Kun kilpailussa käytetään erilaisia kirjallisia kokeita (esim. käännöskokeet), nämä kokeet valitaan niin, että ne vastaavat vaikeusasteeltaan toisiaan.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Olen raskaana / Imetän. Mihin voin ottaa yhteyttä kysyäkseni mahdollisista koejärjestelyistä?
Jos jo valintamenettelyyn rekisteröitymisvaiheessa tiedät olevasi raskaana, voit esittää kysymyksiä tai pyytää erityisjärjestelyjä sähköisellä lomakkeella, joka sinua pyydetään täyttämään, kun olet lähettänyt hakemuksesi. Linkki lomakkeeseen on hakemuksessa. Muista liittää lomakkeeseen lääkärintodistus, josta näkyy synnytyksen laskettu päivä tai tosiasiallinen ajankohta.
Jos huomaat myöhemmin olevasi raskaana valintamenettelyn aikana tai synnytät silloin, ota mahdollisimman pikaisesti yhteyttä näitä asioita EPSOssa käsittelevään tiimiin sähköpostitse (epso-accessibility@ec.europa.eu) ja toimita lääkärintodistus, josta näkyy synnytyksen laskettu päivä tai tosiasiallinen ajankohta.
EPSO tutkii tilanteen ja ilmoittaa, mitä mahdollisia vaihtoehtoja on tarjolla.
Minulla on vamma/sairaus, jonka vuoksi tarvitsen erikoisjärjestelyjä toimistolaitteiden ja/tai työympäristön kanssa. Mihin voin ottaa yhteyttä?
Huomaa, että EPSO ei välitä rekrytoiville osastoille tietoja vammaisuudestasi tai erityistarpeistasi. Tämä olisi vastoin tietojen luottamuksellisuusperiaatetta ja hakijoiden syrjimättömyysperiaatetta.
Jos tarvitset vamman tai sairauden vuoksi erikoisjärjestelyjä tai sinulla on erityistarpeita, sinun on ilmoitettava siitä suoraan tulevalle työnantajallesi rekrytointisi yhteydessä.
Lue lisää tiettyjen työnantajien tarjoamista erityisohjelmista.
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
EPSO pitää tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta erittäin tärkeinä ja pyrkii kaikin tavoin turvaamaan kaikille hakijoille tasa-arvoiset mahdollisuudet ja tasavertaisen kohtelun.
Onko sinua mielestäsi kohdeltu epäreilusti tai syrjivästi, ja syynä on ollut sukupuoli, rotu, ihonväri, etninen tai yhteiskunnallinen alkuperä, geneettiset ominaisuudet, kieli, uskonto tai vakaumus, poliittinen tai muu mielipide, kansalliseen vähemmistöön kuuluminen, omaisuus, syntyperä, vamma, ikä tai sukupuolinen suuntautuminen? Ota EPSOon yhteyttä välittömästi ja kerro asiasta tarkemmin.
Suhtaudumme hakijoilta saatuun palautteeseen erittäin vakavasti, koska he ovat tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikkamme ytimessä. Lisätietoja tämän politiikan käytännön toteutuksesta on Yhtäläiset mahdollisuudet -osiossa.
Olen vammainen ja minulla on ollut ongelmia hakijatilin ja/tai verkkosivujen käytössä valintamenettelyni aikana. Mihin voin ottaa yhteyttä kertoakseni kokemastani ja esittääkseni parannusehdotukseni?
Esteettömyys on erittäin tärkeä periaate EPSOlle. Kehitämme jatkuvasti tiedotuksemme ja valintamenettelyjemme esteettömyyttä.
Jos sinulla on ongelmia hakijatilisi tai sivustomme esteettömyyden kanssa, ota meihin yhteyttä, kerro huomiosi ja mahdollinen parannusehdotuksesi.
EPSO tuottaa tarvittaessa apuvälineteknologialle soveltuvaa aineistoa.
Palautteesi on erittäin tärkeää meille. Sen avulla voimme parantaa palvelujemme esteettömyyttä kaikille.
Lisätietoa EPSOn toimista esteettömyyden kehittämiseksi on yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevällä sivulla.
Miten varmistetaan, että hakijoita kohdellaan yhdenvertaisesti?
Ennen valintamenettelyä vahvistetaan kilpailuilmoituksen mukaiset objektiiviset arviointikriteerit, joita sovelletaan järjestelmällisesti kaikkiin hakijoihin.
Kuinka EPSO varmistaa hakijoiden yhdenvertaisen kohtelun?
Kaikkia EPSOn kokeita ja niiden pisteytystä seurataan ja analysoidaan tarkasti, jotta varmistetaan niiden oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus kaikkia hakijaryhmiä kohtaan. EPSO alkaa lähiaikoina noudattaa uutta arviointimenettelyjen ISO-standardia, ja sen toiminta on jo nyt vammaisten oikeuksista tehdyn YK:n yleissopimuksen mukaista.
Sukupuolijakauman tasapaino on keskeinen osa yhdenvertaista kohtelua, ja EPSO pyrkii siihen niin hakijoiden kuin valittujenkin suhteen. Tietyissä kilpailuissa mies- ja naishakijoiden osuudet voivat kuitenkin olla hyvin erisuuruisia. Mutta kokonaisuutena hakijoiden sukupuolijakauma on tasapainossa, ja viimeisimmässä yleisvirkamieskilpailussa (AD) oli hyväksytyistä hakijoista 50 % miehiä ja 50 % naisia.
Miten hakijoiden yhdenvertainen kohtelu ja valintalautakunnan puolueettomuus varmistetaan valintamenettelyissä?
Jokaisessa valintamenettelyssä on valintalautakunta, jonka tehtävänä on valita parhaat hakijat kilpailuilmoituksessa määriteltyjen kompetenssien ja pätevyyden perusteella. Valintalautakunnat koostuvat EU:n toimielinten virkamiehistä. EPSO pyrkii kaikin tavoin varmistamaan, että niissä on tasapuolinen edustus sukupuolten, kielitaidon, henkilöstön ja hallinnon sekä toimielimen koon suhteen. Valintalautakunnan työskentelyä johtaa puheenjohtaja yhden tai useamman varapuheenjohtajan avustamana. Kaikki hakijoiden arviointiin valintamenettelyn aikana liittyvät tehtävät ovat osa valintalautakunnan luottamuksellista työskentelyä.
EPSO pitää tasa-arvoa erittäin tärkeänä ja pyrkii kaikin tavoin turvaamaan kaikille hakijoille tasa-arvoiset ja yhtäläiset mahdollisuudet ja tasavertaisen kohtelun seuraavasti:
- Valintalautakunnan työtä ohjaava yleisperiaate on puolueettomuus. Hakijan ja häntä arvioivan valintalautakunnan jäsenen välillä ei esimerkiksi saa olla suoraa hierarkkista suhdetta tai sukulaisuussuhdetta. Aikaisemman tai jopa nykyisen etäisen ammatillisen suhteen olemassaolo ei kuitenkaan automaattisesti estä arviointia.
- Sekä valintalautakunnan jäsenten että hakijoiden on ilmoitettava EPSOlle mahdollisista eturistiriidoista, jotta ne voidaan ottaa huomioon ja niiden johdosta voidaan tehdä tarvittaessa mukautuksia.
- Valintalautakunta noudattaa kilpailuilmoituksessa esitettyjä ennalta vahvistettuja osallistumisedellytyksiä ja valinta- ja arviointikriteerejä. Nämä kriteerit dokumentoidaan ja hyväksytään ja niitä sovelletaan huolellisesti ja johdonmukaisesti.
- Arvioinnin yhdenmukaisuus varmistetaan valintalautakunnan jäsenten laajalla koulutuksella, tukemisella ja valvonnalla sekä säännöllisillä arviointikokouksilla.
EPSO toteuttaa järjestelmällisesti laadunvalvontaa ja tilastollisia analyyseja havaitakseen ja poistaakseen hakijoiden arviointiin liittyvän mahdollisen puolueellisuuden.