La procedura di selezione degli agenti contrattuali attira molti candidati. Tuttavia, i servizi di assunzione si limitano a preselezionare (cioè a iscrivere su un elenco ristretto) i candidati il cui profilo corrisponde meglio alle loro esigenze specifiche di assunzione in un determinato momento.

Se non ti hanno preselezionato, significa che il tuo profilo non figurava tra quelli selezionati per le esigenze specifiche di assunzione. Potrebbero prenderti in considerazione in futuro se il tuo profilo corrisponde ad altre esigenze di assunzione.

Concorsi generali per personale a tempo indeterminato

Un risultato migliore nelle prove di selezione per i concorsi generali può aumentare le possibilità di essere iscritti nell'elenco di riserva, in quanto i candidati sono selezionati sulla base delle loro prestazioni e del regolamento del concorso.

Tuttavia, una volta iscritti nell'elenco di riserva, le decisioni di assunzione sono prese dalle istituzioni dell'UE sulla base delle loro esigenze e del profilo del candidato, non dei punteggi o della graduatoria dei test.

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

No. Nelle procedure di selezione degli agenti contrattuali, i servizi di assunzione possono verificare solo se i candidati hanno superato o no i test di selezione dell'EPSO. I punteggi individuali non sono visibili e non influenzano le decisioni riguardanti l'assunzione.

Concorsi generali per personale a tempo indeterminato

I candidati che superano i test di selezione dell'EPSO nell'ambito di un concorso generale possono essere iscritti in un elenco di riserva. Figurare in un elenco di riserva non garantisce un'offerta di lavoro, ma il tuo profilo può essere preso in considerazione dalle istituzioni dell'UE per l'assunzione.

La validità e l'uso degli elenchi di riserva dipendono dalle esigenze delle istituzioni.

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

I candidati che superano i test di ragionamento dell'EPSO per una procedura di selezione di agenti contrattuali possono essere convocati da un servizio di assunzione per un colloquio e/o per ulteriori test ai fini dell'assunzione.

I risultati delle prove sono validi per 10 anni dalla data di pubblicazione nel tuo account EPSO.

Sono validi per il gruppo di funzioni per il quale hai superato le prove, nonché per qualsiasi gruppo di funzioni di livello inferiore.

Se non superi i test di ragionamento dell'EPSO di una procedura di selezione degli agenti contrattuali, dovrai aspettare 4 mesi prima di poter ricevere un nuovo invito per lo stesso gruppo di funzioni o per un gruppo di funzioni superiore.

Nel frattempo potrai comunque ricevere l'invito ai test di ragionamento per un gruppo di funzioni inferiore.

Il periodo di attesa parte dalla data in cui hai sostenuto il test.

Attenzione: una volta terminato il periodo di attesa i servizi di assunzione non sono tenuti a invitarti a un nuovo test.

Concorsi generali per l'assunzione di personale permanente

Le persone che superano i test di selezione dell'EPSO nell'ambito di un concorso generale possono essere iscritte in un elenco di riserva.

Anche se non superano un determinato processo di assunzione presso un'istituzione dell'UE, rimangono nell'elenco di riserva e hanno la possibilità di essere contattate per altre opportunità finché l'elenco rimane valido.

Procedure di selezione degli agenti contrattuali

Per coloro che superano i test EPSO della procedura di selezione degli agenti contrattuali ma non la fase di assunzione, i risultati dei test restano validi per 10 anni dalla data di pubblicazione nell'account EPSO.

Questo significa che potranno essere convocati per altre prove di assunzione dallo stesso o da un altro servizio di assunzione.

Sì. Nelle procedure di selezione degli agenti contrattuali è possibile essere preselezionati per più di un profilo e/o per più di un gruppo di funzioni.

I candidati preselezionati più di una volta da diversi servizi di assunzione per lo stesso profilo all'interno dello stesso gruppo di funzioni, saranno invitati a sostenere i test EPSO una sola volta.

I candidati preselezionati per diversi profili e/o gruppi di funzioni saranno convocati per sostenere i test secondo l'ordine in cui l'EPSO riceve le richieste dai servizi di assunzione.

Né i servizi di assunzione, né i candidati, né l'EPSO possono influenzare l'ordine di trattamento delle richieste di test.

Il candidato deve immediatamente informarne l'EPSO, in modo che possano essere adottate le misure necessarie per evitare qualsiasi conflitto di interessi.

Le istituzioni selezionano i candidati a impieghi a tempo indeterminato mediante concorsi generali. Questi ultimi si basano su prove ed esercizi di valutazione volti a misurare le tue competenze professionali e diverse altre competenze di base. Considerando l'elevatissimo numero di candidati, questa è la procedura di selezione più equa e trasparente possibile. Non sono pertanto ammesse le candidature spontanee.

Le istituzioni dell'UE selezionano i candidati per i contratti a tempo indeterminato mediante l'organizzazione di concorsi generali. Ciascun concorso viene annunciato con la pubblicazione di un bando di concorso nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea e sul sito dell'EPSO. Il bando di concorso contiene una descrizione completa del profilo richiesto, i requisiti minimi in materia di istruzione (e talvolta di esperienza professionale) e indica le prove e gli altri esercizi di valutazione (concepiti per misurare le tue capacità professionali e una serie di competenze di base) in cui si articolerà il concorso. Il bando di concorso comprende inoltre informazioni e istruzioni su come presentare la candidatura. In generale, il bando è pubblicato il primo giorno del periodo di presentazione delle candidature.

Considerato l'elevatissimo numero di candidati, l'EPSO ritiene che questo sia il metodo più equo e trasparente possibile per le procedure di selezione. Di conseguenza le candidature spontanee non possono essere prese in considerazione.

Ogni procedura di selezione (concorso) per funzionari permanenti dell'UE ha una commissione giudicatrice, composta da funzionari delle istituzioni e degli organi dell'UE che si affidano all'EPSO per i loro processi di selezione del personale. I funzionari entrano a far parte della commissione giudicatrice su base volontaria, rispondendo a un apposito invito a manifestare interesse. I membri della commissione giudicatrice sono nominati ufficialmente dall'organizzazione di origine; per essere confermati non devono trovarsi in situazione di conflitto di interessi per quanto riguarda il concorso.

I membri sono funzionari dell'UE nominati dalle rispettive organizzazioni di origine per un determinato concorso, ad esempio in virtù delle loro competenze tecniche o linguistiche.

Una volta nominati, i membri della commissione giudicatrice ricevono una formazione sui metodi di selezione e valutazione prima di assumere le loro funzioni e continuano a ricevere una formazione e un orientamento specifici dal gruppo di psicologi dell'EPSO durante le diverse fasi del concorso.

Le commissioni giudicatrici stabiliscono il grado di difficoltà delle prove del concorso e ne approvano il contenuto, valutano la conformità di coloro che si candidano agli specifici criteri di ammissione, ne confrontano i meriti e selezionano i candidati/le candidate migliori sulla base dei requisiti indicati nel bando di concorso. I lavori delle commissioni giudicatrici sono segreti e le loro attività sono facilitate dall'EPSO.