Előfordulhat, hogy ugyanannak a versenyvizsgának a keretében a pályázók különböző írásbeli vizsgafeladatokat, pl. fordítási vizsga esetén különböző szövegeket kapnak. Ilyenkor ügyelünk arra, hogy a vizsgafeladatok nehézségi szintje hasonló legyen.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Terhes vagyok/szoptatok, és kérdéseim vannak a kiválasztási vizsgán történő részvétellel kapcsolatban. Kihez fordulhatok?
Ha Ön várandós a kiválasztási eljárás regisztrációs időszakában, kérdéseit, problémáit vagy segítség iránti kérését a jelentkezés benyújtása után, egy online űrlapon rögzítheti. Az online űrlaphoz vezető linket a jelentkezésben találja. Kérjük, csatolja a szülés (várható) időpontjáról kiállított orvosi igazolást.
Ha Ön később szerez tudomást a terhességéről vagy a kiválasztási eljárás időszakában szül, kérjük, az epso-accessibility@ec.europa.eu e-mail-címen mihamarabb lépjen kapcsolatba az EPSO munkatársaival, és üzenetéhez csatolja a szülés várható vagy tényleges időpontjáról kiállított orvosi igazolást.
Kérésének vizsgálata után tájékoztatni fogjuk Önt a lehetséges alternatívákról.
Fogyatékosságom vagy egészségi problémám miatt speciális irodai eszközökre és/vagy munkakörülményekre lenne szükségem. Hová forduljak kérésemmel?
A bizalmas adatkezelés és a megkülönböztetésmentesség elvével összhangban az EPSO nem adja át a fogyatékossággal vagy a speciális körülményekkel kapcsolatos információkat a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységeknek.
Ha Önnek fogyatékossága vagy egészségi problémája miatt speciális körülményekre van szüksége vagy speciális igényei vannak, munkáltatóját azután kell közvetlenül értesítenie, hogy Ön felvételt nyert.
Egyes uniós intézmények és szervek intézkedéseket vezettek be a fogyatékossággal élő munkavállalóik számára. Bővebben lásd: Pozitív cselekvési programok
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
Az EPSO nagy jelentőséget tulajdonít az egyenlőségnek, a sokféleségnek és a befogadásnak, és minden erőfeszítést megtesz, hogy az összes pályázó esetében maradéktalanul érvényesüljön az esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód és az egyenlő hozzáférés elve.
Ha Ön úgy érzi, hogy neme, faji hovatartozása, bőrszíne, etnikai vagy társadalmi származása, genetikai tulajdonságai, nyelve, vallása vagy meggyőződése, politikai vagy más véleménye, nemzeti kisebbséghez tartozása, vagyoni helyzete, születése, fogyatékossága, életkora vagy szexuális irányultsága miatt tisztességtelenül vagy diszkriminatív módon bántak Önnel, kérjük, azonnal lépjen velünk kapcsolatba, és ossza meg velünk észrevételeit és megérzéseit.
Kiemelt fontosságot tulajdonítunk a pályázók észrevételeinek, hiszen ők állnak az egyenlőség, a sokféleség és a befogadás elvének garantálására irányuló törekvéseink célpontjában. Az ezzel kapcsolatos célkitűzések gyakorlati megvalósításáról bővebben az esélyegyenlőségnek szentelt weboldalunkon olvashat.
Fogyatékossággal élő személy vagyok, és a kiválasztási eljárás során hozzáféréssel kapcsolatos problémákba ütköztem a pályázói fiókom és/vagy az EPSO webhelyének használata során. Hová fordulhatok észrevételeimmel és javaslataimmal?
Az akadálymentesítés nagyon fontos szempont az EPSO számára. A portálunkon közzétett tartalmak és kiválasztási eljárások hozzáférhetőségét folyamatosan javítjuk.
Ha ennek ellenére Ön nehézségekbe ütközik a pályázói fiókjához vagy a honlapunkhoz történő hozzáférés során, kérjük, lépjen velünk kapcsolatba, és ossza meg velünk észrevételeit, javaslatait.
Szükség esetén az EPSO a támogató-segítő eszközökhöz igazítja a vizsgák formátumát.
Véleménye fontos számunkra. A visszajelzések alapján tudjuk szolgáltatásainkat tökéletesíteni, és a hozzáférhetőséget javítani.
Ha szeretne bővebben tájékozódni arról, hogy mit tesz az EPSO az akadálymentesítés javítása érdekében, kérjük, látogasson el az esélyegyenlőségnek szentelt weboldalunkra.
Hogyan szavatolják az egyenlő bánásmód elvét?
A kiválasztás előtt objektív értékelési kritériumokat állapítunk meg, összhangban a versenyvizsga-felhívással. Minden pályázót szigorúan ezek alapján a kritériumok alapján értékelünk.
Hogyan biztosítja az EPSO az esélyegyenlőség elvét?
Valamennyi EPSO-vizsgát és pontozási módszert szigorú elemzésnek vetjük alá annak érdekében, hogy kifogástalanok legyenek és semelyik pályázót ne érintsék hátrányosan. Az EPSO tiszteletben tartja a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény rendelkezéseit, és jó úton halad afelé is, hogy megfeleljen az értékelési eljárásra vonatkozó legújabb ISO-szabványnak.
A méltányosság szempontjából kiemelten fontos a nemek egyensúlya. Az EPSO arra törekszik, hogy férfiak és nők egyenlő arányban jelentkezzenek, és hogy kiegyensúlyozott legyen a tartaléklistákra felkerülő pályázók nemek szerinti aránya is. A gyakorlatban bizonyos profilokra nagyobb arányban jelentkeznek nők, mint férfiak, és fordítva. Ha azonban megvizsgáljuk az összes jelentkezést, azt látjuk, hogy érvényesül a nemek egyensúlya. A legújabb általános (AD) versenyvizsga sikeres pályázóinak fele nő, fele pedig férfi.
Hogyan biztosítja az EPSO a jelentkezőkkel szembeni egyenlő bánásmódot és a vizsgabizottság pártatlanságát a kiválasztási eljárás során?
Minden kiválasztási eljárás esetében külön vizsgabizottság jön létre a versenyvizsga-felhívásban meghatározott képesítések és készségek alapján leginkább megfelelő jelöltek kiválasztására. A vizsgabizottságok uniós intézmények tisztviselőiből állnak. Az EPSO a testületek összeállítása során gondosan ügyel a nemek egyensúlyára, a nyelvi sokszínűségre és arra, hogy a nagyobb intézmények és a kisebb szervek ‒ mind személyzeti, mind igazgatási szinten ‒ egyaránt képviseltessék magukat. A vizsgabizottság tevékenységét az elnök irányítja; munkáját egy vagy több alelnök segíti. A vizsgabizottság valamennyi eljárása ‒ így a kiválasztási folyamat különböző szakaszaiban végrehajtott összes értékelési feladat is ‒ titkos.
Az EPSO kiemelt hangsúlyt fektet az esélyegyenlőségre, és mindent megtesz annak érdekében, hogy valamennyi jelentkező számára azonos lehetőségeket és bánásmódot biztosítson:
- A vizsgabizottság működése a pártatlanság jegyében zajlik. Például nem állhat fenn közvetlen hierarchikus vagy családi kapcsolat a vizsgabizottság tagjai és az általuk értékelt jelöltek között. Ugyanakkor nem zárja ki automatikusan a vizsgáztatás lehetőségét egy korábbi ‒ vagy akár jelenleg is fennálló ‒ közvetettebb szakmai kapcsolat.
- A vizsgabizottság tagjai és a pályázók minden esetben kötelesek az EPSO-t értesíteni, ha összeférhetetlenséget tapasztalnak, így a hivatal ezt figyelembe véve megteheti a helyzet orvoslásához esetlegesen szükséges lépéseket.
- A vizsgabizottság a versenyvizsga-felhívásban előzetesen megállapított pályázati feltételek, kiválasztási kritériumok és értékelési szempontok alapján hozza meg döntéseit. E követelmények dokumentálása, elfogadása és alkalmazása körültekintő gondossággal és következetességgel történik.
- Az EPSO a vizsgabizottság tagjainak átfogó képzésével, szakmai támogatásával és szupervíziójával, valamint rendszeres felülvizsgálati ülésekkel biztosítja, hogy az értékelési folyamatok összehangolt megközelítés mentén történjenek.
Az EPSO rendszeres minőségellenőrzést és statisztikai elemzést végez, hogy figyelemmel kísérje és kiküszöbölje a pályázók esetlegesen elfogult értékelését.