Премини към основното съдържание
Лого на Европейската комисия

Категории служители на ЕС

Picture showing an older woman shaking the hand of a younger man

ЕС предлага работа за различни категории персонал: длъжностни лица, договорно и срочно наети служители, командировани национални експерти, стажанти и други. 

Щракнете върху разделите по-долу, за да научите повече за условията на работа за всяка категория служители. 

Можете също така да видите нашата страница Процес на подбор, за да научите повече за процедурите за подбор за всяка категория. 

Използвайте нашите примерни тестове, за да проверите уменията си и да разберете какво трябва да подобрите, за да преминете успешно съответната процедура за подбор. 

Можете също така да научите повече за различните профили на служители в ЕС и да разгледате наличните възможности за работа.

Служителите на постоянен договор са членове на публичната служба на ЕС, назначени за неопределен период. Те съставляват основната работна сила.

Има три категории постоянни служители на ЕС: администратори (AD), асистенти (AST) и секретари/деловодители (AST/SC).
 

Администратори

Администраторите работят в различни сфери като правосъдие, право, финанси, околна среда и изменение на климата, външни работи, селско стопанство, икономика, информационни технологии, комуникации, човешки ресурси, наука, писмен и устен превод.

Задълженията им включват разработване на политики, анализ, регулаторни задачи, провеждане на международни преговори, ангажиране на заинтересовани страни и съставяне и проверка на правни текстове на ЕС.

Кариерата на администраторите се движи от степен AD 5 до степен AD 16, като AD 5 е началната степен за служители с висше образование. Степени AD 15 и AD 16 са запазени за генерални директори.

Подборът и назначаването могат да се извършат и на по-високи степени AD 6 или AD 7 за по-специализирани профили. В подобен случай за повечето профили от кандидатите ще се очаква да имат завършено образование с продължителност от няколко години и определен професионален опит, свързани с професионалната област на конкурса.

За позициите на средно управленско равнище се изисква степен от AD 9 до AD 12. Задължително изискване за подбора и назначаването на тези по-високи степени е наличието на предишен управленски опит.
 

Асистенти

Асистентите обикновено имат изпълнителна или техническа роля и предоставят подкрепа в различни области, като например финанси, комуникация, администрация, научни изследвания, информационни технологии, изпълнение на политики и др.

Кариерата на асистентите се движи от степен AST 1 до степен AST 11, като служителите обикновено започват работа на степен AST 1 или AST 3.
 

Секретари/Деловодители — Помощен персонал

Секретарите и деловодителите обикновено извършват задачи по офис управление и предоставят административна и техническа помощ. Задълженията им включват финализиране на документи и досиета; подпомагане на дейностите на съответния отдел (заседания, официални пътувания, дневник); събиране и разпространение на информация (актуализиране на бази данни, досиета); извършване на ръчни задачи.

Кариерата на секретар/деловодител се движи от степен AST/SC 1 до степен AST/SC 6. Новите служители обикновено се назначават на степен AST/SC 1 или AST/SC 2.

 

Вижте таблица на заплатите (приложима от 1 януари 2024 г.).

Научете повече за процедурите за подбор и наличните възможности за работа за постоянни служители.

It is possible to work for the EU on a fixed-term contract basis.

Contract agents (or staff) carry out a number of manual or administrative tasks and may provide additional capacity in specialised fields where an insufficient number of officials is available.

They are generally recruited for fixed-term contracts (maximum 6 years in any EU Institution), but in some cases they can be offered contracts for an indefinite duration (in offices, agencies, delegations or representations).

Contract staff is recruited in two different ways: via the CAST Permanent procedure or via an ad hoc selection process.

In the first type of selection, the word CAST stands for Contract Agents Selection Tool while Permanent means that it is open-ended, with no application deadline.

CAST Permanent positions are available for a wide range of job profiles. In this selection, candidates apply for a profile and not for a specific job position.

EU institutions, bodies and agencies can also recruit contract staff to fill specific positions via ad hoc contract staff vacancies. In this case, for each vacancy an application deadline is set.

As contract staffing needs arise, ad hoc vacancies may be published for a wide range of profiles such as webmasters, policy officers, linguists, project coordinators, security officers, scientific engineering managers, drivers, communication specialists, researchers, to name but a few.

Learn more about application procedures for both CAST Permanent and ad hoc contact staff vacancies on our Selection process page.

In both CAST Permanent and ad hoc cases, candidates who are successful in obtaining a contract will be employed for a fixed amount of time. In some EU bodies and agencies, contracts could be extended for an indefinite duration.

All contract staff positions are divided into four function groups (career levels):

Function group (FG)GradeTasks
FG IV13 to 18Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG III8 to 12Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG II4 to 7Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.
FG I1 to 3Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff.

Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).

Find available job opportunities for contract staff.

Срочно наетите служители се наемат за определен период от време, за да запълнят свободни длъжности в институциите и агенциите на ЕС. Този период може да варира от няколко месеца до няколко години.

От тези служители може да се иска да изпълняват задачи, свързани с регулаторна, правна, научна или финансова подкрепа; да извършват анализ на политики или данни; да изпълнява задължения в областта на информационните технологии, административното обслужване, научните изследвания, комуникацията или програмирането.

Срочно наетите служители заемат длъжности, изискващи различна квалификация и специализация и вариращи от позиции за асистенти до позиции за старши администратори.

За длъжностите на администратори срочно наетите служители могат да бъдат назначени на начална степен AD 5 или AD 6, както и на по-висока степен. Асистентите започват от степени AST 1—AST 3, но могат да бъдат назначени и на по-висока степен за по-специализираните профили.

Вижте таблица на заплатите (приложима от 1 януари 2024 г.).

Разгледайте свободните позиции за срочно наети служители.

Стажантските програми на ЕС осигуряват възможност на наскоро дипломиралите се висшисти да придобият професионални умения, да разширят мрежата си от контакти и да подобрят познанията си за ЕС.

Стажовете дават чудесна представа за работата на публичната служба на ЕС и се предлагат в широк кръг от области: право, човешки ресурси, околна среда, комуникации, финанси, защита на данните, научни изследвания, външна политика, интелектуална собственост и много други. 

От Европейския парламент до Европейската комисия, Съвета на ЕС, Европейската сметна палата или агенциите на ЕС — институциите и агенциите организират стажове обикновено за срок от пет месеца

За да кандидатстват за стаж, кандидатите трябва да имат университетска диплома. След като бъдат назначени, стажантите ще изпълняват задачи, подобни на тези на администраторите от по-ниска степен.

По-голямата част от стажовете са платени, обикновено около 1300 евро на месец.

Можете също така да видите информация за някои от наличните възможности за стаж и нашата програма за посланици на EU Careers за студенти, които се интересуват да популяризират работата в институциите на ЕС в своите университетски кампуси.

Институциите и агенциите на ЕС наемат командировани национални експерти (КНЕ), когато се нуждаят от служители с уникалния набор от умения, характерен за тези експерти: технически, правни и финансови умения, умения в областта на сигурността и др.  

Длъжностите за КНЕ често се обявяват на страницата на EPSO за свободни работни места. Всички подробности, свързани с процеса на подбор, условията за командироване, критериите за допустимост и естеството на задачите, се посочват в съответното обявление за свободна длъжност. 

Институциите, органите и агенциите на ЕС, набиращи персонал, отговарят за своите процедури за кандидатстване и назначаване на работа. 

Свържете се с постоянното представителство на вашата страна към ЕС, за да се информирате за текущите възможности.

Съществуват няколко други категории служители, като например:

• временно наети служители 
• експерти към ЕС
• парламентарни сътрудници
• лингвисти на свободна практика
• персонал по поддръжката и персонал в столова

Научете повече за тези категории и за процедурите за кандидатстване на специалната страница.