Pentru fiecare procedură de selecție se constituie o comisie de evaluare pentru a-i selecta pe cei mai buni candidați, pe baza calificărilor și a competențelor definite în anunțul de concurs. Comisiile de evaluare sunt formate din funcționari ai instituțiilor UE, iar EPSO depune toate eforturile pentru a asigura un echilibru privind genul, capacitatea lingvistică, membrii numiți de administrație și membrii numiți de comitetul pentru personal și dimensiunea instituției. Lucrările fiecărei comisii de evaluare sunt conduse de un președinte, asistat de unul sau mai mulți vicepreședinți. Toate sarcinile legate de evaluarea candidaților în cursul unei proceduri de selecție sunt acoperite de secretul lucrărilor comisiei de evaluare.

EPSO acordă o importanță deosebită egalității și depune toate eforturile pentru a respecta egalitatea de șanse, de tratament și de acces pentru toți candidații:

• Principiul primordial al activității comisiei de evaluare este principiul imparțialității. De exemplu, nu este permisă nicio legătură ierarhică sau familială directă între un membru al comisiei de evaluare și candidatul evaluat. Cu toate acestea, existența unei relații profesionale trecute sau chiar actuale, dar de natură mai îndepărtată, nu exclude în mod automat posibilitatea evaluării.
• Atât membrii comisiei de evaluare, cât și candidații trebuie să anunțe EPSO dacă există vreun conflict de interese. Astfel, EPSO va putea să caute soluții și eventual să efectueze modificări.
• Comisia de evaluare respectă criteriile prestabilite de eligibilitate, selecție și evaluare stabilite în anunțul de concurs. Aceste criterii sunt documentate, adoptate și aplicate cu atenție și în mod consecvent.
• Pentru ca evaluarea să se facă în mod uniform, membrii comisiilor de evaluare urmează cursuri, sunt îndrumați și supravegheați și participă la reuniuni periodice de evaluare.

EPSO efectuează controale sistematice ale calității și analize statistice pentru a monitoriza și elimina orice eventuală subiectivitate în evaluarea candidaților.

All EPSO tests, and how they are scored, are closely analysed in order to ensure that they are fair and do not impact adversely on particular groups of candidates. EPSO is in the process of becoming compliant with the brand new ISO Standard for Assessment Procedures and is already in line with the UN Convention on the rights of persons with disabilities.

A key aspect of fairness is gender balance and EPSO strives to attract and select a balanced pool of male and female applicants. In practice, men and women apply in disproportionate numbers for some profiles. In general, however, applications are balanced, and the most recent AD Generalist competition produced 50% male and 50% female successful candidates.

Objective evaluation criteria are adopted prior to the selection, in accordance with the competition notice, and are rigorously applied to all candidates in order to ensure equal treatment.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.

If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.

You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.

EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.

If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.

We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see our webpage dedicated to equal opportunities.

Menționăm că EPSO nu va transfera informațiile referitoare la handicapul și nevoile dumneavoastră speciale către departamentele care recrutează – respectăm confidențialitatea datelor și principiul nediscriminării.

Dacă aveți nevoie de modificări sau de alte servicii adaptate nevoilor dumneavoastră speciale datorate unui handicap sau unei afecțiuni, va trebui să vă informați direct angajatorul atunci când sunteți recrutat.

Doriți să fiți informat în legătură cu măsurile pe care le iau anumiți angajatori în favoarea persoanelor cu handicap? Bifați caseta corespunzătoare în contul dumneavoastră EPSO. Departamentele care recrutează vor primi în acest caz doar numele și adresa dumneavoastră de e-mail.

If you are pregnant during the selection procedure registration period, you can submit your questions, problems or requests for adjustments in your application form, together with a medical certificate confirming your pregnancy and your due delivery date.

If you find out that you are pregnant or you give birth during the selection procedure period, please contact us as soon as possible, providing the same information and sending a medical certificate confirming the expected or actual delivery date.

We will inform you of the possible options after examining your request.

If you require adjustments to the selection tests as a result of a disability or medical condition, all you need to do is follow the procedure set out on our equal opportunities page in order to submit your request for adjustments. You will also find the different types of possible adjustments.

Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.

Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.

However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or of our website, please contact us straight away to share your observations, problems and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology

For more information on EPSO's work to improve accessibility please visit our webpage dedicated to equal opportunities.

When different written tests are used in the same competition (e.g. translation tests) these tests are chosen so that they have a similar level of difficulty.