Katrā atlases procedūrā ir sava atlases komisija. Tā atlasa vislabākos kandidātus, kuriem ir paziņojumā par konkursu noteiktā kvalifikācija un kompetence. Atlases komisiju sastāvā ir ES iestāžu ierēdņi, un EPSO dara visu, lai komisijās nodrošinātu vienlīdzīgu dzimumu sadalījumu un lai būtu pārstāvētas dažādas valodas. Jābūt arī līdzsvaram starp personāla un administrācijas pārstāvību, un vērā jāņem dažādo iestāžu lielums. Komisijas darbu vada priekšsēdētājs. Viņam palīdz viens vai vairāki priekšsēdētāja vietnieki. Uz visiem uzdevumiem, kas saistīti ar kandidātu novērtēšanu atlases procedūras laikā, attiecas atlases komisijas darba slepenība.

EPSO augstu vērtē vienlīdzību un dara visu, lai visiem pretendentiem nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas, vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgu piekļuvi. To panāk šādi:

• galvenais princips, pēc kā atlases komisija vadās savā darbā, ir objektivitātes princips. Piemēram, starp atlases komisijas locekli un vērtējamo kandidātu nedrīkst būt ne tiešas hierarhiskas saiknes, ne tiešas ģimenes saites. Tomēr, ja pastāv netiešākas pagātnes vai pat pašreizējas profesionālās attiecības, tas uzreiz nenozīmē, ka atlases komisijas loceklis nedrīkst piedalīties vērtēšanā;
• gan atlases komisijas locekļiem, gan kandidātiem par jebkuru iespējamo interešu konfliktu ir jāpaziņo EPSO, lai to varētu ņemt vērā un veikt attiecīgus pielāgojumus;
• atlases komisija ievēro paziņojumā par konkursu noteiktos atbilstības, atlases un novērtēšanas kritērijus. Tie tiek rūpīgi un konsekventi dokumentēti, pieņemti un piemēroti;
• saskaņotu novērtēšanas pieeju nodrošina plaša atlases komisijas locekļu apmācība, sagatavošana un uzraudzība, kā arī regulāras analīzes sanāksmes.

EPSO sistemātiski kontrolē kvalitāti un analizē statistiku, lai novērotu procesu un izslēgtu jebkuru iespējamo tendenciozitāti kandidātu novērtēšanā.

All EPSO tests, and how they are scored, are closely analysed in order to ensure that they are fair and do not impact adversely on particular groups of candidates. EPSO is in the process of becoming compliant with the brand new ISO Standard for Assessment Procedures and is already in line with the UN Convention on the rights of persons with disabilities.

A key aspect of fairness is gender balance and EPSO strives to attract and select a balanced pool of male and female applicants. In practice, men and women apply in disproportionate numbers for some profiles. In general, however, applications are balanced, and the most recent AD Generalist competition produced 50% male and 50% female successful candidates.

Objective evaluation criteria are adopted prior to the selection, in accordance with the competition notice, and are rigorously applied to all candidates in order to ensure equal treatment.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.

If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.

You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.

EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.

If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.

We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see our webpage dedicated to equal opportunities.

Ņemiet vērā, ka saskaņā ar datu konfidencialitātes un nediskriminācijas principiem EPSO nepārsūtīs nekādus datus par jūsu invaliditāti vai jūsu īpašajām vajadzībām darbā pieņemšanas dienestiem.

Ja jums ir invaliditāte vai slimība, kuras dēļ ir nepieciešami īpaši pielāgojumi, vai ja jums ir īpašas vajadzības, jums tas ir jādara zināms jūsu nākamajam darba devējam uzreiz pēc pieņemšanas darbā.

Ja vēlaties saņemt informāciju par varbūtējiem pozitīviem pasākumiem, ko atsevišķi darba devēji piedāvā invalīdiem, varat atzīmēt šim nolūkam paredzēto lodziņu savā EPSO kontā. Tādā gadījumā darbā pieņemšanas dienestiem paziņos tikai jūs vārdu, uzvārdu un e-pasta adresi.

If you are pregnant during the selection procedure registration period, you can submit your questions, problems or requests for adjustments in your application form, together with a medical certificate confirming your pregnancy and your due delivery date.

If you find out that you are pregnant or you give birth during the selection procedure period, please contact us as soon as possible, providing the same information and sending a medical certificate confirming the expected or actual delivery date.

We will inform you of the possible options after examining your request.

If you require adjustments to the selection tests as a result of a disability or medical condition, all you need to do is follow the procedure set out on our equal opportunities page in order to submit your request for adjustments. You will also find the different types of possible adjustments.

Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or of our website, please contact us straight away to share your observations, problems and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

For more information on EPSO's work to improve accessibility please visit our webpage dedicated to equal opportunities.

When different written tests are used in the same competition (e.g. translation tests) these tests are chosen so that they have a similar level of difficulty.