Категории служители на ЕС
ЕС предлага работа за различни категории персонал: длъжностни лица, договорно и срочно наети служители, командировани национални експерти, стажанти и други.
Щракнете върху разделите по-долу, за да научите повече за условията на работа за всяка категория служители.
Можете също така да видите нашата страница Процес на подбор, за да научите повече за процедурите за подбор за всяка категория.
Използвайте нашите примерни тестове, за да проверите уменията си и да разберете какво трябва да подобрите, за да преминете успешно съответната процедура за подбор.
Можете също така да научите повече за различните профили на служители в ЕС и да разгледате наличните възможности за работа.
- Служители на постоянен договор
- Договорно нает персонал
- Срочно наети служители
- Стажанти
- Командировани национални експерти
- Други служители
Permanent staff are members of the EU civil service appointed for an indefinite time. They constitute the core working force.
There are three categories for permanent EU officials: Administrators (AD), Assistants (AST) and Secretaries/Clerks (AST/SC).
Administrators
Administrators work in a variety of sectors such as justice, law, finance, environment and climate change, foreign affairs, agriculture, economics, IT, communication, human resources, science, translation and interpretation.
Their duties include policy development, analysis, regulatory tasks, international negotiations, stakeholder engagement, and drafting and checking EU legal texts.
An administrator career ranges from grades AD 5 to AD 16, with AD 5 being the entry-level grade for university graduates; grades AD 15 and AD 16 are reserved for Director Generals.
Selection and recruitment are also possible at higher grades AD 6 or AD 7 for specialist profiles. In this case, candidates will be expected to have several years’ relevant educational background and work experience will be required for most profiles.
Grades AD 9 to AD 12 are required for middle management posts. Previous management experience is mandatory for selection and recruitment at these higher grades.
Assistants
Assistants are typically engaged in an executive or technical role, providing support in a variety of fields such as finance, communication, administration, research, IT or policy implementation, to name but a few.
An assistant career ranges from grades AST 1 to AST 11, with staff typically entering at grades AST 1 or AST 3.
Secretaries/Clerks – Support staff
Secretaries and clerks are generally involved in office management and in providing administrative and technical support. Their duties include finalising documents and files; supporting the unit’s or department’s activities (meetings, official travel, diary); compiling and disseminating information (updating databases, files); performing manual tasks.
A secretary/clerk career ranges from grade AST/SC 1 to AST/SC 6. New staff usually enters at grades AST/SC 1 or AST/SC 2.
Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).
Find out more about selection procedures and available job opportunities for permanent staff.
Възможно е да работите за ЕС на срочен договор.
Договорно наетите служители изпълняват редица технически или административни задачи и могат да осигурят допълнителен капацитет в специализирани области, в които няма достатъчно длъжностни лица.
Обикновено те се наемат на срочни договори (максимум 6 години във всяка институция на ЕС), но в някои случаи могат да им бъдат предложени безсрочни договори (в служби, агенции, делегации или представителства).
CAST е съкращение от Contract Agents Selection Tool (инструмент за подбор на договорно наети служители), а безсрочна означава, че процедурата няма краен срок за кандидатстване.
В рамките на безсрочната процедура CAST са налични множество позиции за широк набор от професионални профили. При този подбор кандидатурата се подава за даден профил, а не за конкретно работно място.
Институциите, органите и агенциите на ЕС могат също така да наемат договорно наети служители за конкретни позиции чрез специални обявления за работни места за договорно наети служители. В този случай за всяка свободна длъжност се определя краен срок за кандидатстване.
С нарастването на нуждите от договорно нает персонал специални обявления за свободни работни места могат да бъдат публикувани за широк кръг от профили, като например уебмастери, служители по политиките, лингвисти, координатори на проекти, служители по сигурността, научно-технически ръководители, шофьори, специалисти по комуникация или изследователи.
Вижте нашата страница Процес на подбор, за да научите повече за процедурата на кандидатстване.
Кандидатите, които успеят да получат договор, ще бъдат наети на работа за определен период от време. В някои органи и агенции на ЕС договорите могат да бъдат продължени за неопределен срок.
Всички длъжности за договорно наети служители са разделени в четири функционални групи (равнища на кариера):
| Функционална група (ФГ) | Степен | Задачи |
| ФГ IV | 13—18 | Административни, консултантски, езикови и други подобни технически функции, осъществявани под ръководството на длъжностни лица или срочно наети служители. |
| ФГ III | 8—12 | Изпълнителни функции, изготвяне на проекти, счетоводство и други подобни технически задачи, осъществявани под ръководството на длъжностни лица или срочно наети служители. |
| ФГ II | 4—7 | Деловодителски и секретарски функции и други подобни задачи, осъществявани под ръководството на длъжностни лица или срочно наети служители. |
| ФГ I | 1—3 | Технически задачи и задачи по административно обслужване, осъществявани под ръководството на длъжностни лица или срочно наети служители. |
За повече подробности вижте таблицата на заплатите (приложима от 1 януари 2024 г.).
Срочно наетите служители се наемат за определен период от време, за да запълнят свободни длъжности в институциите и агенциите на ЕС. Този период може да варира от няколко месеца до няколко години.
От тези служители може да се иска да изпълняват задачи, свързани с регулаторна, правна, научна или финансова подкрепа; да извършват анализ на политики или данни; да изпълнява задължения в областта на информационните технологии, административното обслужване, научните изследвания, комуникацията или програмирането.
Срочно наетите служители заемат длъжности, изискващи различна квалификация и специализация и вариращи от позиции за асистенти до позиции за старши администратори.
За длъжностите на администратори срочно наетите служители могат да бъдат назначени на начална степен AD 5 или AD 6, както и на по-висока степен. Асистентите започват от степени AST 1—AST 3, но могат да бъдат назначени и на по-висока степен за по-специализираните профили.
Вижте таблица на заплатите (приложима от 1 януари 2024 г.).
Разгледайте свободните позиции за срочно наети служители.
Стажантските програми на ЕС осигуряват възможност на наскоро дипломиралите се висшисти да придобият професионални умения, да разширят мрежата си от контакти и да подобрят познанията си за ЕС.
Стажовете дават чудесна представа за работата на публичната служба на ЕС и се предлагат в широк кръг от области: право, човешки ресурси, околна среда, комуникации, финанси, защита на данните, научни изследвания, външна политика, интелектуална собственост и много други.
От Европейския парламент до Европейската комисия, Съвета на ЕС, Европейската сметна палата или агенциите на ЕС — институциите и агенциите организират стажове обикновено за срок от пет месеца.
За да кандидатстват за стаж, кандидатите трябва да имат университетска диплома. След като бъдат назначени, стажантите ще изпълняват задачи, подобни на тези на администраторите от по-ниска степен.
По-голямата част от стажовете са платени, обикновено около 1300 евро на месец.
Можете също така да видите информация за някои от наличните възможности за стаж и нашата програма за посланици на EU Careers за студенти, които се интересуват да популяризират работата в институциите на ЕС в своите университетски кампуси.
Институциите и агенциите на ЕС наемат командировани национални експерти (КНЕ), когато се нуждаят от служители с уникалния набор от умения, характерен за тези експерти: технически, правни и финансови умения, умения в областта на сигурността и др.
Длъжностите за КНЕ често се обявяват на страницата на EPSO за свободни работни места. Всички подробности, свързани с процеса на подбор, условията за командироване, критериите за допустимост и естеството на задачите, се посочват в съответното обявление за свободна длъжност.
Институциите, органите и агенциите на ЕС, набиращи персонал, отговарят за своите процедури за кандидатстване и назначаване на работа.
Свържете се с постоянното представителство на вашата страна към ЕС, за да се информирате за текущите възможности.
Съществуват няколко други категории служители, като например:
• временно наети служители
• експерти към ЕС
• парламентарни сътрудници
• лингвисти на свободна практика
• персонал по поддръжката и персонал в столова
Научете повече за тези категории и за процедурите за кандидатстване на специалната страница.
