Voor de selectieprocedures voor arbeidscontractanten melden zich erg veel kandidaten. De aanwervende diensten plaatsen alleen kandidaten op de shortlist wier profiel het beste past bij hun specifieke personeelsbehoeften op dat moment.
Als u niet op de shortlist staat, betekent dat dat uw profiel niet werd geselecteerd voor die specifieke vacature. In de toekomst kunt u alsnog worden geselecteerd voor een andere vacature.
Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen
Met een hogere testscore maakt u meer kans om op de reservelijst te worden geplaatst, aangezien kandidaten worden geselecteerd op basis van hun prestaties en de regels van het desbetreffende vergelijkende onderzoek.
Zodra de lijst is vastgesteld, spelen testscores en rangschikking echter geen rol meer bij het besluit om iemand een aanbod te doen. Naargelang van hun personeelsbehoeften kiezen de EU-instellingen kandidaten op basis van hun profiel.
Selectieprocedure voor arbeidscontractanten
Nee. Bij selectieprocedures voor arbeidscontractanten zien de aanwervende diensten alleen welke kandidaten al dan niet geslaagd zijn voor de tests. Individuele scores zijn niet zichtbaar en hebben dus geen invloed op het besluit om iemand een aanbod te doen.
Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen
Als u voor alle tests van een vergelijkend onderzoek slaagt, kunt u op een reservelijst worden geplaatst. Plaatsing op een reservelijst betekent niet dat u zeker bent van een baan, maar dat de Europese instellingen uw profiel in overweging kunnen nemen wanneer er een vacature is.
Hoe lang de reservelijst geldig blijft en in welke mate er gebruik van wordt gemaakt, hangt af van de personeelsbehoeften van de instellingen.
Selectieprocedure voor arbeidscontractanten
Als u voor de redeneertests slaagt, kunt u door een aanwervende dienst worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en/of verdere tests.
Uw testresultaten blijven geldig gedurende tien jaar vanaf de datum dat de resultaten in uw EPSO-account zijn gepubliceerd.
De resultaten zijn geldig voor de functiegroep waarvoor u bent getest, alsmede voor alle lagere functiegroepen.
Als u niet slaagt voor de tests, moet u vier maanden wachten voordat u opnieuw kunt worden uitgenodigd voor tests voor dezelfde of een hogere functiegroep.
Tijdens deze vier maanden kunt u wel worden uitgenodigd voor tests voor een lagere functiegroep.
Deze termijn gaat in op de datum waarop u de tests hebt afgelegd.
Afdelingen met vacatures zijn echter niet verplicht u na afloop van die wachttermijn opnieuw uit te nodigen.
Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen
Als u voor alle tests van een vergelijkend onderzoek slaagt, kunt u op een reservelijst worden geplaatst.
Als u niet wordt aangeworven, blijft u op de lijst staan en kunt u voor vacatures worden uitgenodigd zolang de lijst geldig blijft.
Selectieprocedures voor arbeidscontractanten
Als u voor de tests slaagt, maar niet wordt aangeworven, blijven uw testresultaten geldig gedurende tien jaar vanaf de datum dat de resultaten in uw EPSO-account zijn gepubliceerd.
Gedurende die periode kunt u dus worden uitgenodigd voor andere aanwervingstests door dezelfde of een andere afdeling.
Ja, u kunt voor meer dan één profiel en/of functiegroep worden voorgeselecteerd bij de selectieprocedures voor arbeidscontractanten.
Als u door verschillende aanwervende diensten voor hetzelfde profiel binnen dezelfde functiegroep wordt voorgeselecteerd, wordt u slechts één keer uitgenodigd voor de EPSO-tests.
Als u wordt voorgeselecteerd voor verschillende profielen en/of functiegroepen, wordt u uitgenodigd voor verschillende tests. Dit gebeurt in de volgorde waarin EPSO de verzoeken van de aanwervende diensten heeft ontvangen.
De aanwervende diensten, kandidaten en EPSO hebben geen invloed op de volgorde waarin de testverzoeken worden verwerkt.
U moet EPSO onmiddellijk op de hoogte brengen, zodat we de nodige maatregelen kunnen nemen om belangenconflicten te voorkomen.
De EU-instellingen selecteren kandidaten voor een vaste baan via een algemeen vergelijkend onderzoek. Het gaat om een aantal tests en opdrachten waarmee hun vakkennis en basisvaardigheden worden getest. Gezien het meestal zeer hoge aantal deelnemers is dit de eerlijkste en meest transparante manier om te selecteren. Dit betekent dat spontane sollicitaties niet in behandeling worden genomen.
De EU-instellingen selecteren hun vaste personeel via algemene vergelijkende onderzoeken. Voor elk algemeen vergelijkend onderzoek verschijnt de "aankondiging van een vergelijkend onderzoek" in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de website van EPSO. In de aankondiging van een vergelijkend onderzoek vindt u een volledige beschrijving van het profiel dat wordt gezocht, welke opleiding (en soms ook werkervaring) u ten minste moet hebben en met welke toetsen en andere assessmentproeven uw professionele vaardigheden en competenties zullen worden getest. U vindt er ook de nodige informatie over hoe u zich kunt inschrijven. Meestal verschijnt deze aankondiging van een vergelijkend onderzoek bij de start van de inschrijvingsperiode.
Gezien het meestal zeer hoge aantal deelnemers is dit volgens EPSO de eerlijkste en meest transparante manier om personeel te selecteren. Spontane sollicitaties kunnen daarom niet in aanmerking worden genomen.
Voor elk vergelijkend onderzoek voor EU-ambtenaren in vaste dienst wordt een jury benoemd. Elke jury bestaat uit ambtenaren van de EU-instellingen waarvoor EPSO het vergelijkend onderzoek organiseert. Ambtenaren melden zich op vrijwillige basis aan, na een oproep tot blijken van belangstelling. Juryleden worden formeel voorgedragen door de instelling waarvoor zij werken. Zij mogen geen belangenconflicten hebben met betrekking tot het vergelijkend onderzoek.
De juryleden worden door hun instelling aangewezen vanwege (bijvoorbeeld) hun technische of taalkundige expertise.
De voorgedragen juryleden worden opgeleid in selectie- en beoordelingsmethoden voordat zij hun werkzaamheden aanvangen. Tijdens de verschillende stadia van de selectieprocedure worden zij getraind en ondersteund door het team van psychologen van EPSO.
De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de tests en keurt de inhoud goed. Zij gaat ook na of kandidaten voldoen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden, vergelijkt de verdiensten van de kandidaten en selecteert de beste kandidaten op basis van de eisen die worden beschreven in de aankondiging van vergelijkend onderzoek. De werkzaamheden van de jury zijn geheim en worden gefaciliteerd door EPSO.
