Quando in uno stesso concorso sono utilizzate prove scritte diverse (ad esempio nel caso delle prove di traduzione), i testi sono selezionati in modo da avere un livello di difficoltà analogo.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Sono incinta / sto allattando e ho domande a proposito della mia partecipazione alle prove di selezione. Chi devo contattare?
Se sei incinta durante il periodo di registrazione per la procedura di selezione, puoi inviare domande, segnalare problemi o richiedere adeguamenti nel modulo online che sarai chiamata a compilare dopo l'invio della candidatura. Il link al modulo online figurerà nell'atto di candidatura. Non dimenticare di allegare un certificato medico attestante la data presunta o effettiva del parto.
Se scopri in un secondo tempo di essere incinta, oppure partorisci durante il periodo della procedura di selezione, contatta quanto prima il team dedicato dell'EPSO all'indirizzo epso-accessibility@ec.europa.eu, fornendo un certificato medico attestante la data presunta o effettiva del parto.
Una volta esaminata la tua richiesta, ti informeremo delle possibili opzioni.
Ho una disabilità o una patologia che esigono adeguamenti del materiale per l'ufficio e/o dell'ambiente di lavoro. Chi devo contattare?
Ti segnaliamo che l'EPSO non trasmetterà alcuna informazione riguardante la tua disabilità o le tue esigenze specifiche ai servizi incaricati dell'assunzione al fine di rispettare la riservatezza dei dati e il principio di non discriminazione.
Se hai una disabilità o una patologia che richiedono adeguamenti o se hai esigenze specifiche, dovrai informarne direttamente il tuo futuro datore di lavoro dopo l'assunzione.
Su questa pagina troverai informazioni sulle azioni positive promosse da alcuni datori di lavoro: Programmi di azioni positive
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Ho una disabilità e ho riscontrato problemi per accedere al mio account e/o al sito web dell'EPSO durante la procedura di selezione. Chi devo contattare per condividere le mie osservazioni e raccomandazioni?
L'accessibilità è molto importante per l'EPSO. Ci impegniamo infatti a migliorare costantemente l'accessibilità delle nostre comunicazioni e delle procedure di selezione.
Tuttavia, se dovessi riscontrare dei problemi legati all'accessibilità del tuo account o del nostro sito web, ti preghiamo di contattarci per condividere le tue osservazioni e raccomandazioni.
Se necessario, l'EPSO produce formati adattati accessibili alle tecnologie assistive.
Il tuo parere è fondamentale per noi: ci aiuta a migliorare i nostri servizi rendendoli più accessibili per tutti.
Per saperne di più su come l'EPSO migliora l'accessibilità, visita la nostra pagina dedicata alle pari opportunità.
Come viene garantita la parità di trattamento?
La parità di trattamento è garantita adottando criteri oggettivi di valutazione prima della selezione, in linea con il bando di concorso, e applicandoli rigorosamente a tutti i candidati.
In che modo l'EPSO garantisce pari opportunità?
Tutte le prove dell'EPSO, così come il modo in cui sono valutate, sono analizzate da vicino per garantire che siano eque e che non incidano negativamente su un particolare gruppo di candidati. L'EPSO sta per diventare conforme alla nuova norma ISO per le procedure di valutazione ed è già in linea con la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità.
Una dimensione fondamentale dell'equità è l'equilibrio di genere: l'EPSO si adopera per attrarre e selezionare un gruppo equilibrato di candidati di sesso maschile e femminile. Di fatto, per alcuni profili la distribuzione delle candidature tra uomini e donne è sproporzionata. In linea di massima, però, le domande sono equilibrate, e l'ultimo concorso per profili generici AD ha dato luogo a un elenco di candidati idonei composto per il 50% da donne.
Come garantiamo la parità di trattamento dei candidati e l'imparzialità della commissione giudicatrice nelle procedure di selezione?
Ciascuna procedura di selezione dispone di una propria commissione giudicatrice per selezionare i candidati migliori sulla base delle qualifiche e delle competenze definite nel bando di concorso. Le commissioni giudicatrici sono composte da funzionari delle istituzioni dell'UE. L'EPSO si adopera per garantire una composizione equilibrata che tenga conto del genere e delle conoscenze linguistiche dei membri, della rappresentanza del personale, della rappresentanza dell'amministrazione e delle dimensioni dell'istituzione. Ai lavori della commissione giudicatrice sovrintende un presidente, assistito da uno o più vicepresidenti. Tutti i compiti relativi alla valutazione dei candidati durante la procedura di selezione sono vincolati dalla segretezza dei lavori della commissione giudicatrice.
L'EPSO attribuisce una grande importanza alla parità e compie ogni sforzo per rispettare le pari opportunità e la parità di trattamento e di accesso di tutti i candidati nel modo seguente:
- il principio generale che guida i lavori della commissione giudicatrice è il principio di imparzialità. Ad esempio, tra un membro della commissione giudicatrice e il candidato da valutare non può esistere un legame gerarchico o familiare diretto. Tuttavia, l'esistenza di un rapporto professionale passato o anche presente di natura più distante non esclude automaticamente la possibilità di una valutazione
- i membri della commissione giudicatrice e i candidati sono tenuti a dichiarare eventuali conflitti d'interesse all'EPSO, in modo che possa tenerne conto operando eventuali adeguamenti
- la commissione giudicatrice segue i criteri di ammissibilità, di selezione e di valutazione prestabiliti che figurano nel bando di concorso. Tali criteri sono attentamente e costantemente documentati, adottati e applicati
- un'ampia formazione, assistenza e supervisione dei membri della commissione giudicatrice, nonché riunioni periodiche di revisione garantiscono un approccio armonizzato alla valutazione
L'EPSO conduce controlli sistematici della qualità e analisi statistiche per monitorare ed eliminare eventuali distorsioni nella valutazione dei candidati.