Когато в един и същ конкурс (напр. конкурс по превод) се използват различни писмени тестове, тези тестове са подбрани така, че да имат сходно ниво на трудност.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Бременна съм или кърмя и имам въпроси във връзка с участието ми в тестовете за подбор. Към кого да се обърна?
Ако сте бременна по време на периода на регистрация за процедурата за подбор, можете да изпратите своите въпроси, информация за евентуални проблеми или искания за специални мерки чрез онлайн формуляра, който ще бъдете поканена да попълните след подаване на кандидатурата си. Връзката към онлайн формуляра ще бъде включена в кандидатурата. Не забравяйте да добавите медицинското свидетелство, указващо очакваната или действителната дата на раждане.
Ако научите по-късно, че сте бременна или родите по време на процедурата за подбор, моля, свържете се със специалния екип в EPSO възможно най-скоро по електронната поща на адрес epso-accessibility@ec.europa.eu, като предоставите медицинското свидетелство, указващо очакваната или действителната дата на раждане.
Ще ви информираме за възможните варианти, след като разгледаме искането ви.
Имам увреждане или заболяване, поради което са необходими специални мерки по отношение на моето офис оборудване и/или работна среда. Към кого да се обърна?
Моля, имайте предвид, че EPSO няма да предаде каквато и да е информация за вашето увреждане и специфични нужди на набиращите персонал отдели, за да спази изискванията за поверителност на данните и недискриминация.
Ако имате увреждане или заболяване, което налага специални мерки, или имате специфични нужди, трябва пряко да уведомите бъдещия си работодател, след като бъдете нает/а на работа.
Вижте информация за позитивни мерки, предприемани от някои работодатели, на следната страница: Програми за позитивни мерки
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Имам увреждане и се сблъсках с проблеми при достъпа до моя кандидатски акаунт и/или уебсайта на EPSO по време на процедурата за подбор. С кого да се свържа, за да споделя своите наблюдения и препоръки?
Достъпността е от голямо значение за EPSO. Непрекъснато работим за подобряване на достъпността на нашата комуникация и процедурите за подбор.
Ако все пак срещнете трудности, свързани с достъпността на вашия кандидатски акаунт или нашия уебсайт, моля, свържете се с нас, за да споделите своите наблюдения и препоръки.
Ако е необходимо, EPSO изготвя адаптирани формати, подходящи за помощни технологии.
Вашите предложения и коментари са от съществено значение за нас. Те ни помагат да подобряваме услугите си, за да ги направим по-достъпни за всички.
На нашата уебстраница за равните възможности ще научите повече за работата на EPSO за подобряване на достъпността.
Как се гарантира равно третиране?
Преди подбора се приемат обективни критерии за оценяване в съответствие с обявлението за конкурса и се прилагат стриктно за всички кандидати, за да се гарантира равно третиране.
Как EPSO гарантира равните възможности?
Всички тестове на EPSO и начинът им на оценяване се анализират внимателно, за да се гарантира, че са справедливи и не ощетяват определени групи кандидати. EPSO е в процес на привеждане на процедурите си в съответствие с новия ISO стандарт за процедурите за оценка и вече изпълнява Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания.
Важен елемент на справедливостта е равновесието между половете и EPSO се стреми да привлече и подбере балансиран резерв от кандидати от мъжки и женски пол. На практика броят мъже и жени, кандидатстващи за някои профили, е диспропорционален, но като цяло броят кандидатури е балансиран и лауреатите на последния конкурс за администратори с общ профил бяха 50% жени и 50% мъже.
Как се осигурява равното третиране на кандидатите и безпристрастността на комисията в процедурите за подбор?
Всяка процедура за подбор има собствена конкурсна комисия, която подбира най-добрите кандидати въз основа на квалификацията и компетентностите, определени в обявлението за конкурса. Конкурсните комисии се състоят от длъжностни лица от институциите на ЕС, а EPSO полага всички усилия да осигури равновесие по отношение на пола, езиковите умения, участието в състава на комисията както на служителите, така и на администрацията, и размера на институцията. Работата на комисията се ръководи от председател, подпомаган от един или няколко заместник-председатели. Всички задачи, свързани с оценяването на кандидатите по време на процедурата за подбор, са обхванати от тайната на работата на комисията.
EPSO отдава голямо значение на равенството и полага всички усилия за зачитане на равните възможности, третиране и достъп за всички свои кандидати, както следва:
- Главният принцип, ръководещ работата на конкурсната комисия, е принципът на безпристрастност. Например не може да съществува пряка йерархична или пряка семейна връзка между член на конкурсната комисия и кандидат. Въпреки това наличието на минало или дори настоящо професионално отношение с по-отдалечен характер само по себе си не изключва автоматично възможността за оценяване.
- Както членовете на комисията по подбор, така и кандидатите са длъжни да декларират пред EPSO всеки възможен конфликт на интереси, така че това да може да бъде взето предвид и съответно да бъдат направени евентуални корекции.
- Комисията за подбор следва предварително определените в обявлението за конкурса критерии за допустимост, подбор и оценяване. Тези критерии са внимателно и последователно документирани, приети и прилагани.
- Чрез обстойно обучение, наставничество и наблюдение на членовете на комисията, както и чрез редовни срещи за преглед, се осигурява хармонизиран подход за оценка.
EPSO извършва систематични проверки на качеството и статистически анализи за наблюдение и премахване на възможни различия при оценяването на кандидатите.