Cuando en la misma oposición se utilizan pruebas escritas diferentes (por ejemplo, en las pruebas de traducción), se seleccionan de tal manera que tengan el mismo nivel de dificultad.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Estoy embarazada o en período de lactancia y tengo preguntas sobre mi participación en las pruebas de selección. ¿A quién debo dirigirme?
Si está embarazada durante el período de inscripción del procedimiento de selección, puede plantear preguntas, exponer problemas o solicitar ajustes a través del formulario en línea que se le pedirá que rellene tras la presentación de su candidatura. El enlace al formulario en línea figurará en el formulario de candidatura. No olvide añadir el certificado médico que confirme la fecha de prevista o real del parto.
Si descubre que está embarazada o si da a luz durante el período del procedimiento de selección, le rogamos que contacte con el equipo responsable en la EPSO tan pronto como sea posible, por correo electrónico a la dirección epso-accessibility@ec.europa.eu, aportando el certificado médico que confirme la fecha prevista o real del parto.
Una vez estudiada su solicitud, le informaremos de las posibles opciones.
Tengo una discapacidad o un problema de salud que exige algunas adaptaciones de mi equipo de oficina o mi entorno de trabajo. ¿A quién debo dirigirme?
Tenga en cuenta que, en cumplimiento de los principios de confidencialidad de los datos y no discriminación, la EPSO no comunicará a los servicios de contratación ninguna información relacionada con su discapacidad o necesidades específicas.
Si tiene una discapacidad o un problema de salud que exige adaptaciones o presenta necesidades específicas, debe informar directamente al departamento o servicio donde vaya a trabajar tras su contratación.
En esta página encontrará información sobre las acciones positivas emprendidas por algunos empleadores: Programas de acciones positivas
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Debido a una discapacidad, tengo problemas para acceder a mi cuenta personal o a la página web durante el procedimiento de selección. ¿A quién debo enviar mis observaciones y recomendaciones?
La accesibilidad es muy importante para la EPSO. Estamos haciendo continuamente lo necesario para mejorar la accesibilidad de nuestra comunicación y de nuestros procesos de selección.
No obstante, si encuentra dificultades relacionadas con la accesibilidad de su cuenta personal o de nuestra web, póngase en contacto con nosotros para comunicarnos sus observaciones y recomendaciones.
En caso necesario, la EPSO presenta formatos adaptados accesibles a la tecnología asistencial.
Sus comentarios son esenciales para nosotros. Nos ayudan a mejorar nuestros servicios al hacerlos más accesibles para todos.
Encontrará más información sobre las medidas de la EPSO para mejorar la accesibilidad en nuestra página web dedicada a la igualdad de oportunidades.
¿Cómo se garantiza la igualdad de trato?
Para garantizar la igualdad de trato, antes de la selección se adoptan criterios de evaluación objetivos y acordes con el anuncio de la oposición que se aplican rigurosamente a todas las personas candidatas.
¿Cómo garantiza la EPSO la igualdad de oportunidades?
Todas las pruebas de la EPSO, y la manera de puntuarlas, se han analizado minuciosamente para garantizar que sean justas y no perjudiquen a determinados grupos de candidatos. La EPSO está tomando medidas para conformarse a la nueva norma ISO de procedimientos de evaluación y ya cumple la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
Un aspecto clave de la equidad es la igualdad de género y la EPSO se esfuerza por atraer y seleccionar un conjunto equilibrado de candidatos masculinos y femeninos. En la práctica, para algunos perfiles el número de hombres y mujeres que presentan su candidatura es desproporcionado. Sin embargo, en general, las candidaturas suelen estar equilibradas. Por ejemplo, en la lista de personas seleccionadas en la última oposición generalista de nivel AD había un 50 % de hombres y un 50 % de mujeres.
¿Cómo garantizamos la igualdad de trato de las personas candidatas y la imparcialidad del tribunal de oposición en los procesos de selección?
Cada proceso de selección cuenta con su propio tribunal para seleccionar a las mejores personas candidatas atendiendo a las cualificaciones y competencias definidas en la convocatoria de oposición. Los tribunales de oposición están formados por funcionarios de las instituciones de la UE, y la EPSO hace todo lo posible por garantizar el equilibrio en lo que respecta al género, a la capacidad lingüística, a la representación del personal y de la administración y al tamaño de las instituciones. Un presidente, asistido por uno o varios vicepresidentes, dirige la labor del tribunal. Todas las tareas relacionadas con la evaluación de las personas candidatas durante el procedimiento de selección están amparadas por el secreto de las actuaciones del tribunal.
La EPSO concede una gran importancia a la igualdad y hace todo lo posible por respetar la igualdad de oportunidades, de trato y de acceso de todas las personas candidatas, del modo siguiente:
- El principio general que orienta la labor del tribunal de oposición es el principio de imparcialidad. Por ejemplo, no puede existir ninguna relación jerárquica directa ni ningún vínculo de parentesco directo entre un miembro del tribunal de oposición y la persona candidata a la que evalúa. No obstante, la existencia de una relación profesional previa o incluso actual de carácter más lejano no descarta automáticamente, por sí sola, la posibilidad de realizar una evaluación.
- Tanto los miembros del tribunal de oposición como las personas candidatas están obligados a declarar a la EPSO cualquier posible conflicto de intereses, de modo que pueda tenerse en cuenta y se realicen los ajustes necesarios.
- El tribunal se rige por los criterios de admisibilidad, selección y evaluación preestablecidos en la convocatoria de oposición. Estos criterios se documentan, adoptan y aplican de manera cuidadosa y sistemática.
- Los miembros del tribunal reciben una formación, un asesoramiento y una supervisión de carácter exhaustivo y participan en reuniones periódicas de seguimiento, lo que garantiza un enfoque de evaluación armonizado.
La EPSO lleva a cabo controles de calidad y análisis estadísticos sistemáticos para supervisar y eliminar cualquier posible sesgo en la evaluación de las personas candidatas.