Om olika skriftliga prov används för samma uttagningsprov (t.ex. översättningsprov) väljs proven ut så att de har samma svårighetsgrad.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Jag är gravid eller ammar och har frågor om mitt deltagande i urvalsproven. Vem ska jag kontakta?
Om du är gravid då du anmäler dig till ett urvalsförfarande kan du ställa frågor, beskriva eventuella problem och be om anpassningar av proven i det webbformulär som du uppmanas att fylla i när du har skickat in din ansökan. Länken till formuläret finns i ansökan. Kom ihåg att bifoga ett läkarintyg med beräknat eller faktiskt förlossningsdatum.
Om du senare upptäcker att du är gravid eller om du föder barn medan urvalsförfarandet pågår bör du skriva till oss snarast möjligt på epso-accessibility@ec.europa.eu och skicka in ett läkarintyg med beräknat eller faktiskt förlossningsdatum.
Vi kommer att underrätta dig om möjliga alternativ efter att ha granskat ditt ärende.
Jag har en funktionsnedsättning eller ett medicinskt tillstånd som kräver anpassningar av min kontorsutrustning eller arbetsmiljö. Vem ska jag kontakta?
För det första vidarebefordrar Epso inga uppgifter om din funktionsnedsättning och dina särskilda behov till de rekryterande avdelningarna. Vi följer reglerna för skydd av personuppgifter och icke-diskriminering.
Om du har en funktionsnedsättning eller ett medicinskt tillstånd som kräver anpassningar eller om du har särskilda behov ska du kontakta din blivande arbetsgivare direkt när du har rekryterats.
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
Epso lägger stor vikt vid jämlikhet, mångfald och inkludering och vi gör allt vi kan för att respektera principen om lika möjligheter, likabehandling och lika tillgång för alla sökande.
Om du anser att du har behandlats på ett orättvist eller diskriminerande sätt på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till en nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning ska du omedelbart kontakta oss och berätta om dina intryck och känslor.
Vi tar stor hänsyn till synpunkter från de sökande. Det är för er som vi tar fram våra strategier och rutiner för jämlikhet, mångfald och inkludering. Du kan läsa mer om hur vi genomför våra strategier i praktiken på vår sida om lika möjligheter.
Jag har en funktionsnedsättning och har haft problem med att använda mitt ansökningskonto och/eller Epsos webbplats under mitt urvalsförfarande. Vem ska jag kontakta för att lämna synpunkter och rekommendationer?
Tillgänglighet är väldigt viktigt för Epso. Vi arbetar ständigt med att göra våra kommunikationskanaler och urvalsförfaranden mer tillgängliga.
Om du ändå skulle få problem med tillgängligheten vad gäller ditt ansökningskonto eller vår webbplats får du gärna kontakta oss och berätta om dina synpunkter och rekommendationer.
Vid behov tar Epso fram anpassade format som fungerar med hjälpmedelsteknik.
Din feedback är mycket viktig för oss. Den hjälper oss att förbättra våra tjänster genom att göra dem tillgängliga för alla.
Du kan läsa mer om Epsos arbete för att förbättra tillgängligheten på vår sida om lika möjligheter.
Hur garanteras lika behandling?
Före uttagningsprovet fastställs objektiva utvärderingskriterier enligt meddelandet om uttagningsprov. Kriterierna tillämpas strikt på alla sökande för att garantera att alla behandlas lika.
Hur ser Epso till att principen om lika möjligheter respekteras?
Alla Epsos prov och hur de poängsätts analyseras noggrant för att se till allt går rättvist till och inte negativt påverkar någon särskild grupp sökande. Epso arbetar just nu med att anpassa sin verksamhet till den nya ISO-standarden för utvärderingsförfaranden. Vi följer dessutom redan FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
En viktig rättviseaspekt är en jämn könsfördelning och vi arbetar för att i samma grad nå ut till både kvinnliga och manliga sökande. I praktiken söker emellertid kvinnor och män inte i samma utsträckning till vissa profiler. Könsfördelningen är dock i det stora hela jämn och i det senaste uttagningsprovet för handläggare klarade lika många kvinnor som män provet.
Hur ser Epso till att de sökande behandlas lika och att uttagningskommittén agerar opartiskt under uttagningsförfarandet?
Varje urvalsförfarande har sin egen uttagningskommitté som ska välja ut de bästa sökande på basis av de krav på utbildning och kompetens som definieras i meddelandet om uttagningsprov. Uttagningskommittéerna består av personal från EU-institutionerna, och Epso gör allt för att se till att det råder en jämn könsfördelning i kommittéerna och att olika språk är representerade. Det ska också finnas företrädare för både arbetsgivare och personal och hänsyn ska tas till de olika institutionernas storlek. En ordförande leder uttagningskommitténs arbete med hjälp av en eller flera biträdande ordförande. Alla uppgifter som gäller bedömningen av de sökande under urvalsförfarandet omfattas av sekretessen för uttagningskommitténs arbete.
Epso lägger största vikt vid jämlikhet och gör allt för att respektera lika möjligheter, likabehandling och lika tillgång för alla sökande enligt följande:
- Uttagningskommitténs arbete styrs av en övergripande princip, nämligen principen om opartiskhet. Det får till exempel inte finnas någon direkt hierarkisk koppling eller familjerelation mellan en medlem av uttagningskommittén och den sökande som hon eller han utvärderar. Om det finns ett mer indirekt tidigare eller pågående yrkesmässigt förhållande är det inte per automatik uteslutet att en medlem av uttagningskommittén ändå kan delta i utvärderingen.
- Både uttagningskommitténs medlemmar och de sökande måste redovisa en eventuell intressekonflikt till Epso så att man kan beakta den och göra eventuella anpassningar.
- Uttagningskommittén följer de kriterier för behörighet, urval och utvärdering som fastställs på förhand i meddelandet om uttagningsprov. Kriterierna dokumenteras, antas och tillämpas noggrant och enhetligt.
- Uttagningskommitténs medlemmar får utbildning, coachning och tillsyn och det anordnas regelbundna granskningsmöten för att garantera en harmoniserad utvärderingsstrategi.
Epso gör systematiska kvalitetskontroller och statistiska analyser för att upptäcka och undanröja eventuell partiskhet i utvärderingen av de sökande.