Lepinguliste töötajate valikumenetlustes osaleb palju kandidaate. Värbavad talitused valivad nende seast kõigepealt välja ainult need kandidaadid, kelle profiil vastab kõige paremini nende konkreetsetele värbamisvajadustele sellel ajahetkel.
Kui teid ei ole eelvalikusse lisatud, tähendab see, et teie profiili ei valitud selle konkreetse värbamisvajaduse jaoks välja. Teie profiili võidakse tulevikus siiski arvesse võtta, kui see vastab muudele värbamisvajadustele.
Alaliste ametnike avalikud konkursid
Avalike konkursside valikutestidel/-katsetel saadud parem tulemus võib suurendada kandidaadi reservnimekirja kandmise võimalust, kuna kandidaadid valitakse välja nende tulemuste ja konkursieeskirjade alusel.
Kui olete kantud reservnimekirja, teevad ELi institutsioonid aga värbamisotsused vastavalt oma vajadustele ja kandidaadi profiilile, mitte testide ja katsete tulemuste või paremusjärjestuse põhjal.
Lepinguliste töötajate valikumenetlused
Ei. Lepinguliste töötajate valikumenetlustes näevad värbavad talitused üksnes seda, kas kandidaadid on EPSO valikutestid/-katsed edukalt sooritanud või mitte. Individuaalsed punktisummad ei ole nähtavad ega mõjuta töölevõtmisotsuseid.
Alaliste ametnike avalikud konkursid
Kui sooritate avaliku konkursi valikutestid ja -katsed edukalt, võidakse teid kanda reservnimekirja. Reservnimekirja kandmine tähendab seda, et ELi institutsioonid võivad võtta teie profiili arvesse oma värbamismenetlustes, kuid mitte seda, et teile kindlasti tehakse tööpakkumine.
Reservnimekirja kehtivus ja kasutamine sõltub institutsioonide vajadustest.
Lepinguliste töötajate valikumenetlused
Kui sooritate edukalt lepinguliste töötajate valikumenetluse mõtlemisoskuse testid, võib värbamistalitus kutsuda teid vestlusele ja/või täiendavatele värbamistestidele/-katsetele.
Testide ja katsete tulemused jäävad kehtima kümneks aastaks alates nende EPSO kasutajakontol avaldamise kuupäevast.
Need kehtivad nii selle tegevusüksuse puhul, mille jaoks testid/katsed tegite, kui ka madalama taseme tegevusüksuste puhul.
Kui te ei soorita lepinguliste töötajate valikumenetluse mõtlemisoskuse teste edukalt, tuleb teil oodata neli kuud, enne kui teid saab uuesti sama või kõrgema taseme tegevusüksuse testidele kutsuda.
Selle nelja kuu jooksul võidakse teid aga kutsuda madalama taseme tegevusüksuse testidele.
Ooteaeg algab testide tegemise kuupäevast.
Juhime teie tähelepanu sellele, et värbavad talitused ei ole kohustatud kandidaati pärast ooteaja lõppu uuesti testidele kutsuma.
Alaliste ametnike avalikud konkursid
Kui sooritate EPSO valikutestid ja -katsed edukalt, võidakse teid kanda reservnimekirja.
Kui te ei läbi edukalt ELi institutsiooni värbamismenetlust, jääte reservnimekirja ja teiega võidakse siiski ühendust võtta, kui tekivad muud võimalused, kuni reservnimekiri kehtib.
Lepinguliste töötajate valikumenetlused
Kui sooritate edukalt lepinguliste töötajate valikumenetluse testid ja katsed, kuid te ei läbi edukalt töölevõtmise etappi, jäävad teie EPSO testide ja katsete tulemused kehtima kümneks aastaks alates nende EPSO kasutajakontol avaldamise kuupäevast.
See tähendab seda, et seesama või mõni teine värbaja võib kutsuda teid muudele värbamistestidele/-katsetele.
Jah. Lepinguliste töötajate valikumenetluses võib eelvalikusse saada rohkem kui ühe profiili ja/või tegevusüksuse jaoks.
Kui teid valitakse eelvalikusse sama tegevusüksuse ja sama profiili jaoks erinevate värbavate talituste poolt, kutsutakse teid EPSO teste ja katseid tegema ainult üks kord.
Kui teid valitakse eelvalikusse erinevate profiilide ja/või erinevate tegevusüksuste jaoks, kutsutakse teid teste ja katseid tegema selles järjekorras, milles EPSO saab värbavate talituste taotlused.
Ei värbavad talitused, kandidaadid ega EPSO ei saa mõjutada testide ja katsete taotluste menetlemise järjekorda.
Kandidaat peab EPSOt sellest viivitamata teavitama, et EPSO saaks võtta vajalikke meetmeid huvide konflikti ärahoidmiseks.
ELi institutsioonide alalistele ametikohtadele valitakse töötajaid avalike konkursside kaudu. Need koosnevad testidest ja harjutustest, millega mõõdetakse kandidaatide kutseoskusi ja pädevust põhilistes töövaldkondades. Võttes arvesse kandidaatide suurt arvu, on selline valikumenetlus kõige õiglasem ja läbipaistvam. Ühtlasi tähendab see, et väljaspool konkurssi esitatud töökohataotlusi arvesse ei võeta.
ELi institutsioonide alalistele ametikohtadele valitakse töötajaid avalike konkursside kaudu. Konkursiteated avaldatakse Euroopa Liidu Teatajas ja EPSO veebilehel. Konkursiteade sisaldab konkursi profiili täielikku kirjeldust ja haridusele (mõnikord ka töökogemusele) esitatavaid miinimumnõudeid ning selles on nimetatud testid ja katsed, millega konkursil kandidaadi kutseoskusi ja teatavaid põhioskusi hinnatakse. Samuti sisaldab konkursiteade teavet ja juhiseid selle kohta, kuidas avalikul konkursil kandideerida. Reeglina avaldatakse konkursiteade kandideerimisperioodi esimesel päeval.
Võttes arvesse kandidaatide suurt arvu, leiab EPSO, et selline valikumenetlus on kõige õiglasem ja läbipaistvam meetod. Seega ei saa omal algatusel esitatud avaldusi arvesse võtta.
Igal ELi alaliste ametnike valikumenetlusel (konkursil) on oma valikukomisjon. Valikukomisjoni kuuluvad nende ELi institutsioonide ja organite ametnikud, kelle heaks EPSO töötab. Ametnikud osalevad valikukomisjonis vabatahtlikkuse alusel ning selleks kuulutatakse välja spetsiaalne osalemiskutse. Valikukomisjoni liikmed nimetab ametlikult ametisse organisatsioon, kus nad töötavad. Neil ei tohi olla konkursist lähtuvat huvide konflikti.
Valikukomisjoni liikmed on ELi ametnikud, kelle tööandja on määranud konkreetse konkursi komisjoni liikmeks näiteks tehnilise või keelelise pädevuse tõttu.
Enne kui valikukomisjoni liikmed oma ametiülesandeid täitma asuvad, läbivad nad valiku- ja hindamismeetodite alase koolituse ning ka konkursi eri etappides saavad nad EPSO psühholoogide meeskonnalt erikoolitust ja -suuniseid.
Valikukomisjon määrab kindlaks konkursi testide ja katsete raskusastme ja kinnitab nende sisu, hindab, kas kandidaadid täidavad konkreetsed osalemistingimused, võrdleb kandidaatide võimeid ja oskusi ning valib konkursiteates esitatud nõuete alusel välja parimad kandidaadid. Valikukomisjoni töö on salajane ja tema tööd toetab EPSO.
