Kui sama konkursi raames kasutatakse erinevaid kirjalikke teste ja katseid (nt tõlkekatsed), siis on need samaväärse raskusastmega.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Olen rase või imetav ema ja mul on testidel ja katsetel osalemise kohta küsimusi. Kelle poole peaksin pöörduma?
Kui olete valikumenetlusele registreerumise perioodi ajal rase, võite esitada küsimusi, märkusi ja mõistlike abinõude rakendamise taotlusi elektroonilise vormi kaudu, mille saate täita pärast kandideerimisavalduse esitamist. Elektroonilise vormi lingi leiate kandideerimisavaldusest. Sellele tuleb lisada tõend arsti poolt määratud sünnitustähtaja kohta.
Kui saate rasedusest teada hiljem või sünnitate valikumenetluse ajal, võtke kohe kui võimalik ühendust EPSOs nende küsimustega tegeleva meeskonnaga. Saatke e-kiri aadressil epso-accessibility@ec.europa.eu ja lisage sellele tõend arsti poolt määratud sünnitustähtaja kohta.
Vaatame teie taotluse läbi ja anname teada, milliseid konkursil osalemise võimalusi saame teile pakkuda.
Mul on puue või terviseprobleem, mis nõuab mu kontoriseadmete ja/või töökeskkonna kohandamist. Kelle poole peaksin pöörduma?
Tähelepanu! Andmete konfidentsiaalsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtete kohaselt ei edasta EPSO värbavatele osakondadele teie puude ja erivajaduste kohta vähimatki teavet.
Kui teil on puue või terviseprobleem, mis nõuab teatavaid kohandusi, või konkreetsed erivajadused, peate nendest ise tööandjat pärast töölevõtmist teavitama.
Selle kohta, milliseid toetavaid meetmeid teatavad tööandjad puuetega inimeste suhtes võtavad, leiate sellelt lehelt: Toetusprogrammid
¿Qué debo hacer si considero que no se me ha tratado equitativamente durante una oposición debido a mis diferencias?
EPSO peab võrdsust, mitmekesisust ja kaasatust väga oluliseks ning teeb kõik endast oleneva, et tagada kõigile kandidaatidele võrdsed võimalused, võrdne kohtlemine ja võrdne juurdepääs.
Kui leiate, et teid on koheldud ebaõiglaselt või diskrimineerivalt soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse või seksuaalne sättumuse tõttu, võtke meiega kohe ühendust ja rääkige sellest.
Pöörame suurt tähelepanu kandidaatidelt saadavale tagasisidele, kuna kandidaadid on EPSO võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasatuse alase poliitika ja tavade keskmes. Lisateavet selle kohta, kuidas me seda poliitikat praktikas rakendame, saab EPSO võrdsete võimaluste veebisaidilt.
Mul on puue ning mul on valikumenetluse ajal olnud kandidaadikontole ja/või veebisaidile juurdepääsul raskusi. Kellega peaksin oma tähelepanekute ja soovituste jagamiseks ühendust võtma?
Juurdepääsetavus on EPSO jaoks väga oluline. Töötame pidevalt selle nimel, et parandada EPSO teavitustele ja valikumenetlustele juurdepääsu.
Kui teil tekib siiski oma kandidaadikontole või EPSO veebisaidile juurdepääsul raskusi, võtke meiega ühendust ja jagage meiega oma tähelepanekuid ja soovitusi.
Vajaduse korral pakub EPSO tugitehnoloogia jaoks kohandatud vorminguid.
Teie tagasiside on meie jaoks oluline. See aitab meil pakutavaid teenuseid täiustada ja muuta need kõigile paremini kättesaadavaks.
Lisateavet selle kohta, mida EPSO teeb juurdepääsu parandamiseks, saate võrdsetele võimalustele pühendatud veebilehelt.
Kuidas tagatakse võrdne kohtlemine?
Enne valikumenetluse algust kehtestatakse konkursiteatele vastavad objektiivsed hindamiskriteeriumid, mida rakendatakse rangelt kõikide kandidaatide puhul, et tagada nende võrdne kohtlemine.
Kuidas tagab EPSO võrdsed võimalused?
Kõiki EPSO teste ja katseid ning nende hindamise metoodikat analüüsitakse põhjalikult, et need oleksid õiglased ega seaks teatavaid kandidaate halvemasse olukorda. EPSO viib oma tegevust parajasti kooskõlla uue ISO hindamismenetluste standardiga ning täidab kõiki ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioonist tulenevaid nõudeid.
Üks õiglase kohtlemise peamisi aspekte on naiste ja meeste võrdsed võimalused ning EPSO püüdleb selle poole, et nii kandidaatide kui ka valituks osutunute seas oleks sooline tasakaal paigas. Siiski tuleb ette, et mõned konkursid huvitavad peamiselt naisi, teised jälle mehi. Üldjuhul valitseb aga kandidaatide hulgas sooline tasakaal ning viimasel üldametnike konkursil oli edukate kandidaatide hulgas naisi ja mehi võrdselt.
Kuidas tagatakse valikumenetlustes kandidaatide võrdne kohtlemine ja valikukomisjoni erapooletus?
Igas valikumenetluses on oma valikukomisjon, kes valib konkursiteates kindlaks määratud kvalifikatsiooni ja oskuste alusel välja parimad kandidaadid. Valikukomisjon koosneb ELi institutsioonide ametnikest. EPSO teeb kõik endast oleneva, et sugude, keelteoskuse, töötajate ja juhtkonna tasandi esindajate ning institutsioonide suuruse suhe oleks valikukomisjonis tasakaalus. Valikukomisjoni tööd juhib esimees, keda abistab üks või mitu aseesimeest. Valikumenetluse käigus kandidaatide hindamisega seotud ülesannete suhtes kehtib valikukomisjoni menetluste konfidentsiaalsus.
EPSO peab võrdõiguslikkust väga tähtsaks ja teeb kõik endast oleneva, et tagada kõigile kandidaatidele võrdsed võimalused ning võrdne kohtlemine ja juurdepääs.
- Valimiskomisjoni tööd suunav üldpõhimõte on erapooletuse põhimõte. Näiteks ei tohi valikukomisjoni liikme ja hinnatava kandidaadi vahel olla otsest hierarhilist ega perekondlikku suhet. Siiski ei välista minevikus või isegi praegu eksisteeriv kaugem töösuhe iseenesest automaatselt komisjoniliikme võimalust kandidaati hinnata.
- Nii valikukomisjoni liikmed kui ka kandidaadid peavad EPSO-le teatama mis tahes võimalikust huvide konfliktist, et seda saaks arvesse võtta ja teha vajaduse korral vastavaid kohandusi.
- Valikukomisjon järgib konkursiteates eelnevalt kindlaks määratud osalemistingimuste täitmise, valiku- ja hindamiskriteeriume. Need kriteeriumid dokumenteeritakse ja kiidetakse heaks ning neid kohaldatakse hoolikalt ja järjepidevalt.
- Juhatuse liikmete põhjalik koolitamine, juhendamine ja järelevalve ning korrapärased selleteemalised koosolekud tagavad ühtlustatud hindamise.
EPSO teeb süstemaatilisi kvaliteedikontrolle ja statistilisi analüüse, et avastada kandidaatide hindamisel võimalikku erapoolikust ja see välistada.