La procédure de sélection d’agents contractuels attire de très nombreux candidats. Toutefois, les services recruteurs ne présélectionnent que les candidats dont le profil correspond le mieux à leurs besoins de recrutement spécifiques à un moment donné.

Si vous n’avez pas été présélectionné(e), cela signifie que votre profil ne figurait pas parmi ceux choisis pour ce besoin de recrutement particulier. Il se peut que votre candidature soit prise en considération à l’avenir si votre profil correspond à d’autres besoins de recrutement.

Concours généraux pour personnel permanent

De bons résultats aux tests de sélection dans le cadre de concours généraux peuvent augmenter vos chances d’être inscrit(e) sur la liste de réserve, étant donné que les candidats sont sélectionnés sur la base de leurs performances et des règles du concours.

Toutefois, une fois que vous figurez sur la liste de réserve, les décisions de recrutement sont prises par les institutions de l’UE en fonction de leurs besoins et du profil du candidat, et non des notes obtenues aux tests ou du classement.

Procédures de sélection d’agents contractuels

Non. Dans les procédures de sélection d’agents contractuels, les services recruteurs peuvent uniquement voir si les candidats ont réussi ou non les tests de sélection d’EPSO. Les notes individuelles n’apparaissent pas et n’influencent pas les décisions de recrutement.

Concours généraux pour personnel permanent

Si vous réussissez les tests de sélection d’EPSO dans le cadre d’un concours général, vous pouvez être inscrit(e) sur une liste de réserve. L’inscription sur la liste ne constitue pas une garantie de se voir proposer un emploi, mais votre profil peut être pris en considération par les institutions de l’UE en vue d’un recrutement.

La validité et l’utilisation des listes de réserve dépendent des besoins des institutions.

Procédures de sélection d’agents contractuels

Si vous réussissez les tests de raisonnement d’EPSO dans le cadre d’une procédure de sélection d’agents contractuels, vous pouvez être invité(e) par un service recruteur à un entretien et/ou à d’autres tests de recrutement.

Vos résultats aux tests sont valables pendant 10 ans à compter de la date de leur publication dans votre compte EPSO.

Ils sont valables pour le groupe de fonctions pour lequel vous avez passé les tests, ainsi que pour tout groupe de fonctions inférieur.

Si vous échouez aux tests de raisonnement d’EPSO dans le cadre d’une procédure de sélection d’agents contractuels, vous devez attendre 4 mois avant de pouvoir à nouveau être invité(e) pour le même groupe de fonctions ou un groupe de fonctions supérieur.

Pendant ces 4 mois, vous pouvez toujours être invité(e) à passer les tests pour un groupe de fonctions inférieur.

La période d’attente court à partir de la date à laquelle vous avez passé les tests.

Veuillez noter que les services recruteurs ne sont pas tenus d’inviter les candidats à passer à nouveau les tests après la fin de la période de quatre mois.

Concours généraux pour personnel permanent

Si vous réussissez les tests de sélection d’EPSO dans le cadre d’un concours général, vous pouvez être inscrit(e) sur une liste de réserve.

Si vous n’êtes pas retenu(e) dans le cadre d’une procédure de recrutement organisée par une institution de l’UE, vous restez inscrit(e) sur la liste de réserve et pouvez encore être contacté(e) pour d’autres procédures de recrutement pendant la durée de validité de la liste de réserve.

Procédures de sélection de personnel contractuel

Si vous réussissez les tests EPSO pour la procédure de sélection de personnel contractuel, mais que vous échouez à l’étape du recrutement, les résultats de vos tests EPSO restent valables pendant dix ans à compter de la date de leur publication dans votre compte EPSO.

Cela signifie que vous pouvez encore être invité(e) à d’autres tests de recrutement par le même service recruteur ou un autre.

Oui. Dans les procédures de sélection d’agents contractuels, vous pouvez être présélectionné(e) pour plusieurs profils et/ou groupes de fonctions.

Si vous êtes présélectionné(e) plus d’une fois par différents services recruteurs pour le même profil au sein du même groupe de fonctions, vous ne serez invité(e) à passer les tests EPSO qu’une seule fois.

Si vous êtes présélectionné(e) pour différents profils et/ou groupes de fonctions, vous serez invité(e) à passer les tests dans l’ordre dans lequel EPSO reçoit les demandes des services recruteurs.

Ni les services recruteurs, ni les candidats, ni EPSO ne peuvent influencer l’ordre de traitement des demandes de tests.

Le candidat doit en informer immédiatement EPSO afin que les mesures nécessaires soient prises pour éviter tout conflit d’intérêts.

Les concours généraux permettent aux institutions de l'Union européenne de sélectionner des candidats pour des contrats à durée indéterminée. Ces concours consistent en des épreuves et exercices d'évaluation conçus pour évaluer vos compétences professionnelles ainsi que certaines compétentes générales. Compte tenu du très grand nombre de candidats, cette procédure de sélection est la plus équitable et la plus transparente. Cela signifie que les candidatures spontanées ne sont pas prises en considération.

Les concours généraux permettent aux institutions de l'Union européenne de sélectionner des candidats pour des contrats à durée indéterminée. Chacun de ces concours est annoncé par la publication d’un avis de concours au Journal officiel de l’Union européenne et sur le site web d’EPSO. L’avis de concours contient une description complète du profil recherché, des exigences minimales en matière d’éducation (et parfois d’expérience professionnelle), ainsi que des tests et autres exercices d’évaluation (destinés à mesurer les compétences professionnelles et un certain nombre de compétences de base) qui seront organisés durant le concours. Il contient également des informations et des instructions sur la manière d’introduire sa candidature. En général, l’avis de concours est publié le premier jour de la période de candidature.

Compte tenu du très grand nombre de candidats, EPSO considère qu’il s’agit de la méthode la plus équitable et transparente pour les procédures de sélection. Par conséquent, les candidatures spontanées ne peuvent pas être prises en compte.

Chaque procédure de sélection (concours) de fonctionnaires permanents de l’UE dispose de son propre jury. Chaque jury est composé de fonctionnaires des institutions et organes de l’UE auxquels EPSO fournit des services. Les fonctionnaires participent au jury sur une base volontaire, à la suite d’un appel à manifestation d’intérêt spécifique. Les membres du jury sont nommés officiellement par leur organisation d’origine. Ils ne doivent pas se trouver en situation de conflit d’intérêts concernant leur concours afin de pouvoir être confirmés en tant que membres du jury.

Les membres du jury sont des fonctionnaires de l’UE nommés par leur organisation d’origine pour un concours particulier, en raison de leur expertise technique ou linguistique, par exemple.

Les membres du jury nommés sont formés aux méthodes de sélection et d’évaluation avant leur prise de fonction et bénéficient de conseils et d’une formation spécifique de la part de l’équipe de psychologues d’EPSO durant les différentes étapes de leur concours.

Les jurys déterminent le niveau de difficulté des épreuves du concours et en approuvent la teneur, vérifient le respect par les candidats des conditions d’admission particulières, comparent les mérites respectifs des différents candidats et sélectionnent les meilleurs d’entre eux au regard des exigences énoncées dans l’avis de concours. Les délibérations des jurys sont secrètes et leurs travaux sont facilités par EPSO.