Ja vienā un tajā pašā konkursā tiek izmantoti atšķirīgi rakstiskie pārbaudījumi (piemēram, tulkošanas pārbaudījumi), tad tos izvēlas tā, lai grūtības līmenis būtu līdzīgs.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Esmu grūtniece vai baroju bērnu ar krūti, un man ir jautājumi par līdzdalību atlases testos. Ar ko man ir jāsazinās?
Ja atlases procedūras reģistrācijas periodā esat grūtniece, varat izmantot tiešsaistes veidlapu, lai uzdotu jautājumus, risinātu problēmas vai pieprasītu pielāgojumus. Jūs uzaicinās aizpildīt šo veidlapu pēc pieteikuma iesniegšanas. Saite uz tiešsaistes veidlapu būs iekļauta pieteikumā. Neaizmirstiet pievienot medicīnisko izziņu, kas apstiprina dzemdību paredzamo vai faktisko datumu.
Ja atlases procesa laikā jums iestājas grūtniecība vai paredzamas dzemdības, lūdzam pēc iespējas ātrāk sazināties ar mūsu īpašo EPSO komandu, rakstot uz e-pasta adresi epso-accessibility@ec.europa.eu. Lūdzu, pievienojiet medicīnisko izziņu, kas apstiprina dzemdību paredzamo vai faktisko datumu.
Pēc jūsu pieprasījuma izskatīšanas mēs informēsim jūs par iespējamiem risinājumiem.
Man ir invaliditāte vai slimība, kuras dēļ man ir vajadzīgi speciāli biroja aprīkojuma un / vai darba vides pielāgojumi. Ar ko man ir jāsazinās?
Ņemiet vērā, ka saskaņā ar datu konfidencialitātes un nediskriminācijas principiem EPSO nepārsūtīs nekādus datus par jūsu invaliditāti vai jūsu īpašajām vajadzībām darbā pieņemšanas dienestiem.
Ja jums ir invaliditāte vai slimība, kuras dēļ ir nepieciešami īpaši pielāgojumi, vai ja jums ir īpašas vajadzības, jums tas ir jādara zināms jūsu nākamajam darba devējam uzreiz pēc pieņemšanas darbā.
Šajā lapā atradīsiet informāciju par dažu darba devēju piedāvātajām pozitīvajām darbībām: Pozitīvas rīcības programmas
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Man ir invaliditāte, un man bija grūtības piekļūt EPSO kontam un/vai tīmekļvietnei atlases procedūras laikā. Kam varu darīt zināmus savus novērojumus un ieteikumus?
Pieejamība ir jautājums, kas EPSO ir ļoti svarīgs Mēs pastāvīgi strādājam, lai saziņu un atlases procedūras padarītu piekļūstamākas.
Ja jums tomēr rodas problēmas, kas saistītas ar piekļuvi jūsu kandidāta kontam vai mūsu tīmekļvietnei, lūdzam sazināties ar mums, lai darītu mums zināmus savus novērojumus un ieteikumus.
Vajadzības gadījumā EPSO sagatavo pielāgotus formātus, kas pieejami palīgtehnoloģijai.
Jūsu atsauksmes mums ir svarīgas. Tās mums palīdz uzlabot mūsu pakalpojumus, padarot tos visiem piekļūstamākus.
Lai uzzinātu vairāk par to, ko EPSO dara, lai uzlabotu piekļūstamību, skatiet mūsu tīmekļa lapu par vienlīdzīgām iespējām.
Kā tiek nodrošināta vienlīdzīga attieksme?
Pirms atlases tiek pieņemti objektīvi novērtēšanas kritēriji, kas atbilst paziņojumam par konkursu, un tos konsekventi piemēro visiem kandidātiem, nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi.
Kā EPSO nodrošina visiem vienādas iespējas?
Visi EPSO testi un punktu piešķiršana tajos tiek rūpīgi analizēti, lai nodrošinātu taisnīgumu un to, ka kādas atsevišķas kandidātu grupas nav nelabvēlīgākā situācijā salīdzinājumā ar citām. EPSO pašlaik strādā pie tā, lai panāktu atbilstību jaunajam ISO standartam attiecībā uz atlases procedūrām, un jau tagad nodrošina atbilstību ANO Konvencijai par personu ar invaliditāti tiesībām.
Viens no svarīgiem taisnīguma aspektiem ir dzimumu līdzsvars, un EPSO cenšas piesaistīt un atlasīt abu dzimumu kandidātus tā, lai viņu skaits būtu līdzsvarā. Reālajā dzīvē gan ir tā, ka dažiem profiliem piesakās vai nu pārsvarā vīrieši, vai sievietes. Tomēr kopumā starp pieteikuma iesniedzējiem abi dzimumi ir līdzsvarā, un pēdējos plaša profila administratoru konkursos puse konkursu izturējušo kandidātu bija vīrieši, bet otra puse – sievietes.
Kā mēs atlases procedūrās nodrošinām vienlīdzīgu attieksmi pret kandidātiem un atlases komisijas objektivitāti?
Katrā atlases procedūrā ir sava atlases komisija. Tā atlasa vislabākos kandidātus, kuriem ir paziņojumā par konkursu noteiktā kvalifikācija un kompetence. Atlases komisiju sastāvā ir ES iestāžu ierēdņi, un EPSO dara visu, lai komisijās nodrošinātu vienlīdzīgu dzimumu sadalījumu un lai būtu pārstāvētas dažādas valodas. Jābūt arī līdzsvaram starp personāla un administrācijas pārstāvību, un vērā jāņem dažādo iestāžu lielums. Komisijas darbu vada priekšsēdētājs. Viņam palīdz viens vai vairāki priekšsēdētāja vietnieki. Uz visiem uzdevumiem, kas saistīti ar kandidātu novērtēšanu atlases procedūras laikā, attiecas atlases komisijas darba slepenība.
EPSO augstu vērtē vienlīdzību un dara visu, lai visiem pretendentiem nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas, vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgu piekļuvi. To panāk šādi:
- galvenais princips, pēc kā atlases komisija vadās savā darbā, ir objektivitātes princips. Piemēram, starp atlases komisijas locekli un vērtējamo kandidātu nedrīkst būt ne tiešas hierarhiskas saiknes, ne tiešas ģimenes saites. Tomēr, ja pastāv netiešākas pagātnes vai pat pašreizējas profesionālās attiecības, tas uzreiz nenozīmē, ka atlases komisijas loceklis nedrīkst piedalīties vērtēšanā;
- gan atlases komisijas locekļiem, gan kandidātiem par jebkuru iespējamo interešu konfliktu ir jāpaziņo EPSO, lai to varētu ņemt vērā un veikt attiecīgus pielāgojumus;
- atlases komisija ievēro paziņojumā par konkursu noteiktos atbilstības, atlases un novērtēšanas kritērijus. Tie tiek rūpīgi un konsekventi dokumentēti, pieņemti un piemēroti;
- saskaņotu novērtēšanas pieeju nodrošina plaša atlases komisijas locekļu apmācība, sagatavošana un uzraudzība, kā arī regulāras analīzes sanāksmes.
EPSO sistemātiski kontrolē kvalitāti un analizē statistiku, lai novērotu procesu un izslēgtu jebkuru iespējamo tendenciozitāti kandidātu novērtēšanā.