Selezione di personale a tempo indeterminato

I funzionari permanenti sono membri, nominati a tempo indeterminato, della funzione pubblica dell'UE Costituiscono la forza lavoro principale e vengono selezionati mediante concorsi generali organizzati dall'EPSO. I concorsi hanno lo scopo di costituire elenchi di riserva, vale a dire elenchi di candidati idonei dai quali le istituzioni, gli organi e gli organismi dell'Unione europea possono attingere per coprire posti vacanti in organico.

Ciascun concorso comprende diverse fasi, dalla pubblicazione del concorso alla costituzione di un elenco di riserva.

Esistono due tipi principali di concorsi:

1. Concorsi per laureati

• Aperti a chi possiede una laurea in qualsiasi ambito di studio
• Non è richiesta alcuna esperienza professionale
• I candidati idonei saranno assunti come amministratori al grado AD5 (grado iniziale per questa categoria)

2. Concorsi per specialisti

• Aperti sia ai laureati che ai non laureati
• Destinati a candidati con competenze in un settore professionale specifico
• Esperienza professionale pertinente richiesta
• I candidati idonei saranno assunti come amministratori (grado AD6–AD9) o assistenti (grado AST3–AST9)

Come fare domanda

1. Scegli il concorso che fa per te
   Seleziona il concorso che meglio corrisponde al tuo percorso formativo e professionale. 
2. Leggi tutti i documenti essenziali
   Leggi attentamente il bando di concorso, il relativo documento di riferimento e ogni informazione aggiuntiva disponibile sulla pagina del concorso.
3. Verifica se soddisfi i requisiti di ammissione (facoltativo)
   I requisiti di ammissione figurano sulla pagina del concorso e nel bando di concorso.
4. Accedi al Portale unico dei candidati
   Clicca su "Candidati" sulla pagina web del concorso. Sarai invitato ad accedere al Portale unico dei candidati utilizzando il tuo account EU Login. Se non ne hai già uno, dovrai crearlo.
5. Compila e convalida l'atto di candidatura
   Compila attentamente l'atto di candidatura e invialo entro la scadenza.

Prove

Tutti coloro che avranno presentato l'atto di candidatura entro la scadenza saranno invitati a sostenere una serie di prove, che variano a seconda del concorso. Scopri di più sui test EPSO.

Controllo dell'ammissibilità

In una fase specifica della procedura di selezione l'EPSO verifica se i candidati soddisfano tutti i requisiti di ammissione (cittadinanza, istruzione, competenze linguistiche, esperienza professionale, ecc.).
Soltanto i candidati che soddisfano tali requisiti possono essere inclusi nell'elenco di riserva.

Elenco di riserva

Al termine del concorso l'EPSO stila un elenco di riserva dei candidati idonei che possono essere assunti dalle istituzioni dell'UE quando si rende disponibile un posto adeguato.
Figurare in questo elenco significa essere idonei ad essere assunti, ma non comporta automaticamente l'assunzione.

Assunzione

Una volta stilato l'elenco di riserva, le istituzioni dell'UE gestiscono le proprie assunzioni in base alle loro esigenze specifiche.

In caso di posti vacanti, le istituzioni:

1. consultano l'elenco di riserva per individuare i candidati il cui profilo meglio corrisponde ai requisiti professionali richiesti
2. invitano i candidati prescelti a un colloquio (alcuni possono essere contattati da più istituzioni)
3. fanno un'offerta di lavoro ai candidati selezionati.