Atunci când un concurs presupune mai multe teste în scris (ex. probe de traducere), testele respective sunt alese astfel încât să aibă un nivel de dificultate asemănător.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Sunt însărcinată sau alăptez și am întrebări privind participarea mea la testele de selecție. Pe cine trebuie să contactez?
Dacă știți deja că sunteți însărcinată atunci când vă înscrieți la procedura de selecție, puteți să ne transmiteți întrebările, problemele sau cererile de eventuale ajustări în formularul online pe care veți fi invitată să-l completați după ce vă depuneți formularul de candidatură. Linkul către formularul online va figura în formularul de candidatură. Nu uitați să încărcați certificatul medical cu data la care a avut loc sau se estimează că va avea loc nașterea.
Dacă aflați mai târziu că sunteți însărcinată sau dacă nașteți în perioada în care are loc procedura de selecție, vă rugăm să scrieți cât mai rapid un e-mail echipei dedicate din EPSO (epso-accessibility@ec.europa.eu), la care să atașați un certificat medical care confirmă data la care a avut loc sau se estimează că va avea loc nașterea.
Vom analiza cererea dumneavoastră și vă vom informa cu privire la opțiunile posibile.
Am un handicap sau o afecțiune care necesită modificări în mediul de lucru și/sau la echipamentele de birou. Pe cine trebuie să contactez?
Menționăm că EPSO nu va transfera informațiile referitoare la handicapul și nevoile dumneavoastră speciale către departamentele care recrutează – respectăm confidențialitatea datelor și principiul nediscriminării.
Dacă aveți nevoie de modificări sau de alte servicii adaptate nevoilor dumneavoastră speciale datorate unui handicap sau unei afecțiuni, va trebui să vă informați direct angajatorul atunci când sunteți recrutat.
Veți găsi informații despre acțiunile pozitive propuse de anumiți angajatori pe această pagină: Programe de acțiune pozitivă
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
Pentru EPSO, egalitatea, diversitatea și incluziunea sunt principii primordiale. Depunem toate eforturile pentru a respecta egalitatea de șanse, de tratament și de acces în cazul tuturor candidaților.
Dacă simțiți că ați fost tratat(ă) inechitabil sau discriminatoriu pe criterii de: sex, rasă, culoare, etnie sau origini sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau credință, opinii politice sau de altă natură, apartenența la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală, vă rugăm să ne contactați imediat pentru a ne comunica observațiile și percepțiile dumneavoastră.
Acordăm atenție maximă reacțiilor pe care le primim de la candidați. Dumneavoastră sunteți în centrul politicilor și practicilor noastre de garantare a egalității, diversității și incluziunii. Aflați cum punem aceste politici în practică de pe pagina dedicată egalității de șanse.
Am un handicap și am avut probleme la accesarea contului meu de candidat și/sau a site-ului EPSO în timpul procedurii de selecție. Unde ar trebui să-mi trimit observațiile și sugestiile?
Accesibilitatea este foarte importantă pentru EPSO. De aceea, lucrăm în permanență la îmbunătățirea accesibilității modalităților de comunicare și a procedurilor noastre de selecție.
Dacă totuși întâmpinați probleme legate de accesul la contul dumneavoastră de candidat sau la site-ul nostru, contactați-ne pentru a ne comunica observațiile și sugestiile dumneavoastră.
Dacă este necesar, producem formate adaptate, accesibile tehnologiei asistive.
Apreciem mult reacțiile candidaților. Ele ne permit ne îmbunătățim serviciile, să le facem mai accesibile pentru toți.
Găsiți detalii despre eforturile EPSO de ameliorare a accesibilității pe pagina dedicată egalității de șanse.
Cum se garantează egalitatea de tratament?
Înaintea demarării procedurii de selecție sunt adoptate criterii obiective de evaluare, în conformitate cu anunțul de concurs. Acestea sunt aplicate cu rigurozitate tuturor candidaților pentru a asigura egalitatea de tratament.
Cum asigură EPSO egalitatea de șanse?
Toate testele EPSO și felul în care sunt punctate sunt analizate atent pentru a garanta că sunt echitabile și că nu au un impact negativ asupra diferitelor categorii de candidați. EPSO este în plină procedură de certificare pentru noul Standard ISO pentru procedurile de evaluare și se conformează deja dispozițiilor Convenției Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap.
EPSO își propune să atragă și să selecteze un număr echilibrat de candidate și de candidați. În practică, concursurile pentru anumite profiluri atrag proporții diferite de candidate și respectiv candidați. Dar pe total, candidaturile sunt echilibrate – laureații ultimului concurs AD pentru generaliști au fost 50% bărbați și 50 % femei.
Cum asigurăm egalitatea de tratament a candidaților și imparțialitatea comisiei de evaluare în procedurile de selecție?
Pentru fiecare procedură de selecție se constituie o comisie de evaluare pentru a-i selecta pe cei mai buni candidați, pe baza calificărilor și a competențelor definite în anunțul de concurs. Comisiile de evaluare sunt formate din funcționari ai instituțiilor UE, iar EPSO depune toate eforturile pentru a asigura un echilibru privind genul, capacitatea lingvistică, membrii numiți de administrație și membrii numiți de comitetul pentru personal și dimensiunea instituției. Lucrările fiecărei comisii de evaluare sunt conduse de un președinte, asistat de unul sau mai mulți vicepreședinți. Toate sarcinile legate de evaluarea candidaților în cursul unei proceduri de selecție sunt acoperite de secretul lucrărilor comisiei de evaluare.
EPSO acordă o importanță deosebită egalității și depune toate eforturile pentru a respecta egalitatea de șanse, de tratament și de acces pentru toți candidații:
- Principiul primordial al activității comisiei de evaluare este principiul imparțialității. De exemplu, nu este permisă nicio legătură ierarhică sau familială directă între un membru al comisiei de evaluare și candidatul evaluat. Cu toate acestea, existența unei relații profesionale trecute sau chiar actuale, dar de natură mai îndepărtată, nu exclude în mod automat posibilitatea evaluării.
- Atât membrii comisiei de evaluare, cât și candidații trebuie să anunțe EPSO dacă există vreun conflict de interese. Astfel, EPSO va putea să caute soluții și eventual să efectueze modificări.
- Comisia de evaluare respectă criteriile prestabilite de eligibilitate, selecție și evaluare stabilite în anunțul de concurs. Aceste criterii sunt documentate, adoptate și aplicate cu atenție și în mod consecvent.
- Pentru ca evaluarea să se facă în mod uniform, membrii comisiilor de evaluare urmează cursuri, sunt îndrumați și supravegheați și participă la reuniuni periodice de evaluare.
EPSO efectuează controale sistematice ale calității și analize statistice pentru a monitoriza și elimina orice eventuală subiectivitate în evaluarea candidaților.