Wanneer binnen dezelfde procedure verschillende schriftelijke tests worden gebruikt (bijvoorbeeld vertaaltests uit verschillende talen) worden deze tests zo gekozen dat ze ongeveer even moeilijk zijn.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Ik ben zwanger of geef borstvoeding en zit met vragen over mijn deelname aan de selectietests. Met wie moet ik contact opnemen?
Bent u zwanger op het moment van inschrijving, dan kunt u eventuele vragen of problemen vermelden en aangepaste voorzieningen aanvragen via het onlineformulier dat u na de indiening van uw sollicitatie kunt invullen. De link naar het onlineformulier is te vinden in uw sollicitatie. U moet wel een medische verklaring bijvoegen waarop staat wanneer u bent uitgerekend of wanneer u bent bevallen.
Ontdekt u later dat u zwanger bent of moet u bevallen in de periode van de selectieprocedure, geef dit dan zo snel mogelijk door aan EPSO door een e-mail te sturen naar epso-accessibility@ec.europa.eu. Stuur ook een medische verklaring mee met de datum waarop u bent uitgerekend of bent bevallen.
We zullen uw verzoek bekijken en u laten weten wat de mogelijkheden zijn.
Ik heb een handicap of een medische aandoening waarvoor mijn kantooruitrusting en/of werkomgeving moet worden aangepast. Met wie moet ik contact opnemen?
Om de vertrouwelijkheid van uw gegevens en non-discriminatie te garanderen, verstrekt EPSO geen informatie met betrekking tot uw handicap en specifieke behoeften aan afdelingen die op zoek zijn naar personeel.
Als uw handicap of medische aandoening aanpassingen vereist of als u bepaalde specifieke behoeften hebt, moet u uw toekomstige werkgever zelf inlichten zodra u in dienst genomen bent.
Informatie over positieve acties van bepaalde werkgevers vindt u op de pagina Programma’s voor positieve actie.
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
EPSO hecht veel belang aan gelijkheid, diversiteit en inclusie, en doet zijn uiterste best om alle kandidaten gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang te geven.
Mocht u het gevoel hebben dat u op een oneerlijke of discriminerende manier bent behandeld op basis van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of geloof, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid, aarzel dan niet om meteen contact met ons op te nemen om uw opmerkingen en ervaringen te delen.
We besteden veel aandacht aan de feedback van kandidaten, die centraal staan in ons beleid en onze maatregelen voor gelijkheid, diversiteit en inclusie. Meer informatie over hoe we dit beleid in de praktijk brengen, vindt u op onze webpagina over gelijke kansen.
Ik heb een handicap en heb problemen ondervonden met het kandidaataccount en/of de website van EPSO tijdens mijn selectieprocedure. Met wie moet ik contact opnemen voor mijn opmerkingen en suggesties?
Toegankelijkheid is erg belangrijk voor EPSO. Wij doen er alles aan om onze communicatie en de selectieprocedures zo toegankelijk mogelijk te maken.
Mocht u toch moeilijkheden ondervinden in verband met de toegankelijkheid van uw kandidaataccount of onze website, aarzel dan niet om meteen contact met ons op te nemen en uw opmerkingen en suggesties te delen.
Indien nodig worden aangepaste formats aangeboden waarbij hulptechnologie kan worden gebruikt.
Uw feedback is van essentieel belang voor ons. Hierdoor kunnen we onze diensten verbeteren en zorgen we voor een betere toegankelijkheid voor iedereen.
Meer informatie over wat EPSO doet om de toegankelijkheid te verbeteren vindt u op onze webpagina over gelijke kansen.
Hoe garandeert u dat alle kandidaten gelijk behandeld worden?
Op basis van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek worden van tevoren objectieve beoordelingscriteria vastgesteld, waaraan alle kandidaten zonder uitzondering worden getoetst.
Hoe zorgt EPSO voor gelijke kansen voor iedereen?
Alle EPSO-tests, en de wijze waarop ze worden beoordeeld, worden grondig geanalyseerd om ervoor te zorgen dat ze eerlijk zijn en bepaalde groepen kandidaten niet benadelen. EPSO werkt er momenteel aan om de gloednieuwe ISO-norm voor beoordelingsprocedures toe te passen en houdt zich reeds aan het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Een belangrijk aspect van rechtvaardigheid is genderevenwicht en EPSO probeert om evenveel mannelijke als vrouwelijke kandidaten aan te trekken en te selecteren. In de praktijk zijn er voor bepaalde profielen niet evenveel mannelijke als vrouwelijke sollicitanten. Over het algemeen zijn de sollicitaties echter in evenwicht, en het laatste vergelijkend onderzoek voor AD-generalisten leverde 50% mannelijke en 50% vrouwelijke geslaagde kandidaten op.
Hoe zorgen wij bij selectieprocedures voor gelijke behandeling van kandidaten en een onpartijdige jury?
Voor elke selectieprocedure wordt een specifieke jury ingesteld om de beste kandidaten te selecteren op basis van de kwalificaties en competenties die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek worden vermeld. Een jury bestaat uit ambtenaren van de EU-instellingen, en EPSO streeft telkens naar een evenwicht wat betreft gender, talenkennis, vertegenwoordiging van personeel en administratie, en grootte van de instelling. Een voorzitter, bijgestaan door een of meerdere vicevoorzitters, leidt de jury. De werkzaamheden van de jury zijn vertrouwelijk.
EPSO hecht veel belang aan gelijkheid, en streeft er steeds naar alle kandidaten gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang te bieden:
- Het leidende beginsel van de werkzaamheden van de jury is onpartijdigheid. Er mag bijvoorbeeld geen rechtstreeks hiërarchisch verband of rechtstreekse familieband bestaan tussen een jurylid en de kandidaat. Dat een kandidaat op professioneel vlak ooit een band met een jurylid had of nog heeft, maakt een beoordeling echter niet automatisch onmogelijk.
- Zowel juryleden als kandidaten moeten een mogelijk belangenconflict melden bij EPSO, zodat EPSO hier rekening mee kan houden en indien nodig aanpassingen kan doen.
- De jury houdt zich aan de criteria uit de aankondiging van het vergelijkend onderzoek wat betreft toelatingsvoorwaarden, selectie en beoordeling. Deze criteria worden nauwgezet en consistent gedocumenteerd, goedgekeurd en toegepast.
- Om de beoordeling op geharmoniseerde wijze te laten verlopen, worden juryleden uitgebreid getraind, begeleid en gevolgd.
EPSO voert systematisch kwaliteitscontroles en statistische analyses uit om eventuele afwijkingen op te sporen en aan te pakken.