Výberové konania pre zmluvných zamestnancov priťahujú veľký počet uchádzačov. Náborové útvary však predbežne vyberú (zaradia do užšieho zoznamu) len tých uchádzačov, ktorých profily najlepšie zodpovedajú ich momentálnym náborovým potrebám.
Ak ste neboli predbežne vybraný/-á, znamená to, že váš profil nezodpovedal špecifickým potrebám v oblasti náboru. Ak by v budúcnosti zodpovedal iným špecifickým náborovým potrebám, môžete byť zaradený/-á do užšieho zoznamu.
Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov
Lepší výsledok vo výberových testoch v rámci verejných výberových konaní môže zvýšiť vaše šance na zaradenie do rezervného zoznamu, keďže uchádzači sa vyberajú na základe ich výsledkov a pravidiel výberového konania.
Akonáhle sa však ocitnete na rezervnom zozname, o prijatí do zamestnania rozhodujú inštitúcie EÚ na základe svojich potrieb a profilu uchádzača, a nie na základe výsledkov testov či poradia uchádzačov.
Výberové konania pre zmluvných zamestnancov
Nie, pri výberových konaniach pre zmluvných zamestnancov vidia náborové útvary len to, či uchádzači uspeli alebo neuspeli vo výberových testoch úradu EPSO. Jednotlivé bodové hodnotenia nie sú viditeľné a nemajú vplyv na rozhodnutia o prijatí do zamestnania.
Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov
Ak vo verejnom výberovom konaní úspešne absolvujete výberové testy EPSO, môžete byť zaradení do rezervného zoznamu. Zaradenie do rezervného zoznamu vám nezaručuje, že dostanete ponuku pracovného miesta, ale inštitúcie EÚ si môžu váš profil vybrať a pozvať vás do náborového procesu.
Obdobie platnosti rezervných zoznamov a to, do akej miery ich inštitúcie využívajú, závisí od potrieb inštitúcií.
Výberové konania pre zmluvných zamestnancov
Ak vo výberovom konaní pre zmluvných zamestnancov úspešne absolvujete výberové testy EPSO, náborový útvar vás môže pozvať na pohovor a/alebo ďalšie náborové testy.
Vaše výsledky testov sú platné 10 rokov odo dňa ich uverejnenia vo vašom používateľskom konte EPSO.
Platia pre funkčnú skupinu, pre ktorú ste absolvovali testy, ako aj pre akúkoľvek nižšiu funkčnú skupinu.
Ak neuspejete v testoch schopností v oblasti uvažovania vo výberovom konaní pre zmluvných zamestnancov, musíte čakať aspoň štyri mesiace, kým môžete byť znovu pozvaný/-á na testy do rovnakej alebo vyššej funkčnej skupiny.
Počas tohto obdobia štyroch mesiacov môžete byť stále pozvaný/-á na testy do nižšej funkčnej skupiny.
Táto lehota začína plynúť dňom, keď ste absolvovali testy.
Upozorňujeme, že náborové útvary nie sú povinné pozvať uchádzačov po uplynutí obdobia štyroch mesiacov na opätovné testovanie.
Verejné výberové konania na pozície stálych zamestnancov
Ak vo verejnom výberovom konaní úspešne absolvujete výberové testy EPSO, môžete byť zaradení do rezervného zoznamu.
Ak neuspejete v náborovom procese niektorej z inštitúcii EÚ, zostávate na rezervnom zozname a kým neuplynie jeho platnosť, môžete byť kontaktovaný/-á v súvislosti s inými príležitosťami.
Výberové konania pre zmluvných zamestnancov
Ak vo výberovom konaní pre zmluvných zamestnancov úspešne absolvujete testy EPSO, ale neuspejete vo fáze náboru, vaše výsledky testov EPSO zostávajú v platnosti 10 rokov odo dňa ich uverejnenia vo vašom používateľskom konte EPSO.
To znamená, že ten istý alebo iný náborový útvar vás môže pozvať na iné náborové testy.
Áno, v rámci výberových konaní pre zmluvných zamestnancov sa môžete dostať do predbežného výberu (na užší zoznam) pre viac ako jeden profil a/alebo funkčnú skupinu.
Ak vás na ten istý profil v rámci tej istej funkčnej skupiny viackrát predbežne vyberú rôzne náborové útvary, budete pozvaní na testy EPSO len raz.
Ak ste sa dostali do predbežného výberu pre rôzne profily a/alebo funkčné skupiny, budete pozvaní na testy v poradí, v akom boli úradu EPSO doručené žiadosti od náborových útvarov.
Náborové útvary, uchádzači ani úrad EPSO nemôžu ovplyvniť poradie, v ktorom sa spracúvajú žiadosti o pozvanie na testy.
Uchádzač by mal okamžite informovať úrad EPSO, aby mohli byť prijaté potrebné opatrenia s cieľom zabrániť akémukoľvek konfliktu záujmov.
Inštitúcie EÚ vyberajú kandidátov do stáleho služobného pomeru na základe verejných výberových konaní. Ide o testy a hodnotiace cvičenia na posúdenie odborných znalostí a niekoľkých kľúčových schopností uchádzačov. Vzhľadom na ich veľký počet je takýto výber zamestnancov najspravodlivejší a najtransparentnejší. Znamená to, že žiadosti o zamestnanie predložené z vlastnej iniciatívy sa nezohľadňujú.
Inštitúcie EÚ vyberajú zamestnancov do stáleho služobného pomeru na základe verejných výberových konaní. Každé z týchto výberových konaní je oznámené uverejnením oznámenia o výberovom konaní v Úradnom vestníku Európskej únie, ako aj na webovom sídle úradu EPSO. Oznámenie o výberovom konaní obsahuje úplný opis hľadaného profilu, minimálne požiadavky týkajúce sa vzdelania (a niekedy pracovných skúseností) a uvádzajú sa v ňom testy a iné postupy hodnotenia (navrhnuté na meranie vašich odborných zručností a radu kľúčových kompetencií), ktoré sa uskutočnia počas výberového konania. V oznámení o výberovom konaní sú uvedené aj informácie a pokyny, ako sa uchádzať o pracovnú pozíciu vo verejnom výberovom konaní. Vo všeobecnosti sa oznámenie o výberovom konaní uverejňuje v prvý deň obdobia podávania prihlášok.
Vzhľadom na veľmi veľký počet uchádzačov EPSO považuje túto formu výberového konania za najspravodlivejšiu a najtransparentnejšiu. Z tohto dôvodu sa nezohľadňujú prihlášky podané z vlastnej iniciatívy.
Každé výberové konanie stálych úradníkov EÚ má vlastnú výberovú komisiu. Každá výberová komisia sa skladá z úradníkov inštitúcií a orgánov EÚ, ktorým úrad EPSO poskytuje služby. Úradníci vstupujú do výberovej komisie dobrovoľne, a to na základe osobitnej výzvy na vyjadrenie záujmu. Členov výberovej komisie oficiálne vymenúva ich vlastná inštitúcia. Na to, aby sa mohli stať členmi výberovej komisie, nesmú byť v danom výberovom konaní v konflikte záujmov.
Členmi výberovej komisie sú úradníci EÚ, ktorých do konkrétneho výberového konania vymenovali ich vlastné organizácie, napríklad na základe ich technických alebo jazykových znalostí.
Vymenovaní členovia výberovej komisie sú pred nástupom do funkcie vyškolení v oblasti metodík výberu a hodnotenia a počas rôznych fáz výberového konania naďalej dostávajú osobitnú odbornú prípravu a usmernenia od tímu psychológov úradu EPSO.
Výberové komisie rozhodujú o náročnosti testov v rámci daného výberového konania a schvaľujú ich obsah. Okrem toho posudzujú, či uchádzači spĺňajú osobitné kritériá účasti, porovnávajú kvalitu uchádzačov a vyberajú tých najlepších na základe požiadaviek stanovených v oznámení o výberovom konaní. Rokovania výberových komisií sú tajné a ich prácu sprostredkúva úrad EPSO.
