Kadar v istem natečajnem postopku uporabimo različne pisne teste (npr. za teste prevajanja), izberemo teste s podobno težavnostno stopnjo.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Noseča sem oziroma dojim otroka. Na koga se lahko obrnem z vprašanji o moji udeležbi na izbirnih testih?
Če ste v času prijave na izbirni postopek noseči, lahko kakršno koli vprašanje ali težavo ali zahtevek za prilagoditev testiranja navedete v spletnem obrazcu, ki ga morate izpolniti, potem ko pošljete prijavo. Povezavo do spletnega obrazca boste našli v prijavi. Ne pozabite priložiti zdravniškega potrdila s predvidenim ali dejanskim datumom poroda.
Če za nosečnost izveste pozneje ali rodite med izbirnim postopkom, čim prej po e-pošti obvestite pristojno ekipo urada EPSO (na naslov epso-accessibility@ec.europa.eu) in priložite zdravniško potrdilo s predvidenim ali dejanskim datumom poroda.
Vaš zahtevek bomo preučili in vas obvestili o možnih prilagoditvah.
Zaradi invalidnosti oziroma zdravstvenega stanja potrebujem prilagoditev pisarniške opreme in/ali delovnega okolja. Komu naj sporočim?
Urad EPSO v skladu z načelom zaupnosti podatkov in nediskriminacije informacij o vaši invalidnosti in posebnih potrebah ne bo posredoval službam, ki zaposlujejo.
Če zaradi invalidnosti ali zdravstvenega stanja potrebujete prilagoditve v svojem delovnem okolju oziroma imate posebne potrebe, morate o tem obvestiti neposredno svojega prihodnjega delodajalca, potem ko vas bodo zaposlili.
Informacije o pozitivnih ukrepih nekaterih delodajalcev so na voljo na tej strani: Programi pozitivnih ukrepov
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Zaradi invalidnosti sem imel/imela med izbirnim postopkom težave pri dostopanju do kandidatskega računa oziroma spletišča. Komu naj sporočim svoja opažanja in priporočila?
Urad EPSO se zaveda pomena dostopnosti, zato si prizadevamo za stalno izboljševanje dostopnosti svojih postopkov obveščanja in izbora.
Če naletite na težave pri dostopanju do svojega kandidatskega računa oziroma našega spletišča, stopite v stik z nami ter nam sporočite svoja opažanja in priporočila.
Urad EPSO po potrebi prilagodi format, da je dostopen podporni tehnologiji.
Vaše povratne informacije so bistvenega pomena, saj nam pomagajo izboljšati naše storitve in njihovo splošno dostopnost.
Več informacij o prizadevanjih urada EPSO za izboljšanje dostopnosti je na voljo na naši spletni strani o enakih možnostih.
Kako se zagotavlja enaka obravnava?
Pred izbirnim postopkom so v skladu z razpisom natečaja sprejeta objektivna merila ocenjevanja, ki se strogo uporabljajo za vse kandidate, kar zagotavlja enako obravnavo vseh kandidatov.
Kako urad EPSO zagotavlja enake možnosti?
Vse teste EPSO in način njihovega ocenjevanja temeljito analiziramo, da bi zagotovili pravičnost in preprečili različno obravnavanje skupin kandidatov. EPSO deluje v skladu s Konvencijo Združenih narodov o pravicah invalidov in je v postopku pridobivanja skladnosti s popolnoma novim standardom ISO za ocenjevanje kandidatov.
Z vidika pravičnosti je ključnega pomena uravnotežena zastopanost spolov. EPSO si prizadeva pritegniti in izbrati približno enako število kandidatov in kandidatk. V praksi se za nekatere profile prijavi neenako število moških in žensk. Vendar se na splošno prijavi približno enako število kandidatov in kandidatk. Med uspešnimi kandidati in kandidatkami najnovejšega natečaja za splošne profile AD je bilo polovica moških in polovica žensk.
Kako zagotovite enako obravnavanje kandidatk in kandidatov ter nepristranskost natečajne komisije v izbirnih postopkih?
Za vsak izbirni postopek se imenuje natečajna komisija, da izbere najboljše kandidate in kandidatke na podlagi kvalifikacij in kompetenc, določenih v razpisu natečaja. Natečajne komisije sestavljajo uradnice in uradniki institucij EU, urad EPSO pa si prizadeva zagotoviti uravnoteženost natečajnih komisij glede na spol, znanje jezikov, zastopanost osebja in uprave ter velikost institucije. Delo natečajne komisije vodi predsednica oz. predsednik, s pomočjo ene ali več podpredsednic oz. podpredsednikov. Za vse naloge, povezane z ocenjevanjem kandidatk in kandidatov med izbirnim postopkom, velja tajnost dela natečajne komisije.
EPSO pripisuje velik pomen enakosti ter si prizadeva vsem kandidatkam in kandidatom zagotoviti enake možnosti, obravnavanje in dostop, in sicer:
- Osnovno načelo delovanja izbirne komisije je nepristranskost. Na primer, med članico oz. članom natečajne komisije in kandidatko oz. kandidatom, ki ga ta član oz. članica natečajne komisije ocenjuje, ne sme biti neposredne hierarhične povezave ali neposrednega sorodstvenega razmerja. Kljub temu bolj oddaljena pretekla ali celo trenutna poslovna povezava sama po sebi ne izključuje samodejno možnosti ocenjevanja.
- Tako člani in članice natečajne komisije kot kandidati in kandidatke morajo prijaviti vsako morebitno navzkrižje interesov uradu EPSO, da se to lahko upošteva in se ustrezno opravijo morebitne prilagoditve.
- Natečajna komisija upošteva vnaprej določena merila za pripustitev k natečaju, izbor in ocenjevanje, ki so navedena v razpisu natečaja. Ta merila se skrbno in dosledno dokumentirajo, sprejemajo in uporabljajo.
- Obsežno usposabljanje, mentorstvo in nadzor članic in članov natečajne komisije ter redni sestanki za ponovni pregled zagotavljajo usklajen pristop k ocenjevanju.
EPSO izvaja sistematične kontrole kakovosti in statistične analize za spremljanje in odpravljanje vsakršne morebitne pristranskosti pri ocenjevanju kandidatk in kandidatov.