Всяка процедура за подбор има собствена конкурсна комисия, която подбира най-добрите кандидати въз основа на квалификацията и компетентностите, определени в обявлението за конкурса. Конкурсните комисии се състоят от длъжностни лица от институциите на ЕС, а EPSO полага всички усилия да осигури равновесие по отношение на пола, езиковите умения, участието в състава на комисията както на служителите, така и на администрацията, и размера на институцията. Работата на комисията се ръководи от председател, подпомаган от един или няколко заместник-председатели. Всички задачи, свързани с оценяването на кандидатите по време на процедурата за подбор, са обхванати от тайната на работата на комисията.

EPSO отдава голямо значение на равенството и полага всички усилия за зачитане на равните възможности, третиране и достъп за всички свои кандидати, както следва:

• Главният принцип, ръководещ работата на конкурсната комисия, е принципът на безпристрастност. Например не може да съществува пряка йерархична или пряка семейна връзка между член на конкурсната комисия и кандидат. Въпреки това наличието на минало или дори настоящо професионално отношение с по-отдалечен характер само по себе си не изключва автоматично възможността за оценяване.
• Както членовете на комисията по подбор, така и кандидатите са длъжни да декларират пред EPSO всеки възможен конфликт на интереси, така че това да може да бъде взето предвид и съответно да бъдат направени евентуални корекции.
• Комисията за подбор следва предварително определените в обявлението за конкурса критерии за допустимост, подбор и оценяване. Тези критерии са внимателно и последователно документирани, приети и прилагани.
• Чрез обстойно обучение, наставничество и наблюдение на членовете на комисията, както и чрез редовни срещи за преглед, се осигурява хармонизиран подход за оценка.

EPSO извършва систематични проверки на качеството и статистически анализи за наблюдение и премахване на възможни различия при оценяването на кандидатите.

All EPSO tests, and how they are scored, are closely analysed in order to ensure that they are fair and do not impact adversely on particular groups of candidates. EPSO is in the process of becoming compliant with the brand new ISO Standard for Assessment Procedures and is already in line with the UN Convention on the rights of persons with disabilities.

A key aspect of fairness is gender balance and EPSO strives to attract and select a balanced pool of male and female applicants. In practice, men and women apply in disproportionate numbers for some profiles. In general, however, applications are balanced, and the most recent AD Generalist competition produced 50% male and 50% female successful candidates.

Objective evaluation criteria are adopted prior to the selection, in accordance with the competition notice, and are rigorously applied to all candidates in order to ensure equal treatment.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.

If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.

You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.

EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.

If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.

We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see our webpage dedicated to equal opportunities.

Моля, имайте предвид, че EPSO няма да предаде каквато и да е информация за вашето увреждане и специфични нужди на набиращите персонал отдели, за да спази изискванията за поверителност на данните и недискриминация.

Ако имате увреждане или отклонение в здравословното състояние, което налага специални мерки, или имате специфични нужди, трябва пряко да уведомите бъдещия си работодател, след като бъдете нает на работа.

Ако желаете да бъдете информиран за позитивните мерки, въведени от определени работодатели по отношение на хората с увреждания, можете да поставите отметка в съответната кутийка във вашия EPSO профил. В този случай само вашето име и електронен адрес ще бъдат предоставени на набиращите персонал отдели.

If you are pregnant during the selection procedure registration period, you can submit your questions, problems or requests for adjustments in your application form, together with a medical certificate confirming your pregnancy and your due delivery date.

If you find out that you are pregnant or you give birth during the selection procedure period, please contact us as soon as possible, providing the same information and sending a medical certificate confirming the expected or actual delivery date.

We will inform you of the possible options after examining your request.

If you require adjustments to the selection tests as a result of a disability or medical condition, all you need to do is follow the procedure set out on our equal opportunities page in order to submit your request for adjustments. You will also find the different types of possible adjustments.

Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or of our website, please contact us straight away to share your observations, problems and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

For more information on EPSO's work to improve accessibility please visit our webpage dedicated to equal opportunities.

When different written tests are used in the same competition (e.g. translation tests) these tests are chosen so that they have a similar level of difficulty.