Процедури за подбор на договорно наети служители — постоянно отворени за регистрация

Обикновено договорно наетите служители се наемат на срочни трудови договори за максимум шест години във всяка институция на ЕС. В някои случаи — особено в агенции, делегации или представителства — могат да бъдат предложени безсрочни договори. 
При процедурата за подбор на договорно наети служители се използва система за непрекъсната регистрация. Няма краен срок за регистрация.

Основни отговорности

Функционална група I (ФГ I): технически задачи или задачи по административно обслужване

Функционална група II: деловодителски и секретарски задачи

Функционална група III: изпълнителни и технически задачи

Функционална група IV: административни, консултантски, езикови и други подобни технически задачи 

Изисквания за допустимост

Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на ЕС (ниво C1) и да владеят задоволително друг официален език на Съюза (ниво B2).

Функционална група I:  задължително образование.

Функционални групи II и III:  образование след завършено средно образование или средно образование, даващо достъп до образование след завършено средно образование, и подходящ професионален опит най-малко три години.

Функционална група IV:  завършено висше образование с продължителност най-малко три години.

Как се кандидатства

Кандидатите трябва да си направят EPSO профил и да попълнят своите лични данни и данните за своя професионален опит и своето образование. След регистрацията данните им се съхраняват в базата данни за договорно наети служители.

Процес на подбор

Когато възникне необходимост от набиране на персонал, институциите на ЕС търсят в базата данни и изготвят списък на кандидати, чиито профили отговарят на изискванията за длъжността.
На подбраните кандидати се изпраща покана да се явят на тестове за логическо мислене: тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене.

Наемане на работа

Успешно издържалите тестовете кандидати могат да бъдат поканени на интервю в наемащата институция. Процесът на подбор може да бъде адаптиран в зависимост от институционалните нужди.