Fasi principali della procedura di selezione

Qui sotto è riportata una sintesi delle fasi ricorrenti di un concorso EPSO.

Per saperne di più, clicca su ogni fase.
 

1. Pubblicazione del concorso

La procedura inizia con la pubblicazione di un bando di concorso sul sito web dell'EPSO e nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

Si tratta del principale documento di riferimento per tutta la durata del concorso. Illustra in particolare:

• il profilo ricercato e le principali funzioni
• i criteri di ammissibilità
• le prove previste
• una sintesi delle fasi del concorso.

2. Candidatura

Ecco cosa fare per partecipare a un concorso:

1. Scegli il concorso che fa per te

   Seleziona il concorso che meglio corrisponde al tuo percorso formativo e professionale.

2. Leggi tutti i documenti essenziali
   Leggi attentamente il bando di concorso e ogni informazione aggiuntiva disponibile sulla pagina del concorso.
3. Verifica se soddisfi i requisiti di ammissione (facoltativo)

      Utilizza lo strumento EASI (Experience Assessment Survey Instrument), disponibile sulla pagina web del concorso, per verificare se soddisfi i requisiti di ammissione in base alle tue qualifiche e alla tua esperienza.
      I risultati sono riservati e visibili solo a te.

4. Accedi al Portale unico dei candidati

      Le candidature posso essere presentate esclusivamente tramite il Portale unico dei candidati, che costituisce anche il principale canale di comunicazione durante l'intero processo di selezione.

      Clicca su "Candidati" nella pagina web del concorso. Sarai invitato ad accedere al Portale unico dei candidati utilizzando il tuo account EU Login. Se non ne hai già uno, dovrai crearlo. 

5. Compila e convalida l'atto di candidatura
   Compila attentamente l'atto di candidatura e invialo entro la scadenza.
   Tutti gli aggiornamenti e le comunicazioni inerenti alla candidatura saranno gestiti tramite il Portale unico dei candidati.
   È inoltre possibile iscriversi alla pagina web del concorso in modo da ricevere per e-mail notifiche in caso di pubblicazione di nuove informazioni da parte dell'EPSO.

 
3. Prove

Tutti coloro che avranno inviato l'atto di candidatura entro la scadenza indicata nel bando di concorso saranno convocati a sostenere una serie di prove.

A seconda del concorso, può trattarsi di:

• Test di ragionamento

               Si tratta di test a scelta multipla che valutano le capacità di ragionamento verbale, numerico e astratto dei candidati.

• Test di conoscenza dell'UE - utilizzati nei concorsi per laureati
  Consiste in un questionario con domande a scelta multipla sull'UE, le sue istituzioni, procedure e politiche principali. I riferimenti alle fonti utilizzate per preparare questo test saranno rese disponibili sul sito internet dell'EPSO dopo la pubblicazione del bando di concorso.
• Test relativo al settore specifico - utilizzato nei concorsi per specialisti
  È un questionario a scelta multipla relativo al settore del concorso.
• Test delle competenze digitali - solo se richiesto dal bando
  Si tratta di un questionario a scelta multipla inteso a valutare il grado di "alfabetizzazione digitale" dei candidati, vale a dire la capacità di comprendere e utilizzare le tecnologie digitali per vari compiti e finalità.
• Prova scritta
  Obiettivo della prova scritta è valutare le competenze di comunicazione scritta dei candidati. La prova valuta cioè la capacità di scrivere in modo chiaro ed efficace.  
  
   

4. Controllo dell'ammissibilità

In una fase specifica della procedura di selezione l'EPSO verifica se i candidati soddisfano tutti i requisiti di ammissione (cittadinanza, istruzione, competenze linguistiche, esperienza professionale, ecc.).
Soltanto i candidati che soddisfano tali requisiti possono essere inclusi nell'elenco di riserva.
 

5. Elenco di riserva

Al termine del concorso, l'EPSO stila un elenco di riserva dei candidati idonei che possono essere assunti dalle istituzioni dell'UE quando si rende disponibile un posto adeguato.
Figurare in questo elenco significa essere idonei ad essere assunti, ma non comporta automaticamente l'assunzione.
 

6. Domanda di riesame

Se ritieni che siano stati commessi un errore o una violazione delle regole procedurali in grado di incidere sull'esito delle prove, hai la possibilità di chiedere un riesame.
 

Assunzione

Una volta stilato l'elenco di riserva, le istituzioni dell'UE gestiscono le proprie assunzioni in base alle loro esigenze specifiche.

In caso di posti vacanti, le istituzioni:

1. consultano l'elenco di riserva per individuare i candidati il cui profilo meglio corrisponde ai requisiti professionali richiesti
2. invitano i candidati prescelti a un colloquio (alcuni possono essere contattati da più istituzioni)
3. fanno un'offerta di lavoro ai candidati selezionati.

In alcuni casi, le istituzioni dell'UE pubblicano i posti vacanti disponibili direttamente nell'account dei candidati.
In questo caso coloro che figurano in un elenco di riserva possono candidarsi direttamente tramite il loro account. Spetta alle istituzioni decidere quali posti vacanti sono visibili a quali elenchi di riserva.