Atrankos procesas

Nuolatiniai darbuotojai yra neribotam laikui skiriami ES valstybės tarnybos darbuotojai. Jie sudaro pagrindinę darbo jėgą ir yra atrenkami per EPSO rengiamus atvirus konkursus. Šių konkursų tikslas – sudaryti rezervo sąrašus, iš kurių Europos Sąjungos institucijos, įstaigos ir agentūros gali įdarbinti į laisvas darbo vietas.

Kiekvieną konkursą sudaro keli etapai – nuo konkurso paskelbimo iki rezervo sąrašo sudarymo.

Daugiau informacijos 

Sutartininkai atlieka svarbų vaidmenį remiant Europos Sąjungos institucijų, įstaigų ir agentūrų darbą. Jie padeda atlikti laikinas administracines užduotis arba specializuotų sričių darbą, kuriam reikia papildomų įgūdžių. Sutartininkai paprastai įdarbinami bet kurioje ES institucijoje pagal terminuotas sutartis, kurių trukmė – iki šešerių metų. Tam tikrais atvejais, ypač agentūrose, delegacijose ar atstovybėse, gali būti siūlomos neterminuotos darbo sutartys.

Sužinokite, kaip užsiregistruoti sutartininkų duomenų bazėje.

Europos personalo atrankos tarnyba Europos Sąjungos institucijų, organų ir agentūrų vardu skelbia informaciją apie laisvas laikinųjų darbuotojų ir deleguotųjų nacionalinių ekspertų darbo vietas.

Tų darbuotojų atrankos procedūros nėra EPSO tiesiogiai administruojamos. Už įdarbinimo procesą atsakinga kiekviena institucija, organas arba agentūra ir jis gali skirtis priklausomai nuo organizacijos ir pareigų.

Todėl kandidatams primygtinai rekomenduojama atidžiai skaityti pranešimus apie laisvas darbo vietas, kuriuose pateikiama išsami informacija apie tinkamumo kriterijus, paraiškų teikimo reikalavimus ir atrankos procedūrą.

Peržiūrėkite visas šiuo metu siūlomas galimybes.

Taip pat skaitykite, kaip teikti paraišką dėl kitų kategorijų darbo vietų, pvz.: trumpalaikių darbuotojų, ES ekspertų, Europos Parlamento narių padėjėjų, laisvai samdomų kalbų specialistų, techninės priežiūros ir valgyklų darbuotojų.