Όταν χρησιμοποιούνται διαφορετικές γραπτές δοκιμασίες στον ίδιο διαγωνισμό (π.χ. δοκιμασίες μετάφρασης), αυτές επιλέγονται έτσι ώστε να έχουν παρόμοιο βαθμό δυσκολίας.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Είμαι έγκυος/θηλάζω και έχω απορίες σχετικά με τη συμμετοχή μου στις δοκιμασίες επιλογής. Πού να απευθυνθώ;
Αν είστε έγκυος κατά την περίοδο εγγραφής σε διαδικασία επιλογής, μπορείτε να συμπεριλάβετε τυχόν ερωτήσεις, απορίες ή αιτήματα για προσαρμογές στο ηλεκτρονικό έντυπο που θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε μετά την υποβολή της αίτησης σας. Ο σύνδεσμος προς το ηλεκτρονικό έντυπο θα βρίσκεται στην αίτηση. Μην ξεχάσετε να προσθέσετε το ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την προβλεπόμενη ή την πραγματική ημερομηνία του τοκετού.
Αν διαπιστώσετε ότι είστε έγκυος σε μεταγενέστερο στάδιο ή αν ο τοκετός συμπέσει με την περίοδο διαδικασίας επιλογής, επικοινωνήστε με την ειδική ομάδα EPSO το ταχύτερο δυνατόν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην ακόλουθη διεύθυνση epso-accessibility@ec.europa.eu, παρέχοντας ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την προβλεπόμενη ή την πραγματική ημερομηνία του τοκετού.
Θα σας ενημερώσουμε για τις υπάρχουσες δυνατότητες αφού εξετάσουμε το αίτημά σας.
Έχω αναπηρία ή πρόβλημα υγείας που απαιτεί προσαρμογές στον εξοπλισμό γραφείου ή/και στο περιβάλλον εργασίας. Πού να απευθυνθώ;
Σημειώστε ότι η EPSO δεν θα κοινοποιήσει στις υπηρεσίες πρόσληψης καμία πληροφορία σχετικά με την αναπηρία και τις ειδικές ανάγκες σας, τηρώντας τους κανόνες περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων και της μη διακριτικής μεταχείρισης.
Αν χρειάζεστε προσαρμογές λόγω αναπηρίας ή προβλήματος υγείας ή αν έχετε ειδικές ανάγκες, πρέπει να ενημερώσετε απευθείας τον μελλοντικό σας εργοδότη αφού προσληφθείτε.
Στην παρακάτω σελίδα θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με τις θετικές ενέργειες που πρότειναν ορισμένοι εργοδότες: Προγράμματα θετικών δράσεων
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Έχω αναπηρία και αντιμετώπισα προβλήματα κατά την πρόσβασή μου στον λογαριασμό υποψηφίας/υποψηφίου μου και/ή στον ιστότοπο της EPSO κατά τη διαδικασία επιλογής. Πού να απευθυνθώ για να διατυπώσω τις παρατηρήσεις και τις συστάσεις μου;
Η προσβασιμότητα είναι πολύ σημαντική για την EPSO. Καταβάλλουμε συνεχείς προσπάθειες για να σας εξασφαλίζουμε την καλύτερη δυνατή πρόσβαση στις διαδικασίες επικοινωνίας και επιλογής.
Ωστόσο, αν αντιμετωπίζετε δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στον λογαριασμό υποψηφίου/υποψηφίας σας ή στον ιστότοπό μας, επικοινωνήστε μαζί μας για να μας διατυπώσετε τις παρατηρήσεις και τις συστάσεις σας.
Εάν χρειαστεί, η EPSO παράγει προσαρμοσμένους μορφότυπους προσβάσιμους σε υποστηρικτική τεχνολογία.
Η γνώμη σας είναι πολύτιμη για εμάς. Μας βοηθά να παρέχουμε καλύτερες υπηρεσίες, βελτιώνοντας την προσβασιμότητά τους για όλους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το έργο της EPSO για τη βελτίωση της προσβασιμότητας μπορείτε να ανατρέξετε στην ιστοσελίδα μας για τις ίσες ευκαιρίες.
Πώς διασφαλίζεται η ίση μεταχείριση;
Πριν από τη διαδικασία επιλογής θεσπίζονται αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, τα οποία συμφωνούν με την προκήρυξη του διαγωνισμού και εφαρμόζονται αυστηρά σε όλους τους υποψήφιους και όλες τις υποψήφιες, ώστε να διασφαλίζεται η ίση μεταχείριση.
Πώς διασφαλίζει η EPSO τις ίσες ευκαιρίες;
Όλες οι δοκιμασίες της EPSO, όπως και ο τρόπος βαθμολόγησής τους, αναλύονται διεξοδικά ώστε να διασφαλίζεται ότι είναι δίκαιες και ότι δεν θίγουν συγκεκριμένες ομάδες υποψηφίων. Η EPSO βρίσκεται στο στάδιο της συμμόρφωσής της με το νέο πρότυπο ISO για τις διαδικασίες αξιολόγησης, ενώ έχει ήδη συμμορφωθεί με τη σύμβαση του ΟΗΕ για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.
Καίριο στοιχείο δίκαιης μεταχείρισης είναι η ισορροπία μεταξύ των φύλων και η EPSO μεριμνά ώστε να προσελκύει και να επιλέγει ισορροπημένο αριθμό ανδρών και γυναικών υποψηφίων. Στην πράξη, υπάρχει ανισορροπία μεταξύ των αιτήσεων ανδρών και γυναικών για ορισμένα προφίλ. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, οι αιτήσεις είναι ισορροπημένες, και στον τελευταίο διαγωνισμό μόνιμων υπαλλήλων γενικών καθηκόντων οι επιτυχόντες ήταν 50 % άνδρες και 50 % γυναίκες.
Πώς διασφαλίζουμε την ίση μεταχείριση των υποψηφίων και την αμεροληψία της εξεταστικής επιτροπής στις διαδικασίες επιλογής;
Κάθε διαδικασία επιλογής διαθέτει δική της εξεταστική επιτροπή για την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων βάσει των προσόντων και των ικανοτήτων που ορίζονται στην προκήρυξη του διαγωνισμού. Οι εξεταστικές επιτροπές απαρτίζονται από υπαλλήλους των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και η EPSO καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσει ισόρροπη παρουσία όσον αφορά το φύλο, τις γλωσσικές ικανότητες, την εκπροσώπηση του προσωπικού και της διοίκησης καθώς και το μέγεθος του θεσμικού οργάνου. Ένας/Μία πρόεδρος, επικουρούμενος/επικουρούμενη από έναν/μία αντιπρόεδρο ή περισσότερους/περισσότερες αντιπροέδρους, καθοδηγεί τις εργασίες της επιτροπής. Όλα τα καθήκοντα που σχετίζονται με την αξιολόγηση των υποψηφίων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής καλύπτονται από το απόρρητο των εργασιών της επιτροπής.
Η EPSO δίνει μεγάλη σημασία στην ισότητα και καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών, ίσης μεταχείρισης και ίσης πρόσβασης για όλες τις υποψήφιες και όλους τους υποψηφίους, ως εξής:
- Βασική αρχή που διέπει τις εργασίες της εξεταστικής επιτροπής είναι η αρχή της αμεροληψίας. Για παράδειγμα, δεν μπορεί να υπάρχει άμεση ιεραρχική σχέση ή άμεση συγγενική σχέση μεταξύ μέλους της εξεταστικής επιτροπής και υποψήφιου ή υποψήφιας που αξιολογείται. Ωστόσο, η ύπαρξη προηγούμενης ή ακόμη και τρέχουσας επαγγελματικής σχέσης πιο έμμεσου χαρακτήρα δεν αποκλείει αυτομάτως τη δυνατότητα αξιολόγησης.
- Τόσο τα μέλη της εξεταστικής επιτροπής όσο και οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες καλούνται να δηλώσουν στην EPSO κάθε πιθανή σύγκρουση συμφερόντων, ώστε να ληφθεί υπόψη και να γίνουν οι σχετικές προσαρμογές.
- Η εξεταστική επιτροπή ακολουθεί τα προκαθορισμένα κριτήρια επιλεξιμότητας, επιλογής και αξιολόγησης που καθορίζονται στην προκήρυξη του διαγωνισμού. Τα κριτήρια αυτά τεκμηριώνονται, εγκρίνονται και εφαρμόζονται με προσοχή και συνέπεια.
- Εκτεταμένη κατάρτιση, καθοδήγηση και εποπτεία των μελών της επιτροπής, καθώς και τακτικές συνεδριάσεις επανεξέτασης, εγγυώνται μια εναρμονισμένη προσέγγιση της αξιολόγησης.
Η EPSO διενεργεί συστηματικούς ελέγχους ποιότητας και στατιστικές αναλύσεις για την παρακολούθηση και την εξάλειψη ενδεχόμενης μεροληψίας κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων.