Hvis der bruges forskellige skriftlige prøver i den samme udvælgelsesprøve (f.eks. oversættelsesprøver), bliver disse skriftlige prøver udvalgt, så de har samme sværhedsgrad.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Jeg er gravid eller ammer, og jeg har spørgsmål vedrørende min deltagelse i udvælgelsesprøverne. Hvem skal jeg kontakte?
Hvis du er gravid i registreringsperioden for udvælgelsesproceduren, kan du stille spørgsmål, beskrive eventuelle problemer og anmode om tilpasning af testene i den ansøgningsformular, du vil blive bedt om at udfylde, efter du har indgivet din ansøgning. Linket til onlineformularen findes i ansøgningen. Husk at tilføje en lægeerklæring, der bekræfter det forventede eller faktiske fødselstidspunkt.
Hvis du senere finder ud af, at du er gravid, eller hvis du føder i løbet af perioden for udvælgelsesproceduren, skal du hurtigst muligt kontakte det særlige team i EPSO via e-mail til epso-accessibility@ec.europa.eu og vedhæfte en lægeerklæring, der bekræfter det forventede eller faktiske fødselstidspunkt.
Vi vil give dig besked om dine muligheder, når vi har gennemgået dine spørgsmål og anmodninger.
Jeg har et handicap eller en sygdom, der kræver tilpasning af mit kontorudstyr og/eller mit arbejdsmiljø. Hvem skal jeg kontakte?
For at sikre datafortrolighed og undgå forskelsbehandling videregiver EPSO ikke oplysninger om handicap og særlige behov til de ansættende afdelinger.
Hvis du på grund af et handicap eller sygdom har behov for tilpasninger eller har andre særlige behov, skal du oplyse din kommende arbejdsgiver om det direkte, når du er blevet ansat.
Du kan finde oplysninger om positiv særbehandling fra visse arbejdsgivere på denne side: Programmer for positiv særbehandling
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Jeg har et handicap og har haft problemer med at få adgang til min ansøgerkonto og/eller EPSO's website under min udvælgelsesprøve. Hvem skal jeg kontakte for at fortælle om mine problemer og om, hvad jeg mener der kan gøres for at afhjælpe dem?
Tilgængelighed er meget vigtig for EPSO. Vi arbejder hele tiden på at gøre vores kommunikation og udvælgelsesprøver mere tilgængelige.
Men hvis du har problemer med at få adgang til din ansøgerkonto eller vores website kan du kontakte os og fortælle os om problemet og om, hvordan du mener, vi kan afhjælpe det.
EPSO udarbejder om nødvendigt tilpassede formater, der er tilgængelige for hjælpeteknologi.
Din feedback er vigtig for os. Den hjælper os med at forbedre vores tjenester og gøre dem mere tilgængelige for alle.
Du kan læse mere om, hvad EPSO gør for at forbedre tilgængeligheden, på vores side om lige muligheder.
Hvordan sikrer I, at ansøgerne behandles lige?
Forud for udvælgelsen vedtager vi objektive evalueringskriterier i overensstemmelse med meddelelsen om udvælgelsesprøven, som anvendes konsekvent for alle ansøgere for at sikre lige behandling.
Hvordan sikrer EPSO lige muligheder?
Der gennemføres nøje analyser af alle EPSO's test og af pointgivningen for at sikre, at de er retfærdige og ikke stiller bestemte grupper dårligere end andre. EPSO er i gang med at sikre overensstemmelse med den helt nye ISO-standard for bedømmelsesprocedurer og følger allerede FN's konvention om rettigheder for personer med handicap.
Et vigtigt aspekt hvad angår retfærdighed er balancen mellem kønnene, og EPSO arbejder på at tiltrække og udvælge en afbalanceret pulje af mandlige og kvindelige ansøgere. I praksis er der en uligevægt mellem antallet af kvindelige og mandlige ansøgere for visse profiler. Generelt set er antallet af kvindelige og mandlige ansøgere dog afbalanceret, og ved den seneste AD-udvælgelsesprøve for generalister var der 50 % mænd og 50 % kvinder blandt de ansøgere, der bestod.
Hvordan sikrer EPSO ligebehandling af ansøgere og udvælgelseskomitéens upartiskhed i udvælgelsesprocedurerne?
Hver udvælgelsesprocedure har sin egen udvælgelseskomité til at udvælge de bedste ansøgere, som har de kvalifikationer og kompetencer, der er beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøven. Udvælgelseskomitéerne består af tjenestemænd fra EU-institutionerne, og EPSO gør sit yderste for at sikre en god balance med hensyn til medlemmernes køn og sproglige baggrund. Der skal også være repræsentanter for både ledere og ansatte uden ledelsesansvar, og der skal tages højde for den pågældende institutions størrelse. En formand, der bistås af en eller flere næstformænd, leder komitéens arbejde. Alle opgaver i forbindelse med vurderingen af ansøgerne under udvælgelsesproceduren er omfattet af den tavshedspligt, der gælder for bestyrelsens arbejde.
EPSO lægger stor vægt på ligestilling og gør alt for at respektere lige muligheder, lige behandling og lige adgang for alle ansøgere, på denne måde:
- Det overordnede princip, der ligger til grund for udvælgelseskomitéens arbejde, er princippet om upartiskhed. Der må f.eks. ikke være nogen direkte hierarkisk forbindelse eller nogen direkte familieforbindelse mellem et medlem af udvælgelseskomitéen og ansøgeren. Dog udelukker det, at der er et tidligere eller endog nuværende professionelt forhold af fjernere karakter mellem en ansøger og et komitémedlem, ikke automatisk, at komitéen kan bedømme ansøgeren.
- Både medlemmer af udvælgelseskomitéer og ansøgere skal over for EPSO afgive en erklæring om eventuelle interessekonflikter, så EPSO kan tage sådanne forhold i betragtning og eventuelt foretage tilpasninger.
- Udvælgelseskomitéen opfylder de forud fastsatte kriterier for kompetence, udvælgelse og bedømmelse i meddelelsen om udvælgelsesprøven. Disse kriterier bliver omhyggeligt og konsekvent dokumenteret, vedtaget og anvendt.
- Omfattende uddannelse, coaching og supervision af komitémedlemmerne og regelmæssige gennemgangsmøder sikrer ensartede bedømmelsesmetoder.
EPSO foretager systematisk kvalitetskontrol og statistiske analyser for at overvåge og eliminere enhver mulig skævhed i bedømmelsen af ansøgerne.