Pokud se v písemné části testu v rámci jednoho výběrového řízení (např. u testů pro překladatele) použijí různé texty, jsou vždy pečlivě vybrány tak, aby měly obdobnou úroveň obtížnosti.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Na koho se obrátit, pokud jste těhotná nebo kojíte a máte dotaz ohledně účasti na testech.
Pokud jste během registračního období výběrového řízení těhotná, můžete zaslat své dotazy, připomínky nebo žádosti o zvláštní úpravy v online formuláři, k jehož vyplnění budete vyzvána po podání přihlášky. Odkaz na online formulář bude uveden v přihlášce. Nezapomeňte přiložit lékařské potvrzení o očekávaném datu porodu.
Jestliže těhotenství zjistíte až později nebo porodíte už během výběrového řízení, informujte o tom co nejdříve specializovaný tým úřadu EPSO e-mailem na adresu epso-accessibility@ec.europa.eu a přiložte lékařské potvrzení o očekávaném nebo skutečném datu porodu.
Po prozkoumání vaší žádosti vás budeme informovat o dalších možnostech.
Na koho se mám obrátit, pokud kvůli svému zdravotní postižení nebo zdravotnímu stavu budu potřebovat úpravy kancelářského vybavení anebo pracovního prostředí?
Upozorňujeme, že úřad EPSO nepředá žádné informace týkající se vašeho zdravotního postižení a specifických potřeb náborovým oddělením a dodrží důvěrnost údajů a zásadu nediskriminace.
Budete-li kvůli svému zdravotní postižení či zdravotnímu stavu potřebovat úpravy nebo máte určité specifické potřeby, musíte o tom budoucího zaměstnavatele přímo informovat, jakmile budete přijati.
Informace o tzv. pozitivní diskriminaci ze strany některých zaměstnavatelů naleznete na těchto stránkách: Programy pozitivních opatření k narovnání příležitostí
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Mám zdravotní postižení a mám problémy s přístupem na svůj účet anebo internetové stránky úřadu EPSO v době konání výběrového řízení. Na koho se můžu obrátit s připomínkami a doporučeními?
EPSO věnuje otázce přístupnosti velkou pozornost. Neustále pracujeme na tom, abychom zajistili přístupnost našich výběrových řízeních i komunikace s naším úřadem.
Pokud se však setkáte s problémy ohledně přístupnosti vašeho účtu EPSO nebo našich internetových stránek, kontaktujte nás prosím a sdělte nám své připomínky a doporučení.
V případě potřeby zajišťuje EPSO upravené formáty testů, které jsou kompatibilní s pomocnými technologiemi.
Vaše zpětná vazba má pro nás zásadní význam. Své služby můžeme díky ní neustále zlepšovat a zvyšovat jejich přístupnost.
Podrobnější informace o aktivitách úřadu EPSO zaměřených na zlepšení přístupnosti najdete na našich internetových stránkách věnovaných rovným příležitostem.
Jak je zaručeno rovné zacházení?
Ještě před zahájením samotného řízení jsou přijata objektivní hodnoticí kritéria, a to v souladu s oznámením o výběrovém řízení. Kritéria se uplatňují na všechny uchazeče bez rozdílu, což všem zajišťuje rovné zacházení.
Jak úřad EPSO zajišťuje fair play při testování a hodnocení?
Všechny testy a způsob jejich ohodnocení jsou pečlivě analyzovány, aby se zajistila korektnost a zabránilo se jejich případnému nepříznivému vlivu na určité skupiny kandidátů. Úřad EPSO funguje v souladu s Úmluvou OSN o právech osob se zdravotním postižením a připravuje se získat zcela novou normu ISO pro postupy hodnocení.
Klíčovým aspektem regulérnosti je rovnováha mezi ženami a muži, a proto se úřad snaží přilákat uchazeče obou pohlaví a vybírat mezi nimi vyváženě. V praxi se na některá místa hlásí muži a ženy disproporčně. Obecně jsou však přihlášky z hlediska pohlaví vyvážené a u nejnovějšího výběrového řízení na administrátory (AD) se všeobecným zaměřením bylo mezi úspěšnými uchazeči 50 % mužů a 50 % žen.
Jak při výběrových řízeních zajišťujeme rovné zacházení s uchazeči a nestrannost výběrové komise?
Každé výběrové řízení má svou vlastní výběrovou komisi, která vybere nejlepší uchazeče na základě kvalifikačních předpokladů a schopností definovaných v oznámení o výběrovém řízení. Výběrové komise tvoří úředníci z orgánů EU a Úřadu EPSO. Vždy se snažíme zajistit maximální vyváženost složení komise, pokud jde o zastoupení členů orgánu oprávněného ke jmenování a výboru zaměstnanců, žen a mužů, velikost institucí a zastoupené jazyky. Práci komise řídí předseda či předsedkyně, jimž je nápomocen jeden nebo více místopředsedů a místopředsedkyň. Na všechny úkoly související s hodnocením uchazečů během výběrového řízení se vztahuje tajnost jednání komise.
Úřad EPSO klade velký důraz na rovnost a činí vše pro to, aby byla dodržena zásada rovných příležitostí, rovného zacházení a rovného přístupu pro všechny žadatele:
- Hlavní zásadou, kterou se činnost výběrové komise řídí, je zásada nestrannosti. Mezi členem výběrové komise a uchazečem například nesmí existovat přímá hierarchická vazba ani přímý příbuzenský vztah. Existence předchozího nebo stávajícího profesního vztahu vzdálenější povahy však sama o sobě automaticky možnost hodnocení nevylučuje.
- Jak členové výběrové komise, tak uchazeči musí úřadu EPSO oznámit jakýkoli případný střet zájmů, aby mohl být zohledněn a aby mohly byly provedeny případné úpravy.
- Výběrová komise se řídí předem stanovenými kritérii způsobilosti, kritérii pro výběr a hodnotícími kritérii stanovenými v oznámení o výběrovém řízení. Tato kritéria jsou pečlivě a důsledně zdokumentována, schvalována a uplatňována.
- Jednotný přístup k posuzování se zajišťuje prostřednictvím rozsáhlých školení, koučování členů výboru a dohledu nad nimi a pravidelnými rekapitulačními schůzkami.
Úřad EPSO provádí také systematické kontroly kvality a statistické analýzy, kterými zjišťuje a eliminuje jakoukoli zaujatost při hodnocení uchazečů.