Keď sú v rovnakom výberovom konaní použité rôzne písomné testy (napr. prekladové testy), sú vyberané tak, aby mali podobný stupeň náročnosti.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Som tehotná alebo dojčím a mám otázky týkajúce sa účasti na výberových testoch. Na koho sa mám obrátiť?
Ak ste v čase registrácie na výberové konanie tehotná, všetky svoje otázky, problémy a žiadosti o úpravy môžete odoslať v online formulári, ktorý budete musieť vyplniť po podaní prihlášky. Odkaz na online formulár bude uvedený v prihláške. Nezabudnite pripojiť lekárske osvedčenie potvrdzujúce predpokladaný (alebo v prípade dojčenia skutočný) dátum pôrodu.
Ak zistíte, že ste tehotná alebo ak k pôrodu dôjde počas výberového konania, obráťte sa čo najskôr na špecializovaný tím úradu EPSO e-mailom na adresu epso-accessibility@ec.europa.eu a zašlite lekárske osvedčenie potvrdzujúce predpokladaný alebo skutočný dátum pôrodu.
Po preskúmaní vašej žiadosti vás budeme informovať o prípadných náhradných možnostiach.
Mám zdravotné postihnutie alebo zdravotný stav, ktoré si vyžadujú úpravy môjho kancelárskeho zariadenia a/alebo pracovného prostredia. Na koho sa mám obrátiť?
V záujme rešpektovania dôvernosti údajov a nediskriminácie úrad EPSO neposkytne žiadne informácie týkajúce sa vášho zdravotného postihnutia a osobitných potrieb oddeleniam pre nábor zamestnancov.
Ak budete kvôli svojmu zdravotnému postihnutiu či zdravotnému stavu potrebovať úpravy alebo máte určité osobitné potreby, musíte o tom informovať priamo svojho budúceho zamestnávateľa po prijatí do zamestnania.
Informácie o pozitívnych opatreniach, ktoré podnikli niektorí zamestnávatelia, nájdete na tejto stránke: Programy pozitívnych opatrení
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
Úrad EPSO kladie veľký dôraz na rovnosť, rozmanitosť a inklúziu a vynakladá všetko úsilie na dodržiavanie rovnosti príležitostí, rovnakého zaobchádzania a rovnakého prístupu pre všetkých žiadateľov.
Ak máte pocit, že sa s vami zaobchádzalo nespravodlivo alebo diskriminačne na základe jedného alebo viacerých z týchto dôvodov: pohlavie, rasa, farba pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženstvo alebo viera, politické alebo iné zmýšľanie, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, narodenie, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálna orientácia, bezodkladne nás kontaktujte a pošlite nám svoje podnety a pripomienky.
Spätnej väzbe od uchádzačov venujeme veľkú pozornosť, pretože sú dôležitou súčasťou našich politík a postupov riadenia v oblasti rodovej rovnosti, rozmanitosti a inklúzie. Ďalšie informácie o uplatňovaní týchto politík v praxi nájdete na našej webovej stránke venovanej rovnosti príležitostí.
Mám zdravotné postihnutie a v priebehu výberového konania som mal problémy s prístupnosťou používateľského konta EPSO a/alebo webovej stránky. Na koho sa mám obrátiť s pripomienkami a odporúčaniami?
Prístupnosť je pre úrad EPSO veľmi dôležitá. Neustále pracujeme na zlepšovaní prístupnosti komunikácie a výberových konaní.
Ak však máte ťažkosti týkajúce sa prístupnosti užívateľského konta EPSO alebo našej webovej stránky, kontaktujte nás a zašlite nám svoje pripomienky a odporúčania.
V prípade potreby úrad EPSO vytvorí prispôsobené formáty prístupné pre asistenčné technológie.
Vaša spätná väzba je pre nás veľmi dôležitá. Pomôže nám zlepšovať naše služby, aby boli celkovo prístupnejšie.
Ďalšie informácie o práci úradu EPSO na zlepšovaní prístupnosti sa nachádzajú na webovej stránke venovanej rovnakým príležitostiam.
Ako sa zabezpečí rovnaké zaobchádzanie?
Pred začiatkom výberu sa v súlade s oznámením o výberovom konaní schvália hodnotiace kritériá a tie sa dôsledne uplatňujú na všetkých uchádzačov tak, aby sa zabezpečilo rovnaké zaobchádzanie.
Ako úrad EPSO zabezpečuje pri testovaní a hodnotení rovnosť príležitostí?
Všetky testy EPSO a spôsob ich hodnotenia sa podrobne analyzujú, aby sa zaistila korektnosť a zabránilo sa prípadnému negatívnemu vplyvu na niektoré skupiny uchádzačov. Úrad EPSO pracuje na tom, aby bol v súlade s úplne novou normou ISO pre postupy hodnotenia, a riadi sa Dohovorom OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím.
Kľúčovým aspektom regulárnosti je rodová rovnosť, a preto sa úrad EPSO snaží prilákať uchádzačov obidvoch pohlaví a vyberať medzi nimi vyvážene. V praxi sa na niektoré miesta hlásia muži a ženy disproporčne. Vo všeobecnosti sú však žiadosti rodovo vyvážené a pri najnovšom výberovom konaní na všeobecných administrátorov (AD) bolo medzi úspešnými uchádzačmi 50 % mužov a 50 % žien.
Ako zabezpečujeme rovnaké zaobchádzanie s uchádzačmi a nestrannosť výberovej komisie pri výberových konaniach?
Každé výberové konanie má vlastnú výberovú komisiu, ktorá vyberie najlepších uchádzačov na základe kvalifikácie a schopností vymedzených v oznámení o výberovom konaní. Výberové komisie tvoria úradníci z inštitúcií EÚ a úrad EPSO vyvíja maximálne úsilie na zabezpečenie rovnováhy z hľadiska zastúpenia žien a mužov, jazykových znalostí, zastúpenia zamestnancov a administratívy, ako aj z hľadiska veľkosti inštitúcie. Činnosť výberovej komisie riadi predseda, ktorému pomáha jeden alebo viacero podpredsedov. Na všetky úlohy súvisiace s hodnotením uchádzačov počas výberového konania sa vzťahuje mlčanlivosť o postupoch rady.
Úrad EPSO kladie veľký dôraz na rovnosť a vynakladá všetko úsilie na to, aby sa uplatňovala zásada rovnosti príležitostí, rovnakého zaobchádzania a rovnakého prístupu pre všetkých uchádzačov, a to takto:
- Hlavnou zásadou, ktorou sa riadi práca výberovej komisie, je zásada nestrannosti. Medzi členom výberovej komisie a posudzovaným uchádzačom napríklad nesmie byť žiadne priame hierarchické prepojenie ani žiadny priamy rodinný vzťah. Existencia predchádzajúceho alebo dokonca súčasného vzdialenejšieho profesionálneho vzťahu však sama osebe možnosť hodnotenia automaticky nevylučuje.
- Od členov výberovej komisie aj uchádzačov sa vyžaduje, aby úrad EPSO informovali o akomkoľvek možnom konflikte záujmov, aby sa mohol zohľadniť a aby sa mohli urobiť prípadné potrebné úpravy.
- Výberová komisia dodržiava vopred stanovené kritériá oprávnenosti, výberu a posudzovania uvedené v oznámení o výberovom konaní. Tieto kritériá sú starostlivo a dôsledne zdokumentované, prijaté a uplatňované.
- Harmonizovaný prístup k hodnoteniu sa zabezpečuje rozsiahlou odbornou prípravou, poradenstvom a dohľadom nad členmi výberovej komisie, ako aj pravidelnými hodnotiacimi zasadnutiami.
Úrad EPSO vykonáva systematické kontroly kvality a štatistické analýzy, ktorými monitoruje a odstraňuje akúkoľvek možnú zaujatosť pri hodnotení uchádzačov.