A szerződéses alkalmazottak kiválasztási eljárásaiban nagyon sokan vesznek részt. A felvételi szolgálatok azonban csak azokat a pályázókat választják ki előzetesen (és veszik fel az előválogatott pályázók listájára), akiknek a profilja az adott időpontban a leginkább megfelel a munkaerő-felvételi igényeiknek.

Ha Önt nem választották ki, az azt jelenti, hogy profilja nem felelt meg az éppen aktuális munkaerő-felvételi igényeknek. Ez nem jelenti azt, hogy a jövőben, ha más munkaerő-felvételi igények merülnek fel, ne választhatnák ki az Ön profilját is.

Nyílt versenyvizsgák állandó munkatársak kiválasztására

A nyílt versenyvizsgák kiválasztási tesztjeinek jobb eredménye növelheti annak esélyét, hogy felkerüljön a tartaléklistára, mivel a pályázókat teljesítményük és a versenyszabályok alapján választják ki.

A tartaléklistára való felvételt követően azonban a munkaerő felvételére vonatkozó döntéseket az uniós intézmények a saját igényeik és a pályázók profilja alapján hozzák meg, nem pedig a teszteredmények vagy a rangsor alapján.

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások

Nem. A szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások során a felvételi szolgálatok csak azt tudják megállapítani, hogy a pályázók megfeleltek-e az EPSO kiválasztási tesztjein vagy sem. Az egyéni pontszámok nem láthatók, és nem befolyásolják a munkaerő-felvételi döntéseket.

Nyílt versenyvizsgák állandó munkatársak kiválasztására

Az a pályázó, aki nyílt versenyvizsga keretében sikeresen teljesíti az EPSO kiválasztási vizsgáit, tartaléklistára kerülhet. Ez nem garancia arra, hogy állást is fog kapni; csupán annyit jelent, hogy az uniós intézmények fontolóra vehetik a pályázó felvételét.

A tartaléklisták érvényessége és használata az intézmények igényeitől függ.

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások

A szerződéses alkalmazottak kiválasztási eljárása során az EPSO készségfelmérő tesztjeit sikeresen teljesítő pályázókat a felvételi szolgálat hívhatja be interjúra és/vagy további felvételi vizsgákra.

A vizsgaeredmények az EPSO-fiókban való közzétételüktől számított 10 évig érvényesek.

A vizsgaeredmények abban a besorolási csoportban használhatók fel, amelyre vonatkozóan a pályázó vizsgát tett, valamint minden alacsonyabb besorolási csoportban.

Ha Önnek nem sikerül az EPSO készségfelmérő tesztje a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárás során, 4 hónapot kell várnia, mielőtt ismét meghívhatják vizsgázni ugyanabban vagy egy magasabb besorolási csoportban.

Ez alatt a négy hónap alatt alacsonyabb besorolási csoportban viszont megpróbálhatja újra a vizsgát.

A négyhónapos időszak a teszt időpontjától számítandó.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felvételi szolgálatok a négyhónapos időszak leteltével nem kötelesek újra meghívni Önt vizsgázni.

Nyílt versenyvizsgák állandó munkatársak kiválasztására

Az a pályázó, aki nyílt versenyvizsga keretében sikeresen teljesíti az EPSO kiválasztási vizsgáit, tartaléklistára kerülhet.

Ha Ön egy felvételi eljárás során nem jár sikerrel, a tartaléklistán marad, amelynek érvényességi ideje alatt az uniós intézmények más pozíciók megüresedésekor felvehetik Önnel a kapcsolatot.

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások

Ha Ön sikeresen teljesíti a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárás EPSO-tesztjeit, de a felvételi szakaszban nem jár sikerrel, a vizsgaeredményei az EPSO-fiókjában való közzétételüktől számított 10 évig érvényesek maradnak.

Ezalatt bármely felvételi szolgálat meghívhatja Önt felvételi vizsgára.

Igen. A szerződéses alkalmazottak kiválasztási eljárásában a pályázók több szakmai profil és/vagy besorolási csoport előválogatott listájára is felkerülhetnek.

Ha egy pályázó ugyanazon besorolási csoporton belül ugyanabban a szakmai profilban egynél több felvételi szolgálat előválogatotti listájára kerül fel, csak egy EPSO-vizsgára kap meghívót.

Ha egy pályázó több különböző szakmai profil és/vagy besorolási csoport előválogatotti listájára kerül fel, több EPSO-vizsgára kap meghívást, amelyeket abban a sorrendben kell letennie, amilyen sorrendben a felvételi szolgálat az ezekre vonatkozó kérelmeket az EPSO-nak elküldte.

A vizsgakérelmek feldolgozásának sorrendjére sem a felvételi szolgálatoknak, sem a pályázóknak, sem az EPSO-nak nincs befolyása.

A pályázónak haladéktalanul értesítenie kell az EPSO-t, hogy az összeférhetetlenség elkerülése érdekében meg tudjuk hozni a szükséges intézkedéseket.

Az uniós intézmények nyílt versenyvizsgák segítségével választják ki azokat a pályázókat, akiknek határozatlan idejű szerződést kínálnak. A nyílt versenyvizsgák tesztekből és értékelő feladatokból állnak, amelyek a pályázók szaktudását és számos alapvető képességét mérik. A jelentkezők nagy száma miatt a nyílt versenyvizsga a legtisztességesebb és legátláthatóbb kiválasztási eljárás. Ez azt is jelenti, hogy a spontán jelentkezéseket nem vesszük figyelembe.

Az uniós intézmények nyílt versenyvizsgák segítségével választják ki azokat a pályázókat, akiknek később határozatlan idejű szerződést kínálhatnak. Ezeket a versenyvizsgákat versenyvizsga-felhívás útján hirdetik meg. A versenyvizsga-felhívás megjelenik az Európai Unió Hivatalos Lapjában és az EPSO honlapján is. A versenyvizsga-felhívás tartalmazza a részletes elvárásokat és a munkaköri leírást, az elvégzett tanulmányokra (és adott esetben a munkatapasztalatra) vonatkozó minimumkövetelményeket, valamint a versenyvizsga során elvégzendő (a szakmai készségek és néhány alapvető általános készség felmérésére szolgáló) vizsgákat és egyéb értékelő feladatokat. A versenyvizsga-felhívásban részletes tudnivalók és utasítások találhatók azzal kapcsolatban is, hogyan kell jelentkezni a nyílt versenyvizsgára. A versenyvizsga-felhívás közzétételére általában a jelentkezési időszak első napján kerül sor.

A jelentkezők nagy számára tekintettel az EPSO úgy ítéli meg, hogy a nyílt versenyvizsga a legtisztességesebb és legátláthatóbb kiválasztási eljárás. Ezért a spontán jelentkezéseket nem tudjuk figyelembe venni.

A versenyvizsgák – azaz az állandó uniós tisztviselők kiválasztására irányuló eljárások – mindegyike esetében külön vizsgabizottság ül össze. A vizsgabizottságok az EPSO ügyfelei közé tartozó uniós intézmények és szervek tisztviselőiből állnak. A tisztviselők önkéntes alapon, egyedi pályázati felhívás alapján válhatnak vizsgabizottsági taggá. A vizsgabizottság tagjait hivatalosan az a szervezet nevezi ki, amelynek az alkalmazásában állnak. Csak azok a tisztviselők lehetnek egy adott kiválasztási eljárás során a vizsgabizottság tagjai, akik esetében nem áll fenn összeférhetetlenség a kérdéses versenyvizsga kapcsán.

A vizsgabizottság tagjait például szakismeretük vagy nyelvtudásuk alapján nevezik ki egy-egy versenyvizsgára.

A vizsgabizottsági munka megkezdése előtt a kinevezett tagok képzésben részesülnek a kiválasztási és értékelési módszerekről, és a versenyvizsga különböző szakaszaiban is segítséget kapnak képzés és iránymutatás formájában az EPSO pszichológusai részéről.

A vizsgabizottság tagjainak feladata sokrétű: döntenek a versenyvizsgatesztek nehézségi fokáról, jóváhagyják azok tartalmát, elbírálják, hogy a pályázók megfelelnek-e a pályázati feltételeknek, összehasonlítják a pályázók érdemeit, és a versenyvizsga-felhívásban meghatározott követelmények alapján kiválasztják a legjobb pályázókat. A vizsgabizottságok munkája bizalmas, tevékenységüket az EPSO segíti.