Kandidatai į darbo vietas ES institucijose turi atitikti tam tikrus tinkamumo kriterijus. Šie kriterijai skiriasi priklausomai nuo pareigų rūšies, pavyzdžiui, ar kandidatuojama į nuolatinių darbuotojų, laikinųjų darbuotojų arba sutartininkų, deleguotųjų nacionalinių ekspertų ar kitokias darbo vietas.

Tikslūs reikalavimai visada nurodomi atitinkamame pranešime apie konkursą, kvietime pareikšti susidomėjimą per sutartininkų atrankos procedūras arba pranešime apie laisvą darbo vietą. Prieš teikdami paraišką kandidatai turėtų įdėmiai perskaityti šiuos dokumentus.

Bendrieji reikalavimai

Dauguma atvejų kandidatai privalo:

• būti ES valstybės narės piliečiai ir turėti visas ES piliečio teises;
• būti atlikę visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles;
• būti morališkai tinkami eiti atitinkamas pareigas.

Priklausomai nuo pareigų, gali būti taikomi papildomi kriterijai.

Kalbų mokėjimo reikalavimai

Kandidatai turi mokėti bent dvi oficialiąsias ES kalbas atrankos procedūrai reikalingu lygiu.

Kalbų specialistų pareigoms eiti paprastai reikalaujama mokėti bent tris kalbas.

Išsilavinimas ir profesinė patirtis

Išsilavinimo ir profesinės patirties reikalavimai priklauso nuo pareigų ir profilio. Paprastai taikomi tokie reikalavimai:

• AD (administratorių) pareigoms eiti ir IV pareigų grupės sutartininkams paprastai reikia turėti universitetinį išsilavinimą. Daugumai AD pareigų eiti, išskyrus AD5 lygio pradines pareigas, taip pat reikia turėti atitinkamą profesinę patirtį.
• AST (padėjėjų) pareigoms eiti ir I, II ir III pareigų grupės sutartininkams paprastai reikia turėti vidurinį išsilavinimą. Priklausomai nuo pareigų, taip pat gali būti reikalaujama turėti atitinkamą profesinę patirtį.

Išsamius ir tikslius kiekvienos atrankos procedūros tinkamumo kriterijus visada sužinosite iš oficialių pranešimų.