El proceso de selección de personal contractual suele suscitar un elevado número de candidaturas. Sin embargo, los servicios de contratación solo preseleccionan a las personas candidatas cuyos perfiles se ajustan mejor a sus necesidades específicas de contratación en un momento dado.

Si no ha sido preseleccionado/a, significa que su perfil no estaba entre los seleccionados para esa necesidad particular de contratación. Es posible que se le considere en el futuro si su perfil se ajusta a otras necesidades de contratación.

Oposiciones generales para personal permanente

Un mejor resultado en las pruebas de selección de las oposiciones generales puede aumentar sus posibilidades de ser incluido/a en la lista de reserva, ya que la selección de las personas candidatas se basa en su rendimiento y en las normas de la oposición.

Sin embargo, una vez que figura en la lista de reserva, las instituciones de la UE toman las decisiones de contratación en función de sus necesidades y del perfil de la persona candidata, y no de las puntuaciones de las pruebas ni de la clasificación de los candidatos.

Procesos de selección de personal contractual

No. En los procesos de selección de personal contractual, los servicios de contratación solo pueden ver si las personas candidatas han superado o no las pruebas de selección de la EPSO. Las puntuaciones individuales no son visibles y no influyen en las decisiones de contratación.

Oposiciones generales para personal permanente

Si supera las pruebas de selección de la EPSO de una oposición general, podrá ser incluido/a en una lista de reserva. Estar en una lista de reserva no garantiza una oferta de empleo, pero las instituciones de la UE pueden tener en cuenta su perfil para la contratación.

La validez y el uso de las listas de reserva dependen de las necesidades de las instituciones.

Procesos de selección de personal contractual

Si supera las pruebas de razonamiento de la EPSO de un proceso de selección de personal contractual, podrá ser convocado/a por un servicio de contratación a una entrevista y/o a otras pruebas de contratación.

Los resultados de las pruebas tienen una validez de diez años a partir de la fecha de publicación en su cuenta EPSO.

Son válidos para el grupo de funciones para el que se haya examinado, así como para cualquier grupo de funciones inferior.

Si no supera las pruebas de razonamiento de la EPSO del proceso de selección de personal contractual, deberán transcurrir cuatro meses antes de que pueda recibir otra convocatoria para el mismo grupo de funciones o para un grupo de funciones superior.

Durante estos cuatro meses, puede recibir una convocatoria a las pruebas para un grupo de funciones inferior.

El período de espera empieza a partir de la fecha en la que realizó las pruebas.

Tenga en cuenta que los servicios de contratación no están obligados a convocar de nuevo a las personas candidatas una vez transcurrido dicho período de espera.

Oposiciones generales para personal permanente

Si supera las pruebas de selección de la EPSO de una oposición general, podrá ser incluido/a en una lista de reserva.

Si no supera el proceso de contratación en una institución de la UE, permanecerá en la lista de reserva y podrá ser contactado/a para otras oportunidades mientras la lista de reserva sea válida.

Procesos de selección de personal contractual

Si supera las pruebas de la EPSO para el proceso de selección de personal contractual pero no supera la fase de contratación, los resultados de las pruebas de la EPSO seguirán siendo válidos durante diez años a partir de la fecha de publicación en su cuenta EPSO.

Esto significa que el mismo servicio de contratación u otro pueden convocarle a otras pruebas de contratación.

Así es. En los procesos de selección de personal contractual, la preselección se puede hacer para más de un perfil y/o grupo de funciones.

Si ha sido preseleccionado/a más de una vez por diferentes servicios de contratación para el mismo perfil dentro del mismo grupo de funciones, solo se le convocará a realizar las pruebas de la EPSO una vez.

Las personas candidatas preseleccionadas para diferentes perfiles y/o grupos de funciones serán convocadas a las pruebas siguiendo el orden en que la EPSO reciba las solicitudes de los servicios de contratación.

Ni los servicios de contratación, ni los candidatos ni la EPSO pueden influir en el orden en que se tramitan las solicitudes de pruebas.

La persona candidata debe informar inmediatamente a la EPSO para que se tomen las medidas necesarias con el fin de evitar cualquier tipo de conflicto de intereses.

Las instituciones de la UE seleccionan a los candidatos a la contratación permanente mediante oposiciones generales, en las que se realizan pruebas y ejercicios de evaluación para determinar sus aptitudes profesionales y una serie de competencias básicas. Teniendo en cuenta el gran número de candidatos, este es el procedimiento de selección más transparente y justo. Por consiguiente, no pueden tomarse en consideración las candidaturas espontáneas.

Las instituciones de la UE seleccionan a los candidatos para contratos indefinidos mediante la organización de oposiciones generales. Cada una de estas oposiciones se comunica mediante un anuncio publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea y la web de la EPSO. El anuncio de oposición recoge una descripción exhaustiva del perfil que se busca y los requisitos mínimos en materia de educación (a veces, también de experiencia laboral) y explica las pruebas y demás ejercicios realizados durante la oposición a fin de evaluar las capacidades profesionales y una serie de competencias básicas de los candidatos. Además, la convocatoria de oposición ofrece información e instrucciones para presentarse a la oposición general. En general, la convocatoria se publica el primer día del plazo de presentación de candidaturas.

Dado el gran número de candidatos que se presentan, la EPSO considera que es el método más justo y transparente para los procedimientos de selección. Por consiguiente, no pueden tenerse en cuenta las solicitudes espontáneas.

Cada proceso de selección (oposición) de funcionarios y funcionarias permanentes de la UE tiene su propio tribunal de oposición. Cada tribunal está compuesto por funcionarios y funcionarias de las instituciones y órganos de la UE a los que presta servicio la EPSO, que se incorporan al tribunal con carácter voluntario, tras una convocatoria de manifestaciones de interés específica. Los miembros del tribunal son nombrados formalmente por su organización de origen. No deben tener ningún conflicto de intereses por lo que respecta a la oposición en cuestión para ser confirmados como miembros del tribunal.

Los miembros del tribunal son funcionarios y funcionarias de la UE nombrados por sus organizaciones de origen para participar en una oposición específica por sus conocimientos técnicos o lingüísticos, por ejemplo.

Los miembros designados del tribunal de oposición reciben formación sobre metodologías de selección y evaluación antes de asumir sus funciones y siguen recibiendo formación y orientaciones específicas del equipo de psicólogos de la EPSO durante las diferentes fases de la oposición en cuestión.

Los tribunales de oposición deciden sobre la dificultad de las pruebas de la oposición y aprueban su contenido, evalúan el cumplimiento por parte de las personas candidatas de los criterios específicos de admisión, comparan los méritos de estas personas y seleccionan a las mejores a la luz de los requisitos establecidos en la convocatoria de oposición. Las deliberaciones de los tribunales de oposición son secretas y su trabajo es facilitado por la EPSO.