Процедурата за подбор на договорно наети служители привлича много кандидати. Службите за набиране на персонал обаче включват в списъка с предварително подбрани кандидати само тези, чиито профили отговарят в най-голяма степен на техните специфични нужди от набиране на персонал в даден момент.

Ако не сте сред предварително подбраните кандидати, това означава, че профилът ви не е сред избраните за конкретната нужда от наемане на персонал. Кандидатурата ви все още може да бъде разгледана в бъдеще, ако профилът ви съответства на други нужди от наемане на персонал.

Конкурси на общо основание за постоянни служители

По-добрият резултат от тестовете за подбор в конкурсите на общо основание може да увеличи шансовете ви да бъдете включен/а в списъка на издържалите конкурса, тъй като кандидатите се подбират въз основа на техните резултати и правилата на конкурса.

След като обаче бъдете включен/а в списъка на издържалите конкурса, решенията за наемане на работа се вземат от институциите на ЕС въз основа на техните нужди и профила на кандидата, а не въз основа на резултатите от тестовете или класирането.

Процедури за подбор на договорно наети служители

Не. При процедурите за подбор на договорно наети служители набиращите персонал служби могат да видят само дали кандидатите са издържали успешно тестовете за подбор на EPSO, или не. Индивидуалните резултати не са видими и не оказват влияние върху решенията за наемане на работа.

Конкурси на общо основание за постоянни служители

Ако издържите тестовете за подбор на EPSO в рамките на конкурс на общо основание, можете да бъдете включен/а в списък на издържалите конкурса. Включването в подобен списък не гарантира, че ще получите предложение за работа, но профилът ви може да бъде разгледан от институциите на ЕС в рамките на процедури за наемане на персонал.

Валидността и използването на списъците на издържалите конкурс зависят от нуждите на институциите.

Процедури за подбор на договорно наети служители

Ако преминете успешно тестовете за логическо мислене на EPSO в рамките на процедура за подбор на договорно наети служители, може да получите покана от набираща персонал служба за интервю и/или допълнителни тестове за наемане на работа.

Вашите резултати от тестовете са валидни за срок от 10 години от датата на публикуването им във вашия EPSO профил.

Те са валидни за функционалната група, за която сте положили тестовете, както и за по-ниските функционални групи.

Ако не издържите тестовете за логическо мислене на EPSO в рамките на процедурата за подбор на договорно наети служители, трябва да изчакате 4 месеца, за да можете отново да получите покана за същата или по-висока функционална група.

През тези 4 месеца обаче може да бъдете поканен/а да се явите на тестове за по-ниска функционална група.

Периодът на изчакване започва да тече от датата, на която сте положили тестовете.

Моля, имайте предвид, че набиращите персонал служби не са задължени да канят отново кандидати след края на периода на изчакване.

Конкурси на общо основание за постоянни служители

Ако издържите тестовете за подбор на EPSO в рамките на конкурс на общо основание, може да бъдете включен/а в списък на издържалите конкурса.

Ако не преминете успешно процедура за наемане на работа в институция на ЕС, оставате в списъка на издържалите конкурса и е възможно да се свържем отново с вас за други възможности, докато списъкът е валиден.

Процедури за подбор на договорно наети служители

Ако издържите тестовете на EPSO в рамките на процедура за подбор на договорно наети служители, но не преминете успешно етапа на наемане на работа, вашите резултати от тестовете остават валидни за срок от 10 години от датата на публикуването им във вашия EPSO профил.

Това означава, че все още може да бъдете поканен/а на други тестове за наемане на работа от същата или от друга набираща персонал служба.

Да. В рамките на процедурите за подбор на договорно наети служители може да бъдете включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група.

Ако различни набиращи персонал служби са ви включили в подобен списък за един и същ профил и една и съща функционална група, ще получите покана да се явите на тестовете на EPSO само веднъж.

Ако сте предварително подбран/а за различни профили и/или функционални групи, ще бъдете поканен/а да се явите на тестовете по реда, по който исканията от набиращите персонал служби са били получени от EPSO.

Нито службите за набиране на персонал, нито кандидатите, нито EPSO могат да повлияят на реда, в който се обработват исканията за провеждане на тестове.

Кандидатът трябва незабавно да информира EPSO, така че да бъдат взети необходимите мерки за избягване на всякакъв конфликт на интереси.

Институциите на ЕС подбират кандидати за работа на постоянни трудови договори чрез открити конкурси. Те включват тестове и упражнения за оценка, чиято цел е определяне на професионалните умения и на редица основни компетенции на кандидатите. С оглед на големия брой кандидати, това е най-справедливата и прозрачна процедура за подбор. Това означава, че спонтанни кандидатури не могат да бъдат вземани предвид.

Институциите на ЕС подбират кандидати за работа на постоянен договор чрез конкурси на общо основание. Всеки от тези конкурси се обявява чрез публикуване на обявление за конкурс в Официален вестник на Европейския съюз, както и на уебсайта на EPSO. В обявлението за конкурса се предоставя пълно описание на търсения профил, минималните изисквания по отношение на образованието (и понякога професионалния опит) и се посочват тестовете и другите процедури за оценяване (предназначени за оценка на вашите професионални умения и редица основни компетенции), които ще се проведат в рамките на конкурса. Обявлението за конкурса включва и информация и указания за кандидатстването в конкурс на общо основание. По принцип обявлението за конкурса се публикува на първия ден от периода за кандидатстване.

EPSO смята, че с оглед на големия брой кандидати това е най-справедливият и най-прозрачният метод за подбор. Поради това не могат да се вземат предвид спонтанни кандидатури.

Всяка процедура за подбор (конкурс) за длъжностни лица на ЕС на постоянен договор има своя собствена комисия за подбор. Всяка комисия за подбор се състои от длъжностни лица от институциите и органите на ЕС, за които EPSO набира персонал. Длъжностните лица се присъединяват към комисията за подбор на доброволни начала след специална покана за изразяване на интерес. Членовете на комисията за подбор се номинират официално от своите организации. За да бъдат утвърдени като членове на комисията за подбор, те не трябва да се намират в конфликт на интереси по отношение на съответния конкурс.

Членовете на комисията за подбор са длъжностни лица на ЕС, назначени от своите организации за конкретен конкурс, например заради техническите или езиковите си познания.

Номинираните за членове на комисията за подбор се обучават по методиките за подбор и оценка, преди да встъпят в длъжност, и продължават да получават специално обучение и насоки от екипа на EPSO от психолози по време на различните етапи на съответния конкурс.

Комисиите за подбор вземат решение относно трудността на тестовете за конкурсите и одобряват съдържанието им, преценяват доколко кандидатите отговарят на конкретните критерии за допустимост, сравняват качествата на кандидатите и избират най-добрите кандидати с оглед на изискванията, посочени в обявлението за конкурса. Дейността на конкурсните комисии е секретна и се подпомага от EPSO.