige sisse kandidaadiportaali Single Candidate Portal

      Kandideerimisavalduse saab esitada üksnes kandidaadiportaali Single Candidate Portal kaudu, mis on kogu protsessi vältel ka peamine suhtluskanal.

      Klõpsake konkursi veebilehel nupul „Esitage kandideerimisavaldus“ („Apply“). Logige sisse kandidaadiportaali, kasutades oma EU Logini kontot. Kui teil EU Logini kontot ei ole, peate selle kõigepealt looma. 

5. Täitke ja kinnitage kandideerimisavaldus
   Täitke tähelepanelikult kandideerimisavaldus ja esitage see tähtajaks.
   Kandideerimisavaldusega seotud teavet ajakohastatakse ja teabevahetus toimub kandidaadiportaalis.
   Võite ka tellida konkursi veebilehelt automaatsed teated, nii et kui EPSO avaldab uut teavet, saate selle kohta e-kirja.

 
3. Testid ja katsed

Kõik kandidaadid, kes on esitanud kandideerimisavalduse konkursiteates märgitud kuupäevaks, kutsutakse testidele ja katsetele.

Nende hulka võivad sõltuvalt konkursist kuuluda:

• Mõtlemisoskuse testid

               Mõtlemisoskuse testid on valikvastustega testid, mille alusel hinnatakse kandidaatide verbaalse, matemaatilise ja abstraktse mõtlemise oskust.

• ELiga seotud teadmiste test – kõrgkooli lõpetanutele mõeldud konkursside puhul
  ELiga seotud teadmiste test on valikvastustega küsimustik ELi, selle institutsioonide, menetluste ja peamiste poliitikavaldkondade kohta. Viited testi koostamiseks kasutatud allikatele avaldatakse EPSO veebisaidil pärast konkursiteate avaldamist.
• Valdkonnapõhine test – spetsialistide konkursside puhul
  Valdkonnapõhine test on konkursi valdkonnaga seotud valikvastustega küsimustik.
• Digioskuste test – üksnes juhul, kui see on konkursiteates nõutav.
  Digioskuste test koosneb valikvastustega küsimustest ja selle eesmärk on hinnata kandidaatide digikirjaoskust: oskust mõista ja kasutada digitehnoloogiat mitmesuguste ülesannete täitmiseks ja mitmesugustel eesmärkidel.
• Kirjalik katse
  Kirjaliku katse alusel hinnatakse kandidaadi kirjaliku suhtlemise oskust. Selle põhjal tehakse kindlaks, kas kandidaat oskab kirjutada selgelt ja mõjusalt.  
  
   

4. Osalemistingimuste täitmise kontroll

Valikumenetluse teatavas etapis kontrollib EPSO, kas kandidaadid täidavad kõik osalemistingimused (nt seoses kodakondsuse, hariduse, keeleoskuse ja erialase töökogemusega).
Reservnimekirja võib kanda üksnes need kandidaadid, kes täidavad kõik osalemistingimused.
 

5. Reservnimekiri

Konkursi lõpus koostab EPSO reservnimekirja edukatest kandidaatidest, keda ELi institutsioonid saavad sobiva ametikoha tekkides tööle võtta.
Nimekirja kandmine tähendab, et kandidaati on võimalik värvata. See ei tähenda automaatset töölevõtmist.
 

6. Läbivaatamistaotlus

Kui leiate, et valikumenetluses on esinenud viga või menetlusnormide rikkumine, mis mõjutab teie testi või katse tulemusi, võite taotleda tulemuste läbivaatamist.
 

Töölevõtmine

Pärast reservnimekirja koostamist vastutavad värbamise eest ELi institutsioonid vastavalt oma konkreetsetele personalivajadustele.

Vabade ametikohtade tekkides teevad institutsioonid järgmist:

1. Otsivad reservnimekirjast kandidaate, kelle profiil vastab kõige paremini ametikoha nõuetele
2. Kutsuvad eelvaliku läbinud kandidaadid vestlusele (mõne kandidaadiga võib ühendust võtta mitu institutsiooni)
3. Teevad vestluse edukalt läbinud kandidaatidele tööpakkumise.

Mõnel juhul saadavad ELi institutsioonid teate vaba ametikoha kohta ka otse kandidaadikontole.
Sellisel juhul saavad reservnimekirja kantud kandidaadid esitada kandideerimisavalduse otse oma kandidaadikonto kaudu. Seda, millised vabad ametikohad on millis(t)e reservnimekirja(de) kandidaatidele nähtavad, otsustavad institutsioonid ise.