Изисквания за допустимост
За да кандидатстват за длъжност в институциите на ЕС, кандидатите трябва да отговарят на определени критерии за допустимост. Те варират в зависимост от вида служебен профил — длъжностно лице-титуляр, срочно или договорно нает служител, командирован национален експерт или друго.
Точните изисквания винаги се посочват съответно в обявлението за конкурса, поканата за заявяване на интерес при подбор на договорно наети служители или в обявлението за свободна длъжност. Кандидатите следва внимателно да се запознаят с тези документи, преди да кандидатстват.
Общи изисквания
В повечето случаи кандидатите трябва:
- да са граждани на държава от ЕС и да се ползват с пълни права като граждани на Съюза
- да са изпълнили законовите си задължения по отношение на военната служба
- да притежават необходимите нравствени качества за изпълнение на служебните задължения.
В зависимост от длъжността могат да се прилагат допълнителни критерии.
Езикови изисквания
Кандидатите трябва да владеят поне два официални езика на ЕС на нивото, което се изисква за съответната процедура за подбор.
За езиковите профили обикновено се изисква владеене на поне три езика.
Образование и професионален опит
Изискванията за образование и професионален опит зависят от длъжността и профила. Най-общо:
- за длъжностите на ниво AD (администратор) и за договорно наетите служители (ФГ IV) обикновено се изисква завършено висше образование. За повечето длъжности на ниво AD се изисква и подходящ професионален опит, освен за длъжностите на входното ниво AD5
- за длъжностите на ниво AST (асистент) и за договорно наетите служители ФГ I, II и III обикновено се изисква средно образование. В зависимост от длъжността може да се изисква и подходящ професионален опит.
Винаги се позовавайте на официалното обявление за пълните и точни критерии за допустимост за всяка процедура за подбор.