За EPSO

Европейска служба за подбор на персонал Намиране на подходящи таланти за работа за ЕС

Основната мисия на EPSO е да отговаря на нуждите на институциите на ЕС за набиране на персонал, като подбира талантливи кандидати чрез конкурси за общ профил и специалисти. При изпълнението на тази цел EPSO действа като доверен посредник за намиране на съответствия между институциите на ЕС и висококвалифицираните специалисти и висшисти. Така службата допринася за изграждането на настоящата и бъдещата европейска публична служба.

Като междуинституционална служба EPSO отговаря за подбора на персонал главно за Европейския парламент, Съвета на ЕС, Европейската комисия, Съда на ЕС, Европейската сметна палата, Европейския икономически и социален комитет, Комитета на регионите, Европейската служба за външна дейност, Европейския омбудсман и Европейския надзорен орган по защита на данните. Всяка една от тези институции наема служители от списък на успешно преминалите подбора кандидати, предоставен от EPSO.

Вижте кратка информация за нашите институционални клиенти на тази страница.

Можете да научите повече за различните видове институции и органи, които съставляват публичната служба на ЕС, като посетите тази страница.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

Proactivity and client orientation
Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
Using selection methods that attract a diverse talent pool.
Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

Три основни принципа ще ръководят бъдещите действия на службата в стремежа ни да постигнем нашата визия:

Прецизност: EPSO се стреми да възприеме най-добрите методи за подбор, като тества подходящите компетенции с правилните тестове. Целта е да се насочи вниманието към най-подходящите кандидати и да се оцени тяхната работа в съответствие с най-добрите международни практики.
Гъвкавост: Процедурите на EPSO са все по-модулни и приспособими към специфичните изисквания на клиентите. Мненията и редовните вътрешни прегледи са неразделна част от този подход.
Бързина: Продължителността на конкурсите на EPSO намалява. Това се постига чрез прогнозиране и подобряване на работата на комисиите за подбор и на персонала, като се подобрява сътрудничеството с институциите клиенти и се рационализират процедурите за подбор, премахвайки от тях ненужните бюрократични елементи.

Почтеност — служителите на EPSO се доверяват един на друг, действат честно и добронамерено, като отчитат ясно в съзнанието си интересите на службата и на институциите клиенти.
Професионализъм — EPSO провежда процедурите за подбор по справедлив и ефикасен начин, като използва най-добрите практики и гарантира качество и удовлетвореност на клиентите чрез своите отдадени на работата и висококвалифицирани служители. EPSO е новаторска и динамична служба и се ангажира да реализира пълния си потенциал.
Качествена услуга — EPSO постоянно се стреми да предоставя своевременно на институциите клиенти отлични стандарти за обслужване. Тя постига това, като изслушва внимателно заинтересованите страни и постоянно подобрява работата си въз основа на обратна връзка.
Многообразие и уважение — EPSO отразява многообразието в своя екип и подкрепя всички членове на персонала, независимо от техния произход, да полагат усилия за постигане на общата цел. Уважителното професионално поведение е водещият принцип във всички работни отношения в EPSO.
Сътрудничество — EPSO насърчава сътрудничеството във вътрешен план и с всички заинтересовани страни. Службата изгражда партньорства за качество с цел подобряване на цялостната ефективност като доставчик на услуги. Платформите за съвместна работа се използват активно и се насърчават. По-дълбоки синергии, подкрепа за проактивността, ориентираност към клиента и развитие на култура на високи постижения.

Всяка година EPSO обработва средно по 46 000 кандидатури за около 1300 работни места в институциите на ЕС. Тестовете се провеждат на 24 езика – това е нещо уникално в сферата на подбора на персонал.

Информация за срещите с представители на интереси, проведени от директора на EPSO.

EPSO управлява уебсайта EU Careers за работа в ЕС, който съдържа информация за широката общественост относно процедурите на ЕС за подбор и конкурсите на EPSO на 24 езика. Следете EU Careers във Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram.

Вижте нашия видеоклип по-долу, за да научите за EPSO накратко: