ES institucijų darbuotojų kategorijos
ES siūlo įvairių kategorijų darbuotojų darbo vietų: nuolatinių pareigūnų, sutartininkų ir laikinųjų darbuotojų, deleguotųjų nacionalinių ekspertų, stažuotojų ir kt.
Spustelėkite toliau pateikiamas korteles, kad sužinotumėte daugiau apie kiekvienos kategorijos darbuotojų darbą.
Daugiau sužinoti apie kiekvienos kategorijos darbuotojų atrankos procedūras galite skyriuje „Atrankos procesas“.
Pabandykite atlikti pavyzdinių testų, kad pasitikrintumėte, kokius įgūdžius jau turite, o kokius kitus reikia tobulinti, kad įveiktumėte konkursą.
Taip pat galite daugiau sužinoti apie darbuotojų pareigybes ES institucijose ir esamas darbo galimybes.
- Nuolatiniai darbuotojai
- Contract staff
- Laikinieji darbuotojai
- Stažuotojai
- Deleguotieji nacionaliniai ekspertai
- Kita
Nuolatiniai darbuotojai yra neribotam laikui skiriami ES viešosios tarnybos darbuotojai. Jie sudaro darbuotojų branduolį.
Nuolatinių ES pareigūnų kategorijos yra trys: administratoriai (AD), padėjėjai (AST) ir sekretoriai arba raštinės darbuotojai (AST/SC).
Administratoriai
Administratoriai dirba įvairiose srityse: teisingumo, teisės, finansų, aplinkos ir klimato kaitos, užsienio reikalų, žemės ūkio, ekonomikos, IT, komunikacijos, žmogiškųjų išteklių, mokslo, vertimo raštu ir žodžiu ir kt.
Jų pareigos apima politikos formavimą, analizę, reguliavimo užduotis, tarptautines derybas, suinteresuotųjų subjektų dalyvavimą ir ES teisės aktų projektų kūrimą bei peržiūrą.
Administratorių pareigybinės kategorijos yra nuo AD 5 iki AD 16. AD 5 kategorija yra pradinio lygio kategorija, suteikiama universitetų absolventams. AD 15 ir AD 16 kategorijos skirtos generaliniams direktoriams.
Kandidatai gali būti atrenkami ir įdarbinami ir labiau specializuotoms aukštesnio lygio AD 6 arba AD 7 pareigybėms. Tokiu atveju kandidatams reikėtų turėti atitinkamą kelerių metų išsilavinimą, o daugumai pareigybių reikės ir darbo patirties.
Reikalaujama, kad vidurinės grandies vadovai turėtų AD 9–AD 12 kategorijas. Norint būti atrinktiems ir įdarbintiems eiti šių aukštesnių kategorijų pareigas privaloma ankstesnė vadovavimo patirtis.
Padėjėjai
Padėjėjai paprastai atlieka vykdomąsias arba technines užduotis: teikia paramą įvairiose srityse, tokiose kaip finansai, komunikacija, administravimas, moksliniai tyrimai, IT arba politikos įgyvendinimas – ir tai tik keli pavyzdžiai.
Padėjėjų pareigybinės kategorijos yra nuo AST 1 iki AST 11, naujiems darbuotojams paprastai suteikiamos AST 1 arba AST 3 kategorijos.
Sekretoriai, raštinės darbuotojai arba pagalbiniai darbuotojai
Sekretoriai / raštinės darbuotojai paprastai atlieka biuro valdymo užduotis ir teikia administravimo bei techninę pagalbą. Jų pareigos yra baigti rengti dokumentus ir bylas, padėti vykdyti skyriaus arba departamento veiklą (susitikimai, oficialios kelionės, darbotvarkės), rinkti ir platinti informaciją (atnaujinti duomenų bazes, bylas), atlikti fizines užduotis ir kt.
Sekretorių / raštinės darbuotojų pareigybinės kategorijos yra nuo AST/SC 1 iki AST/SC 6. Naujiems darbuotojams paprastai suteikiama AST/SC 1 arba AST/SC 2 kategorija.
Daugiau informacijos rasite šioje darbo užmokesčio lentelėje (taikomoje nuo 2024 m. sausio 1 d.).
Sužinokite daugiau apie nuolatinių darbuotojų atrankos procedūras ir dabartines darbo galimybes.
It is possible to work for the EU on a fixed-term contract basis.
Contract agents (or staff) carry out a number of manual or administrative tasks and may provide additional capacity in specialised fields where an insufficient number of officials is available.
They are generally recruited for fixed-term contracts (maximum 6 years in any EU Institution), but in some cases they can be offered contracts for an indefinite duration (in offices, agencies, delegations or representations).
Contract staff is recruited in two different ways: via the CAST Permanent procedure or via an ad hoc selection process.
In the first type of selection, the word CAST stands for Contract Agents Selection Tool while Permanent means that it is open-ended, with no application deadline.
CAST Permanent positions are available for a wide range of job profiles. In this selection, candidates apply for a profile and not for a specific job position.
EU institutions, bodies and agencies can also recruit contract staff to fill specific positions via ad hoc contract staff vacancies. In this case, for each vacancy an application deadline is set.
As contract staffing needs arise, ad hoc vacancies may be published for a wide range of profiles such as webmasters, policy officers, linguists, project coordinators, security officers, scientific engineering managers, drivers, communication specialists, researchers, to name but a few.
Learn more about application procedures for both CAST Permanent and ad hoc contact staff vacancies on our Selection process page.
In both CAST Permanent and ad hoc cases, candidates who are successful in obtaining a contract will be employed for a fixed amount of time. In some EU bodies and agencies, contracts could be extended for an indefinite duration.
All contract staff positions are divided into four function groups (career levels):
| Function group (FG) | Grade | Tasks |
| FG IV | 13 to 18 | Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
| FG III | 8 to 12 | Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
| FG II | 4 to 7 | Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
| FG I | 1 to 3 | Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).
Find available job opportunities for contract staff.
Laikinieji darbuotojai priimami į ES institucijų ir agentūrų laisvas darbo vietas nustatytam laikotarpiui, kuris gali trukti nuo kelių mėnesių iki kelerių metų.
Jų gali būti prašoma atlikti reguliavimo, teisines, mokslines arba su finansais susijusias paramos užduotis, politikos ir duomenų analizę, vykdyti IT, administracines, mokslinių tyrimų, komunikacijos ir programavimo pareigas.
Laikinieji darbuotojai gali užimti įvairios kvalifikacijos ir specializacijos reikalaujančias pareigas – nuo padėjėjų iki aukštesnio lygmens administratorių.
Administratorių pareigoms skiriamų laikinųjų darbuotojų atveju įdarbinant paskiriama eiti pradinio lygio AD 5, AD 6 arba aukštesnio lygio pareigas. Taip pat ir padėjėjų atveju, įdarbinant skiriama į AST 1 – AST 3 lygio pareigas, o labiau specializuotų darbuotojų atveju jos gali būti aukštesnės.
Daugiau informacijos rasite šioje darbo užmokesčio lentelėje (taikomoje nuo 2024 m. sausio 1 d.).
Patikrinkite laisvas laikinųjų darbuotojų darbo vietas.
Pagal ES stažuočių programas neseniai studijas baigusiems absolventams suteikiama galimybė tobulinti profesinius įgūdžius, plėsti savo tinklą ir gilinti žinias apie ES.
Stažuotės (arba mokomoji praktika) suteikia puikią galimybę susipažinti su ES viešosios tarnybos darbu ir gali būti įvairių sričių: teisės, žmogiškųjų išteklių, aplinkos, komunikacijos, finansų, duomenų apsaugos, mokslinių tyrimų, užsienio politikos, intelektinės nuosavybės ir daug kitų.
Europos Parlamente, Europos Komisijoje, ES Taryboje, Europos Audito Rūmuose ir ES agentūrose rengiamos stažuotės paprastai trunka penkis mėnesius.
Stažuotę atlikti norintys asmenys turi turėti universitetinį išsilavinimą. Stažuotojai atlieka panašias užduotis kaip žemesnio lygmens administratoriai.
Dauguma stažuočių mokamos, stažuotojai paprastai gauna apie 1 300 eurų per mėnesį.
Taip pat galite pasidomėti esamomis stažuočių galimybėmis ir Darbo ES institucijose ambasadorių programa, skirta studentams, norintiems propaguoti darbą ES institucijose savo universitetų miesteliuose.
ES institucijos ir agentūros juos įdarbina tuomet, kai joms prireikia išskirtinių DNE turimų techninių, saugumo, teisės, finansų srities ir pan. įgūdžių.
Apie DNE pareigybes dažnai skelbiama EPSO darbo galimybių puslapyje. Visa informacija apie atrankos procedūras, delegavimo sąlygas, tinkamumo kriterijus ir užduočių pobūdį pateikiama atitinkamame pranešime apie laisvą darbo vietą.
Įdarbinančios ES institucijos, įstaigos ir agentūros pačios organizuoja savo paraiškų teikimo ir įdarbinimo procedūras.
Informacijos apie šiuo metu siūlomas galimybes įsidarbinti teiraukitės savo šalies nuolatinėje atstovybėje Europos Sąjungoje.
Yra ir kitų darbuotojų kategorijų, pavyzdžiui:
• trumpalaikiai darbuotojai
• ES ekspertai
• Europos Parlamento narių padėjėjai
• laisvai samdomi kalbų specialistai
• už techninę priežiūrą atsakingi darbuotojai ir valgyklų darbuotojai
Daugiau apie šias darbuotojų kategorijas ir paraiškų teikimo tvarką galima sužinoti tam skirtame puslapyje.