Každé výberové konanie má vlastnú výberovú komisiu, ktorá vyberie najlepších uchádzačov na základe kvalifikácie a schopností vymedzených v oznámení o výberovom konaní. Výberové komisie tvoria úradníci z inštitúcií EÚ a úrad EPSO vyvíja maximálne úsilie na zabezpečenie rovnováhy z hľadiska zastúpenia žien a mužov, jazykových znalostí, zastúpenia zamestnancov a administratívy, ako aj z hľadiska veľkosti inštitúcie. Činnosť výberovej komisie riadi predseda, ktorému pomáha jeden alebo viacero podpredsedov. Na všetky úlohy súvisiace s hodnotením uchádzačov počas výberového konania sa vzťahuje mlčanlivosť o postupoch rady.

Úrad EPSO kladie veľký dôraz na rovnosť a vynakladá všetko úsilie na to, aby sa uplatňovala zásada rovnosti príležitostí, rovnakého zaobchádzania a rovnakého prístupu pre všetkých uchádzačov, a to takto:

• Hlavnou zásadou, ktorou sa riadi práca výberovej komisie, je zásada nestrannosti. Medzi členom výberovej komisie a posudzovaným uchádzačom napríklad nesmie byť žiadne priame hierarchické prepojenie ani žiadny priamy rodinný vzťah. Existencia predchádzajúceho alebo dokonca súčasného vzdialenejšieho profesionálneho vzťahu však sama osebe možnosť hodnotenia automaticky nevylučuje.
• Od členov výberovej komisie aj uchádzačov sa vyžaduje, aby úrad EPSO informovali o akomkoľvek možnom konflikte záujmov, aby sa mohol zohľadniť a aby sa mohli urobiť prípadné potrebné úpravy.
• Výberová komisia dodržiava vopred stanovené kritériá oprávnenosti, výberu a posudzovania uvedené v oznámení o výberovom konaní. Tieto kritériá sú starostlivo a dôsledne zdokumentované, prijaté a uplatňované.
• Harmonizovaný prístup k hodnoteniu sa zabezpečuje rozsiahlou odbornou prípravou, poradenstvom a dohľadom nad členmi výberovej komisie, ako aj pravidelnými hodnotiacimi zasadnutiami.

Úrad EPSO vykonáva systematické kontroly kvality a štatistické analýzy, ktorými monitoruje a odstraňuje akúkoľvek možnú zaujatosť pri hodnotení uchádzačov.

All EPSO tests, and how they are scored, are closely analysed in order to ensure that they are fair and do not impact adversely on particular groups of candidates. EPSO is in the process of becoming compliant with the brand new ISO Standard for Assessment Procedures and is already in line with the UN Convention on the rights of persons with disabilities.

A key aspect of fairness is gender balance and EPSO strives to attract and select a balanced pool of male and female applicants. In practice, men and women apply in disproportionate numbers for some profiles. In general, however, applications are balanced, and the most recent AD Generalist competition produced 50% male and 50% female successful candidates.

Objective evaluation criteria are adopted prior to the selection, in accordance with the competition notice, and are rigorously applied to all candidates in order to ensure equal treatment.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.

If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.

You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.

EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.

If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.

We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see our webpage dedicated to equal opportunities.

V záujme rešpektovania dôvernosti údajov a nediskriminácie úrad EPSO neposkytne žiadne informácie týkajúce sa vášho zdravotného postihnutia a osobitných potrieb oddeleniam pre nábor zamestnancov.

Ak budete kvôli svojmu zdravotnému postihnutiu či zdravotnému stavu potrebovať úpravy alebo máte určité osobitné potreby, musíte o tom informovať priamo svojho budúceho zamestnávateľa po prijatí do zamestnania.

Ak chcete dostávať informácie o všetkých opatreniach pozitívnej diskriminácie, ktoré uplatňujú niektorí zamestnávatelia pre osoby so zdravotným postihnutím, označte príslušné políčko na svojom účte EPSO. V tomto prípade sa oddeleniam pre nábor zamestnancov poskytne iba vaše meno a e-mailová adresa.

If you are pregnant during the selection procedure registration period, you can submit your questions, problems or requests for adjustments in your application form, together with a medical certificate confirming your pregnancy and your due delivery date.

If you find out that you are pregnant or you give birth during the selection procedure period, please contact us as soon as possible, providing the same information and sending a medical certificate confirming the expected or actual delivery date.

We will inform you of the possible options after examining your request.

If you require adjustments to the selection tests as a result of a disability or medical condition, all you need to do is follow the procedure set out on our equal opportunities page in order to submit your request for adjustments. You will also find the different types of possible adjustments.

Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or of our website, please contact us straight away to share your observations, problems and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

For more information on EPSO's work to improve accessibility please visit our webpage dedicated to equal opportunities.

When different written tests are used in the same competition (e.g. translation tests) these tests are chosen so that they have a similar level of difficulty.