La procedura de selecție a angajaților contractuali primim un număr mare de candidaturi. Serviciile de recrutare preselectează doar candidații ale căror profiluri corespund cel mai bine nevoilor lor de recrutare de la momentul respectiv.
Dacă nu ați fost preselectat(ă), înseamnă că profilul dumneavoastră nu s-a numărat printre cele selectate pentru respectiva nevoie de recrutare. Aceasta nu înseamnă că nu s-ar putea potrivi altor nevoi de recrutare în viitor.
La concursurile generale pentru recrutarea funcționarilor titulari
Da, un rezultat mai bun la testele de selecție pentru concursurile generale vă poate spori șansele de a fi înscris(ă) pe lista de rezervă, deoarece candidații sunt selectați pe baza performanțelor lor și a regulilor concursului.
Cu toate acestea, odată ce vă aflați pe lista de rezervă, deciziile de recrutare sunt luate de instituțiile UE în funcție de nevoile lor și de profilul candidaților, nu de punctajele obținute la teste sau de clasament.
La procedurile de selecție a angajaților contractuali
Nu. La procedurile de selecție a angajaților contractuali, serviciile de recrutare nu pot vedea decât dacă un candidat a promovat sau nu testele de selecție EPSO. Punctajele individuale nu sunt vizibile și nu influențează deciziile de recrutare.
La concursurile generale pentru recrutarea funcționarilor titulari
Dacă treceți testele de selecție EPSO din cadrul unui concurs general, veți fi înscris(ă) pe o listă de rezervă. Trecerea pe lista de rezervă nu înseamnă că veți primi automat o ofertă de muncă, ci că profilul dumneavoastră va putea fi luat în calcul de serviciile de recrutare ale instituțiilor UE.
Valabilitatea și utilizarea listelor de rezervă depind de nevoile instituțiilor.
La procedurile de selecție a angajaților contractuali
Dacă treceți testele de raționament EPSO pentru o procedură de selecție a angajaților contractuali, puteți fi invitat de un serviciu de recrutare la un interviu și/sau la alte teste de recrutare.
Rezultatele testelor EPSO sunt valabile timp de 10 ani de la data publicării lor în contul dumneavoastră EPSO.
Ele sunt valabile atât pentru grupa de funcții pentru care ați fost testat(ă), cât și pentru toate grupele de funcții inferioare.
Dacă nu treceți testele EPSO de raționament din procedura de selecție a angajaților contractuali, trebuie să așteptați 4 luni înainte de a putea fi invitat(ă) din nou la teste pentru aceeași grupă de funcții sau pentru o grupă superioară.
În aceste 4 luni, puteți fi totuși invitat(ă) să susțineți teste pentru o grupă de funcții inferioară.
Perioada de așteptare începe de la data la care ați susținut testele.
Precizăm că serviciile de recrutare nu sunt obligate să vă invite din nou după perioada de așteptare.
La concursurile generale pentru recrutarea funcționarilor titulari
Dacă treceți testele de selecție EPSO din cadrul unui concurs general, veți fi înscris(ă) pe o listă de rezervă.
Dacă susțineți un interviu/teste de recrutare cu o instituție UE, dar aceasta decide să nu vă recruteze, rămâneți pe lista de rezervă. Alte servicii de recrutare vă vor putea contacta ulterior, atât timp cât lista de rezervă rămâne valabilă.
La procedurile de selecție a angajaților contractuali
Dacă treceți testele EPSO din procedura de selecție a agenților contractuali, dar nu reușiți în etapa de recrutare, rezultatele testelor EPSO rămân valabile timp de 10 ani de la data publicării lor în contul dumneavoastră EPSO.
Aceasta înseamnă că puteți fi invitat(ă) ulterior la alte teste de recrutare, de către același/alt serviciu de recrutare.
Da. La procedurile de selecție a angajaților contractuali, puteți fi preselectat(ă) pentru mai multe profiluri și/sau grupe de funcții.
Dacă sunteți preselectat(ă) de mai multe servicii de recrutare pentru același profil din aceeași grupă de funcții, veți fi invitat(ă) să susțineți testele EPSO o singură dată.
Dacă sunteți preselectat(ă) pentru profiluri și/sau grupe de funcții diferite, veți fi invitat(ă) să susțineți testele în ordinea în care EPSO primește cererile de la serviciile de recrutare.
Nici serviciile de recrutare, nici candidații și nici EPSO nu pot influența ordinea în care sunt prelucrate cererile de testare.
Candidatul trebuie să informeze imediat EPSO în acest sens, astfel încât să se poată lua toate măsurile necesare pentru a evita orice fel de conflict de interese.
Candidații pentru posturile de funcționari titulari ai instituțiilor UE sunt selectați prin concursuri generale. Acestea includ teste și exerciții de evaluare menite să determine nivelul competențelor profesionale și al anumitor competențe de bază. Având în vedere numărul extrem de mare de persoane înscrise, avem nevoie de o procedură de selecție echitabilă și transparentă, cu reguli stricte de desfășurare. În consecință, nu se acceptă candidaturi spontane.
Funcționarii cu contract permanent sunt selectați să lucreze în instituțiile UE prin concursuri generale. Fiecare astfel de concurs este anunțat printr-un anunț de concurs publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene și pe site-ul EPSO. Anunțul de concurs conține o descriere completă a profilului căutat, cerințele minime în ceea ce privește educația (și, uneori, experiența profesională) și indică testele și alte exerciții de evaluare (concepute pentru a vă evalua competențele profesionale și o serie de aptitudini esențiale) care vor avea loc în timpul concursului. De asemenea, conține informații și instrucțiuni privind înscrierea în concurs. În general, anunțul de concurs este publicat în prima zi a perioadei de înscrieri.
Având în vedere concurența extrem de mare, EPSO consideră că aceasta este modalitatea cea mai echitabilă și transparentă de a organiza procedurile de selecție. Prin urmare, candidaturile spontane nu pot fi luate în considerare.
Pentru fiecare procedură de selecție a viitorilor funcționari titulari ai instituțiilor UE (numită „concurs”) se înființează o comisie de evaluare. Comisiile de evaluare sunt alcătuite din funcționari ai instituțiilor și organismelor UE deservite de EPSO. Ei se înscriu în comisiile de evaluare pe bază de voluntariat, în urma unei cereri de exprimare a interesului. Apoi sunt desemnați oficial de către organizația lor de origine. Pentru a fi numiți membri ai comisiei de evaluare, funcționarii trebuie să nu aibă niciun conflict de interese în raport cu concursul.
Membrii comisiei de evaluare sunt funcționari europeni desemnați de organizațiile lor de origine pentru un anumit concurs, de exemplu acolo unde este nevoie de expertiza lor tehnică sau lingvistică.
Membrii numiți în comisiile de evaluare beneficiază de formare privind metodologiile de selecție și evaluare înainte de a-și prelua atribuțiile. Apoi, în timpul concursului, continuă să beneficieze de formare specifică și de îndrumare din partea echipei de psihologi a EPSO.
Comisiile de evaluare decid cu privire la dificultatea testelor din concurs și aprobă conținutul acestora, evaluează respectarea de către candidați a criteriilor de eligibilitate specifice, compară meritele candidaților și îi selectează pe cei mai buni candidați în funcție de cerințele stabilite în anunțul de concurs. Lucrările comisiilor de evaluare sunt secrete, iar activitatea lor este facilitată de EPSO.
