Lorsque différents tests écrits sont utilisés dans le même concours (par ex., tests de traduction), ceux-ci sont choisis de manière à présenter le même niveau de difficulté.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Je suis enceinte ou j’allaite et j’ai des questions concernant ma participation aux tests de sélection. Qui dois-je contacter?
Si vous êtes enceinte pendant la période d’inscription à une procédure de sélection, vous pouvez poser vos questions et soumettre vos problèmes ou demandes d’aménagements dans le formulaire en ligne que vous serez invitée à remplir après avoir soumis votre candidature. Le lien vers le formulaire en ligne sera fourni dans le formulaire de candidature. N’oubliez pas de joindre le certificat médical confirmant la date prévue ou effective de l'accouchement.
Si vous apprenez ultérieurement que vous êtes enceinte ou si vous accouchez pendant la procédure de sélection, veuillez contacter l’équipe responsable au sein d’EPSO dès que possible par courriel à l’adresse epso-accessibility@ec.europa.eu, en joignant le certificat médical confirmant la date prévue ou effective de l'accouchement.
Nous vous informerons des options possibles après avoir examiné votre demande.
Mon handicap ou mon état de santé nécessite d'aménager mon matériel de bureau et/ou mon environnement de travail. Qui dois-je contacter?
Veuillez noter qu'EPSO ne transmettra aucune donnée relative à votre handicap ou à vos besoins particuliers aux services recruteurs, conformément aux principes de confidentialité des données et de non-discrimination.
Si vous souffrez d’un handicap ou d’un état de santé nécessitant certains aménagements ou si vous avez des besoins spécifiques, vous devrez en informer directement votre futur employeur lors de votre recrutement.
Vous trouverez sur cette page des informations sur les actions positives proposées par certains employeurs: Programmes d’actions positives
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
EPSO accorde une grande importance à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion, et met tout en œuvre pour respecter l’égalité des chances, de traitement et d’accès pour tous les candidats.
Veuillez nous contacter sans tarder si vous estimez avoir été traité(e) de manière inéquitable ou discriminatoire en raison d’une ou de plusieurs caractéristiques parmi les suivantes: sexe, race, couleur, origine ethnique ou sociale, caractéristiques génétiques, langue, religion ou convictions, opinions politiques ou toute autre opinion, appartenance à une minorité nationale, fortune, naissance, handicap, âge et orientation sexuelle. Vous pourrez ainsi nous faire part de vos observations et de votre ressenti.
Nous sommes très attentifs aux réactions des candidats, qui sont au cœur de nos politiques et de nos pratiques en matière de gestion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la mise en pratique de ces politiques, veuillez consulter notre page web consacrée à l’égalité des chances.
J’ai un handicap et j’ai rencontré des difficultés pour accéder à mon compte candidat et/ou au site web lors de ma procédure de sélection. À qui puis-je communiquer mes observations et recommandations?
EPSO attache une grande importance à l’accessibilité. Nous travaillons sans relâche pour améliorer la communication et rendre les procédures de sélection plus accessibles.
Si toutefois vous rencontrez des difficultés d’accès à votre compte candidat ou à notre site web, veuillez nous contacter pour nous faire part de vos observations ou recommandations.
Si nécessaire, EPSO produit des formats adaptés accessibles aux technologies d’assistance.
Vos commentaires sont essentiels pour nous. Ils nous aident à améliorer nos services en les rendant plus accessibles à tous.
Vous trouverez de plus amples informations sur les travaux d’EPSO visant à améliorer l’accessibilité sur notre page web consacrée à l’égalité des chances.
Comment l’égalité de traitement est-elle garantie?
Objective evaluation criteria are adopted prior to the selection, in accordance with the competition notice, and are rigorously applied to all candidates in order to ensure equal treatment.
Comment EPSO garantit-il l’égalité des chances?
Tous les tests EPSO et leur notation sont analysés en détail afin de veiller à ce qu’ils soient équitables et ne désavantagent pas certains groupes de candidats. EPSO prend actuellement des mesures pour se conformer à la toute nouvelle norme ISO applicable aux procédures d’évaluation et respecte déjà la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Un aspect essentiel de l’équité est l’égalité hommes-femmes, et EPSO s’efforce d’attirer et de sélectionner un groupe équilibré de candidats masculins et féminins. Dans la pratique, on constate un nombre disproportionné d'hommes ou de femmes pour certains profils. Toutefois, globalement, les candidatures sont équilibrées. Les derniers concours généralistes de niveau AD ont permis de sélectionner 50 % de lauréats masculins et 50 % de lauréats féminins.
Comment garantissons-nous l’égalité de traitement des candidats et l’impartialité du jury dans les procédures de sélection?
Chaque procédure de sélection dispose de son propre jury pour sélectionner les meilleurs candidats sur la base des qualifications et des compétences définies dans l’avis de concours. Le jury se compose de fonctionnaires des institutions de l’UE. EPSO met tout en œuvre pour garantir un équilibre en matière d’égalité hommes-femmes, de compétences linguistiques, de représentation du personnel et de l'administration, et de taille de l’institution. Un(e) président(e) assisté(e) par un(e) ou plusieurs vice-président(e)s dirige les travaux du jury. Toutes les tâches liées à l’évaluation des candidats au cours de la procédure de sélection sont couvertes par le secret des travaux du jury.
EPSO attache une grande importance à l’égalité et met tout en œuvre pour respecter l’égalité des chances, de traitement et d'accès pour tous les candidats, en procédant de la manière suivante:
- Le principe d’impartialité constitue le principe fondamental sur lequel s'appuient les travaux du jury. Par exemple: il ne peut y avoir de relation hiérarchique ou familiale directe entre un membre du jury et le candidat évalué. Néanmoins, l’existence d’une relation professionnelle passée ou même actuelle de nature plus éloignée n’exclue pas automatiquement la possibilité d’évaluation.
- Tant les membres du jury que les candidats sont tenus de déclarer à EPSO tout conflit d’intérêts potentiel afin qu'il en soit tenu compte et qu’il soit procédé à d'éventuels ajustements.
- Le jury suit les critères d’admissibilité, de sélection et d’évaluation préétablis figurant dans l’avis de concours. Ces critères sont documentés, adoptés et appliqués de manière rigoureuse et cohérente.
- La formation, l’encadrement et la supervision accrus des membres du jury ainsi que des réunions de suivi régulières garantissent une approche harmonisée de l’évaluation.
EPSO réalise systématiquement des contrôles de qualité et des analyses statistiques afin de détecter et d'éliminer tout risque de partialité lors de l’évaluation des candidats.