ES institucijų darbuotojų kategorijos

ES institucijose galima dirbti ir pagal terminuotas darbo sutartis. 

Sutartininkai atlieka tam tikras fizines arba administracines užduotis ir gali pagelbėti specifinėse srityse, kuriose trūksta pareigūnų. 

Sutartininkai įdarbinami dviem skirtingais būdais: per CAST nuolatinės atrankos procedūrą arba ad hoc atrankos procedūrą. 

Pirmos rūšies atrankos atveju žodis „CAST“ – tai angliško pavadinimo „Contract Agents Selection Tool“ („Sutartininkų atrankos priemonė“) santrumpa, o „nuolatinė“ reiškia, kad nėra paraiškų teikimo termino.

CAST nuolatinė atranka taikoma įvairiems darbo profiliams: pagal šią atrankos procedūrą kandidatai teikia paraiškas dėl profilio, o ne dėl konkrečios darbo vietos.

ES institucijos, įstaigos ir agentūros taip pat gali įdarbinti sutartininkus konkrečioms darbo vietoms užimti paskelbusios apie ad hoc sutartininkų darbo vietas. Šiuo atveju dėl kiekvienos laisvos darbo vietos nustatomas paraiškų teikimo terminas. 

Kai prireikia sutartininkų, gali būti skelbiami įvairių profilių ad hoc darbo vietų konkursai, pavyzdžiui, svetainių administratorių, politikos pareigūnų, lingvistų, projektų koordinatorių, saugumo pareigūnų, mokslų inžinerijos srities valdytojų, vairuotojų, komunikacijos specialistų, mokslininkų ir daug kitų. 

Daugiau informacijos apie paraiškų teikimo procedūras ir per CAST nuolatinę atranką, ir per ad hoc sutartininkų atranką rasite puslapyje Kaip teikti paraišką.

Ir per CAST nuolatinę atranką, ir ad hoc atvejais kandidatams, kuriems pavyko įsidarbinti pagal tokią darbo sutartį, bus nustatytas fiksuotas įdarbinimo laikotarpis. Kai kuriose ES įstaigose ir agentūrose darbo sutartys gali būti pratęstos neribotam laikui.

Visos sutartininkų pareigos yra suskirstytos į keturias grupes (lygmenis):
I – fizinis darbas ir pagalbinės administracinės užduotys (FGI);
II – kanceliarinės arba sekretorių užduotys, biuro valdymo ir kitos lygiavertės užduotys (FGII);
III – vykdomosios užduotys, dokumentų projektų rengimo, apskaitos ir kitos lygiavertės techninės užduotys (FGIII);
IV – administracinės, patariamosios, kalbos ir kitos lygiavertės techninės užduotys (FGIV).

Daugiau informacijos rasite šioje darbo užmokesčio lentelėje.

Sužinokite apie dabartines sutartininkų darbo galimybes.

Laikinieji darbuotojai priimami į ES institucijų ir agentūrų laisvas darbo vietas nustatytam laikotarpiui, kuris gali trukti nuo kelių mėnesių iki kelerių metų. 

Jų gali būti prašoma, be kita ko, atlikti reguliavimo, teisines, mokslines arba su finansais susijusias paramos užduotis,  politikos ir duomenų analizę, vykdyti IT, administracines, mokslinių tyrimų, komunikacijos ir programavimo pareigas.

Laikinieji darbuotojai eina įvairios kvalifikacijos ir specializacijos reikalaujančias pareigas – nuo padėjėjų iki aukštesnio lygmens administratorių. 

Administratorių pareigoms skiriamų laikinųjų darbuotojų atveju įdarbinant paskiriama eiti pradinio lygio AD 5, AD 6 arba aukštesnio lygio pareigas. Taip pat ir padėjėjų atveju, įdarbinant skiriama į AST 1 – AST 3 lygio pareigas, o labiau specializuotų darbuotojų atveju jos gali būti aukštesnės.

Daugiau informacijos rasite šioje darbo užmokesčio lentelėje.

Sužinokite daugiau apie atrankos procedūras ir dabartines galimybes tapti laikinaisiais darbuotojais.

Pagal ES stažuočių programas neseniai studijas baigusiems absolventams suteikiama galimybė tobulinti profesinius įgūdžius, plėsti savo tinklą ir gilinti žinias apie ES.

Stažuotės (arba mokomoji praktika) suteikia puikią galimybę susipažinti su ES viešosios tarnybos darbu ir gali būti įvairių sričių: teisės, žmogiškųjų išteklių, aplinkos, komunikacijos, finansų, duomenų apsaugos, mokslinių tyrimų, užsienio politikos, intelektinės nuosavybės ir daug kitų. 

Europos Parlamente, Europos Komisijoje, ES Taryboje, Europos Audito Rūmuose ir ES agentūrose rengiamos stažuotės paprastai trunka penkis mėnesius. 

Stažuotę atlikti norintys asmenys turi turėti universitetinį išsilavinimą. Stažuotojai atlieka panašias užduotis kaip žemesnio lygmens administratoriai.

Dauguma stažuočių mokamos, stažuotojai paprastai gauna apie 1 200 eurų per mėnesį.

Daugiau informacijos apie tai, kaip teikti paraišką, pateikiama mūsų stažuočių puslapyje. 

Taip pat skaitykite apie Darbo ES institucijose ambasadorių programą, skirtą studentams, norintiems propaguoti darbą ES institucijose savo universitetų miesteliuose.

Deleguotieji nacionaliniai ekspertai (DNE) yra kvalifikuoti ES valstybių narių valstybės tarnautojai, kurie nustatytą laikotarpį dirba ES institucijoje arba agentūroje. 

ES institucijos ir agentūros juos įdarbina tuomet, kai joms prireikia išskirtinių DNE turimų įgūdžių. Tai gali būti, pavyzdžiui, techninio pobūdžio kompetencija, saugumo, teisės, finansų, IT, komunikacijos, sveikatos, maisto arba žmogiškųjų išteklių srities kompetencija.

Pasikeisti žiniomis naudinga visiems. Taip padedama plėtoti veiksmingo ir sklandaus ES ir jos valstybių narių darbo santykius. 

Pasibaigus delegavimo laikotarpiui, deleguotieji nacionaliniai ekspertai grįžta į savo šalių viešojo administravimo institucijas ir jose dalijasi ES institucijoje arba agentūroje įgyta patirtimi.

Skaitykite daugiau apie atrankos procedūras ir dabartines deleguotųjų nacionalinių ekspertų darbo galimybes.

Yra ir kitų darbuotojų kategorijų, pavyzdžiui:
• trumpalaikiai darbuotojai, 
• ES ekspertai,
• Europos parlamento narių padėjėjai,
• laisvai samdomi kalbų specialistai,
• už techninę priežiūrą atsakingi darbuotojai ir valgyklų darbuotojai.

Daugiau apie šias darbuotojų kategorijas ir paraiškų teikimo tvarką galima sužinoti puslapyje „Kaip teikti paraišką“.