Kai tame pačiame konkurse naudojami skirtingi rašytiniai testai (pvz., vertimo raštu testai), jie parenkami taip, kad būtų panašaus sunkumo.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Esu nėščia arba maitinu krūtimi ir man kyla klausimų dėl dalyvavimo atrankos testuose. Į ką turėčiau kreiptis?
Jei esate nėščia registravimo į atrankos procedūrą laikotarpiu, pateikti klausimų, pranešti apie problemas arba prašyti specialių priemonių galite internetinėje paraiškos formoje, kurią turėsite užpildyti pateikusi paraišką. Nuoroda į internetinę formą bus pateikta paraiškoje. Nepamirškite pateikti sveikatos pažymos, kuria patvirtinamas jūsų nėštumas ir nurodoma numatoma gimdymo data.
Jeigu apie nėštumą sužinotumėte vėliau arba gimdytumėte atrankos procedūros laikotarpiu, kuo greičiau susisiekite su specialiai sudaryta EPSO grupe elektroniniu paštu, adresu epso-accessibility@ec.europa.eu ir atsiųskite sveikatos pažymą, kuria patvirtinama numatoma arba tikroji gimdymo data.
Išnagrinėję jūsų prašymą informuosime apie galimybes.
Dėl negalios arba sveikatos sutrikimo reikia pritaikyti mano biuro įrangą ir (arba) darbo aplinką. Į ką turėčiau kreiptis?
Turėkite omenyje, kad siekdama išsaugoti duomenų konfidencialumą ir laikydamasi nediskriminavimo principo tarnyba EPSO įdarbinantiems padaliniams neperduos jokios informacijos apie jūsų negalią ir specialius poreikius.
Jei turite negalią arba dėl sveikatos būklės jums reikia specialių priemonių ar turite kokių nors konkrečių poreikių, turėsite apie tai pranešti tiesiai būsimajam darbdaviui, kai būsite įdarbinamas.
Informaciją apie kai kurių darbdavių siūlomus pozityvius veiksmus rasite šiame puslapyje: Pozityvių veiksmų programos
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Turiu negalią ir per atrankos procedūrą man kilo prieinamumo prie EPSO aplanko ir (arba) svetainės problemų. Kam turėčiau pateikti savo pastabas ir pasiūlymus?
Prieinamumo klausimas tarnybai EPSO yra labai svarbus. Nuolat stengiamės gerinti savo komunikacijos ir atrankos procedūrų prieinamumą.
Jei jums vis dėlto kiltų sunkumų, susijusių su jūsų EPSO aplanko arba mūsų interneto svetainės prieinamumu, kreipkitės į mus, pateikite savo pastabas ir pasiūlymus.
Prireikus EPSO priderina procedūrų formatą, kad būtų galima naudoti pagalbines technologijas.
Jūsų atsiliepimai mums labai svarbūs. Jie padeda mums tobulinti savo paslaugas – padaryti jas prieinamesnes visiems.
Daugiau informacijos apie tai, kaip EPSO stengiasi pagerinti prieinamumą, pateikiama lygioms galimybėms skirtame mūsų tinklalapyje.
Kaip užtikrinamos vienodos sąlygos?
Prieš atranką, vadovaujantis pranešimu apie konkursą, priimami objektyvūs vertinimo kriterijai. Siekiant užtikrinti vienodas sąlygas, jie griežtai taikomi visiems kandidatams.
Kaip EPSO užtikrina lygias galimybes?
Visi EPSO testai ir jais grindžiamas vertinimas atidžiai nagrinėjami siekiant užtikrinti, kad jie būtų teisingi ir nebūtų nepalankūs kurioms nors kandidatų grupėms. Šiuo metu EPSO diegia priemones, kad atitiktų naują ISO vertinimo procedūrų standartą. Ji jau laikosi Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos.
Svarbus teisingumo aspektas yra lyčių pusiausvyra. EPSO siekia vyrus ir moteris sudominti ir atrinkti taip, kad ji būtų pasiekta. Iš tiesų paraiškas eiti kai kurias pareigas teikia labai nevienodas skaičius vyrų ir moterų. Tačiau apskritai kandidatų ir kandidačių skaičius yra subalansuotas, o tarp naujausio AD bendrojo profilio konkurso laimėtojų 50 % yra vyrai, 50 % – moterys.
Kaip vykdant atrankos procedūras užtikrinamas vienodas požiūris į kandidatus ir atrankos komisijos nešališkumas?
Pradedant naują atrankos procedūrą kaskart sudaroma nauja atrankos komisija, kurios tikslas – atrinkti geriausius kandidatus, turinčius konkurso skelbime nurodytą kvalifikaciją ir kompetenciją. Atrankos komisiją sudaro ES institucijų pareigūnai. EPSO deda visas pastangas užtikrinti lyčių, kalbinių gebėjimų, personalo komitetų paskirtų narių ir administracijos atstovų pusiausvyrą; taip pat atsižvelgiama į institucijos dydį. Komisijai vadovauja pirmininkas, kuriam padeda vienas ar keli pirmininko pavaduotojai. Visoms užduotims, susijusioms su kandidatų vertinimu atrankos procedūros metu, taikomas atrankos komisijos slapto darbo principas.
EPSO teikia didelę svarbą lygybei ir deda visas pastangas, kad būtų laikomasi lygių galimybių, vienodo požiūrio ir prieigos principų visų konkurso dalyvių atžvilgiu.
- Pagrindinis principas, kuriuo vadovaujasi atrankos komisija, yra nešališkumas. Pvz., tarp atrankos komisijos nario ir vertinamo kandidato negali būti jokių tiesioginio pavaldumo ar šeimos ryšių. Vis dėlto buvusio ar net esamo tolimesnio profesinio ryšio atveju galimybė vertinti dėl šio fakto nėra savaime automatiškai atmetama.
- Atrankos komisijos nariai ir kandidatai privalo pranešti EPSO apie bet kokį galimą interesų konfliktą, kad į tai būtų galima atsižvelgti ir padaryti tinkamus pakeitimus.
- Atrankos komisija vadovaujasi pranešime apie konkursą iš anksto išdėstytais tinkamumo, atrankos ir vertinimo kriterijais. Šie kriterijai kruopščiai ir nuosekliai patvirtinami dokumentais, priimami ir taikomi.
- Nuodugnus komisijos narių mokymas, ugdomasis vadovavimas bei priežiūra, taip pat reguliariai rengiami peržiūros posėdžiai užtikrina, kad būtų laikomasi suderinto vertinimo metodo.
Tam, kad būtų išvengta bet kokio galimo kandidatų vertinimo šališkumo, EPSO sistemingai vykdo kokybės kontrolę ir atlieka statistines analizes.