Urvalsförfarandet för kontraktsanställda lockar ett stort antal sökande. Men de rekryterande avdelningarna väljer bara ut ett fåtal sökande vars profiler bäst motsvarar deras särskilda rekryteringsbehov vid en viss tidpunkt.
Om du inte har valts ut innebär det att din profil inte fanns med bland de som valdes ut för ett visst rekryteringsbehov. Du kan fortfarande komma i fråga om din profil i framtiden motsvarar andra rekryteringsbehov.
Allmänna uttagningsprov för fast anställd personal
Ett bättre resultat i urvalsproven i ett allmänt uttagningsprov kan öka dina chanser att föras upp på reservlistan eftersom de sökande väljs ut på basis av sina resultat och uttagningsprovets regler.
Men om du finns med på en reservlista fattar EU-institutionerna sina rekryteringsbeslut utifrån sina behov och de sökandes profiler, inte på basis av provresultat eller rankning.
Urvalsförfaranden för kontraktsanställda
Nej, i urvalsförfaranden för kontraktsanställda kan de rekryterande avdelningarna bara se om de sökande har blivit godkända eller inte i Epsos urvalsprov. De enskilda poängen visas inte och påverkar inte rekryteringsbesluten.
Allmänna uttagningsprov för fast anställd personal
Om du blir godkänd i Epsos urvalsprov i ett allmänt uttagningsprov kan du komma att föras du upp på en reservlista. Att man finns med på en reservlista är ingen garanti för att man får ett erbjudande om anställning men din profil kan bli aktuell för rekrytering av EU-institutionerna.
Hur länge reservlistan gäller och används beror på institutionernas rekryteringsbehov.
Urvalsförfaranden för kontraktsanställda
Om du blir godkänd i Epsos prov i slutledningsförmåga i urvalsförfarandet för kontraktsanställda kan du komma att kallas av en rekryterande avdelning till en intervju och/eller ytterligare rekryteringsprov.
Dina provresultat är giltiga i tio år från den dag då de publiceras i ditt Epsokonto.
De är giltiga för den tjänstegrupp som du gjorde proven för och även för lägre tjänstegrupper.
Om du inte klarar Epsos prov i slutledningsförmåga i ett urvalsförfarande för kontraktsanställda måste du vänta fyra månader innan du kan kallas till prov igen för samma eller en högre tjänstegrupp.
Under den 4-månadersperioden kan du ändå kallas till prov för en lägre tjänstegrupp.
Väntetiden börjar från den dag då du gjorde provet.
Tänk på att de rekryterande avdelningarna inte är tvungna att kalla sökande till ett prov igen efter väntetiden.
Allmänna uttagningsprov för fast anställd personal
Om du blir godkänd i Epsos urvalsprov i ett allmänt uttagningsprov kan du föras upp på en reservlista.
Om du inte erbjuds anställning i en rekryteringsprocess hos en EU-institution står du kvar på reservlistan och kan kontaktas för andra lediga tjänster så länge som reservlistan är giltig.
Urvalsförfaranden för kontraktsanställda
Om du blir godkänd i Epsos prov i urvalsförfarandet för kontraktsanställda men inte erbjuds anställning i rekryteringsfasen är dina resultat i Epsos urvalsprov giltiga i tio år från den dag de publiceras i ditt Epsokonto.
Det innebär att du fortfarande kan kallas till andra rekryteringsprov av samma eller andra rekryterande avdelningar.
Ja, i urvalsförfaranden för kontraktsanställda kan du väljas ut för mer än en profil och/eller tjänstegrupp.
Om du väljs ut flera gånger av olika rekryterande avdelningar för samma profil i samma tjänstegrupp kommer du bara att kallas till Epsos prov en gång.
Om du väljs ut för olika profiler och/eller tjänstegrupper kommer du att kallas till proven i den ordning som Epso får begäran från de rekryterande avdelningarna.
Varken de rekryterande avdelningarna, de sökande eller Epso kan påverka i vilken ordning begärandena om proven behandlas.
Den sökande ska omedelbart meddela Epso som vidtar nödvändiga åtgärder så att det inte uppstår någon intressekonflikt.
EU-institutionerna rekryterar sina fast anställda tjänstemän genom allmänna uttagningsprov. Proven består av olika delprov och övningar för att bedöma yrkeskunskap och särskilda nyckelkompetenser. Med tanke på hur många det är som söker är detta det mest rättvisa och öppna rekryteringssättet. Vi tar alltså inte emot några spontanansökningar.
EU-institutionerna väljer ut sökande till sina fasta anställningar i allmänna uttagningsprov. Varje uttagningsprov utannonseras i ett meddelande om uttagningsprov i Europeiska unionens officiella tidning (EUT) och på Epsos webbplats. I meddelandet finns en fullständig beskrivning av den efterfrågade profilen och minimikraven på utbildning (och ibland yrkeserfarenhet). Där beskrivs dessutom de prov och andra utvärderingar (som utformats för att utvärdera dina yrkeskunskaper och ett antal nyckelkompetenser) som äger rum under uttagningsförfarandet. I meddelandet finns också information och anvisningar om hur du ansöker till ett allmänt uttagningsprov. I allmänhet publiceras meddelandet om uttagningsprov på ansökningsperiodens första dag.
Eftersom proven lockar ett så stort antal sökande anser Epso är det här det mest rättvisa och öppna sättet att bedöma de sökande. Vi tar därför inte emot några spontana jobbansökningar.
Varje urvalsförfarande (uttagningsprov) för fast anställd EU-personal har sin egen uttagningskommitté. En uttagningskommitté består av anställda från de institutioner och organ som Epso jobbar för. De anställda deltar i uttagningskommittén på frivillig basis efter att ha anmält sitt intresse. De utnämns formellt av sin ursprungsorganisation och får inte ha några intressekonflikter i förhållande till det uttagningsprov som deras utnämning gäller.
Uttagningskommitténs medlemmar är EU-anställda som utnämns av sin ursprungsorganisation för ett visst uttagningsprov eftersom de har rätt fack- eller språkkunskaper.
Kommittémedlemmarna utbildas i urval- och bedömningsmetoder innan de börjar kommittéarbetet och fortsätter att få specifik utbildning och vägledning av Epsos psykologteam under uttagningsprovets olika etapper.
Uttagningskommittén bestämmer hur svåra proven ska vara och godkänner provinnehållet, utvärderar om de sökande uppfyller behörighetskraven, jämför de sökandes meriter och väljer de bästa sökande i förhållande till kraven i meddelandet om uttagningsprov. Uttagningskommitténs arbete omfattas av sekretess och får stöd av Epso.
